La Junta firma con los sindicatos la reducción del horario lectivo docente

La Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León y las organizaciones sindicales CSIF, ANPE y STECyL-i firmaron el 9 de octubre de 2026 un acuerdo para mejorar las tutorías y reducir el horario lectivo del personal docente mayor de 55 años de centros públicos no universitarios. La Orden EDU/1051/2026, de 9 de octubre, da publicidad al texto, que se publica en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCYL) núm. 199, de 14 de octubre de 2026, págs. 129 a 133 (referencia BOCYL-D-14102026-199-23).

El acuerdo fue aprobado previamente mediante Acuerdo de 8 de octubre de 2026, de la Junta de Castilla y León, de conformidad con el artículo 42 de la Ley 13/2003, de 23 de diciembre, de Medidas Económicas, Fiscales y Administrativas. La firma se produjo en Valladolid el 9 de octubre de 2026, con la Consejera de Educación, María Pardo Álvarez, por la parte autonómica.

El texto da continuidad al Acuerdo de 22 de septiembre de 2025 de mejora de las condiciones laborales del personal docente de centros públicos no universitarios, en el que ambas partes se comprometieron a seguir negociando. La mejora de las tutorías y la reducción del horario lectivo para los docentes veteranos son los dos primeros desarrollos de ese compromiso.

Complemento mensual para el profesorado tutor

El acuerdo establece el pago de un complemento económico al personal funcionario docente —de carrera, en prácticas o interino— que sea designado como tutor o tutora durante el curso escolar. La medida alcanza a las siguientes enseñanzas y centros:

• Educación Infantil.
• Educación Primaria.
• Centros de Educación Especial.
• Aulas sustitutorias.
• Centros de Adultos.
• Educación Secundaria Obligatoria.
• Bachillerato.
• Formación Profesional.

La compensación consiste en una cantidad mensual fija que se percibe desde el 1 de septiembre de 2026 y que crecerá curso a curso hasta el curso 2028/2029:

• Curso 2026/2027: 20 euros al mes desde el 1 de septiembre de 2026.
• Curso 2027/2028: 40 euros al mes desde el 1 de septiembre de 2027.
• Curso 2028/2029: 60 euros al mes desde el 1 de septiembre de 2028.

Reducción del horario lectivo a partir de los 55 años

La segunda medida rebaja la jornada lectiva del profesorado mayor de 55 años. Para acceder a ella hay que cumplir siete requisitos: ser funcionario de carrera, en prácticas o interino que ocupe vacante o sustitución de curso completo en situación de servicio activo; justificar al menos 15 años de servicios en la enseñanza pública no universitaria; haber cumplido la edad mínima antes del 1 de septiembre del año en que comienza el curso; no tener reconocida la compatibilidad para otra actividad laboral; no tener contrato a jornada parcial; y no tener reconocidas otras reducciones de jornada voluntarias.

Las reducciones solo son compatibles con las ya previstas por el desempeño de cargos directivos, jefaturas de departamento, cargos de coordinación (convivencia, TIC y otros) y encargados de actividades extraescolares. El recorte será de obligada permanencia en el centro y tendrá la consideración de hora lectiva en el horario individual, con un código específico.

El alcance de la reducción depende de la edad:

• 60 años o más: 3 horas o periodos lectivos.
• 58 años o más: 2 horas o periodos lectivos.
• 55 años: 1 hora o periodo lectivo.

Calendario por fases y seguimiento

La aplicación será progresiva. En la primera fase, el cuerpo de maestros reduce una hora lectiva y el resto de cuerpos recorta periodos de uno en uno, durante tres cursos escolares:

• Curso 2026-2027: docentes con 59 o más años cumplidos a 1 de septiembre de 2026.
• Curso 2027-2028: docentes con 57 años cumplidos a 1 de septiembre de 2027.
• Curso 2028-2029: docentes con 55 años cumplidos a 1 de septiembre de 2028.

La segunda fase añade una hora o periodo lectivo más y se extiende a dos cursos: 2029-2030, con 60 o más años a 1 de septiembre de 2029, y 2030-2031, con 58 años a 1 de septiembre de 2030. La tercera y última fase se aplicará en un solo curso, el 2031-2032, a los docentes con 60 o más años a 1 de septiembre de 2031. La reducción será reconocida de oficio por la Administración, sin perjuicio del derecho anual del docente a desistir de ella, y se dotarán los cupos necesarios.

El acuerdo incluye además un compromiso de negociación para impulsar la futura minoración de la carga lectiva del profesorado tutor. Se creará una comisión de seguimiento paritaria, que deberá constituirse en el plazo de 30 días desde la publicación y reunirse al menos con carácter trimestral. La vigencia es de cuatro años desde la firma, prorrogable por las partes.

Fuente: Boletín Oficial de Castilla y León, núm. 199, de 14 de octubre de 2026, I. Comunidad de Castilla y León, D. Otras Disposiciones, págs. 129-133 (referencia oficial: BOCYL-D-14102026-199-23).