La Junta enregistre la convention d'EMSISA avec 18 000 euros pour retraite

Le Conseil de l’Emploi, de l’Entreprise et du Travail Indépendant de la Junta d’Andalousie a ordonné l’inscription et la publication de la Convention Collective des Bureaux Centraux, Personnel Contractuel de EMSISA Empresa Municipal, S.A., pour la période 2026-2029. La résolution, datée du 18 septembre 2026, est publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Cadix n° 199, du 15 octobre 2026, sous le dossier 11/01/0194/2026. Le texte fixe la grille salariale de l’exercice, les primes et les aides sociales, et intègre une gratification de 18 000 euros pour le départ à la retraite.

La convention a été présentée par voie électronique au Registre des Conventions et Accords Collectifs de travail le 14 septembre 2026, conformément à l’article 90.2 et 3 du Statut des Travailleurs et à la Loi 9/2007, du 23 octobre, de l’Administration de la Junta d’Andalousie. La résolution est signée par le délégué territorial Daniel Sánchez Román et désigne comme destinataire Félix Juan Alonso del Real Nicolás, avec le code de convention 11004281012009.

Le champ d’application personnel couvre les travailleurs rattachés au numéro de cotisation 11/1037311/53, sous toute modalité de contrat, dans les activités d’administration centrale, de promotion immobilière, de location de logements et de travaux et services de l’entreprise. Le texte s’étend aux fonctions confiées par la Mairie de Chiclana de la Frontera, actionnaire unique, et sa validité court du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2029, avec effet dès le 1er janvier 2026 indépendamment de la date de publication.

Rémunérations, primes et ancienneté

L’Annexe I présente la grille rémunératrice de 2026, classée par groupe et niveau de convention, depuis les chefs de département et de zone jusqu’à l’aide de maintenance. Le personnel perçoit quatre gratifications extraordinaires annuelles, payables le 15 mars, 15 juin, 15 septembre et 15 décembre.

• Ancienneté par triennat : 4 % du salaire de base, porté à 5 % à partir du 1er janvier 2024.
• Prime d’assiduité : 7,50 euros par jour effectivement travaillé, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
• Complément additionnel de 456 euros bruts annuels pour ceux qui n’accumulent pas quatre absences.
• Prime de pénibilité, toxicité, dangerosité et hauteur : 5 euros à mi-temps et 10 euros à temps plein.
• Indemnités journalières : 36 euros pour la demi-journée et 72 euros pour la journée complète ; indemnités kilométriques à 0,19 euro par kilomètre.
• Prime pour participation aux jurys de sélection : 150 euros pour l’élaboration de l’examen et 20 euros pour la correction.

La récompense pour la constance est versée à l’atteinte de 15 ans d’ancienneté (250 euros), 20 ans (600 euros), 25 ans (850 euros) et 30 ans (1 100 euros). Le cinquième volet de cette échelle correspond à la gratification de 18 000 euros à l’occasion de la retraite, applicable également à ceux qui partent à la retraite anticipée.

Aides sociales et régime d’assistance

L’entreprise souscrit une assurance en faveur de l’ensemble du personnel, avec une couverture 24 heures sur 24 et une prime financée à 100 % par l’entreprise, pour les risques suivants :

• Décès : 60 000 euros.
• Incapacité permanente totale : 60 000 euros.
• Incapacité permanente absolue : 60 000 euros.
• Décès accidentel : 100 000 euros.

La prime de natalité et la prime de mariage sont fixées à 350 euros chacune, et l’allocation de veuvage à deux mensualités de salaire. Une gratification mensuelle de 100 euros est ajoutée par conjoint ou descendant au premier degré ayant un handicap reconnu égal ou supérieur à 33 %. Le renouvellement des lunettes correctrices est couvert jusqu’à 260 euros par an ou 520 euros tous les deux ans, et l’aide scolaire va de 100 euros pour l’éducation infantile à 280 euros pour les études universitaires. L’entreprise garantit en outre la continuité du contrat d’abonnement avec Hospital Viamed Bahía de Cádiz, S.L., sans frais de cotisation mensuelle, et s’engage à étudier des contributions à un plan de pension ou de retraite.

Journée de travail, vacances et garanties d’emploi

La durée annuelle du travail est fixée à 1 642 heures pour tout le personnel, avec 37,5 heures hebdomadaires, et un réservoir de 134 heures est créé pour la formation, dont 14 pourront être compensées sous forme d’heures de libre disposition non expirables. Le personnel bénéficie de 22 jours ouvrables de vacances et d’un jour supplémentaire à l’atteinte de 15, 20, 25, 30 et 35 ans de service.

Comme mesure d’adaptation à la transition vers la retraite, une réduction d’une heure par jour est établie pour les personnes ayant 60 ans ou 40 ans de vie professionnelle, et de deux heures à partir de 62 ans. La période d’essai est limitée à six mois pour le personnel diplômé et à deux mois pour les administratifs et les opérateurs.

En cas de vente, de concession ou de cessation possible des services, le personnel pourra choisir entre la subrogation, l’absorption ou l’indemnisation, calculée comme le salaire de base mensuel multiplié par les années travaillées et un indice de compensation de 0,50, 1,50 ou 2,00 selon l’implication. L’Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera s’engage à étudier des formules pour incorporer comme personnel contractuel ceux qui ne seraient ni subrogés ni indemnisés.

L’accord est complété par une commission mixte paritaire d’interprétation et de surveillance, qui se réunit au moins une fois par an, et par le renvoi des conflits non résolus au Système Extrajudiciaire de Résolution des Conflits Collectifs du Travail d’Andalousie (S.E.R.C.L.A.).

La convention organise les conditions de travail de tout le personnel de l’entreprise municipale de logement et de services de Chiclana de la Frontera jusqu’en 2029 et consolide un ensemble d’améliorations sociales avec des effets rétroactifs à partir de janvier 2026, c’est pourquoi sa publication affecte directement les fiches de paie et la prévision des dépenses de la mairie en tant qu’actionnaire unique.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Cadix, n° 199, du 15 octobre 2026, section I, p. 2-12 (référence officielle : dossier 11/01/0194/2026, code 11004281012009).