La Generalitat publie la convention des Autobus de Lleida pour 2026-2028

Le Département de l’Entreprise et du Travail de la Generalitat de Catalogne a inscrit et ordonné la publication de la convention collective de travail d’Autobusos de Lleida, SA, du Groupe Moventis, pour la période comprise entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2028. La résolution, du 18 septembre 2026, paraît au Bulletin Officiel de la Province de Lleida n° 188, du 2 octobre 2026, sous la référence BOP-2026_0_188_8006 et le code de convention 25000032011994. Le texte, de 31 pages, régule les salaires, la journée de travail et les conditions de l’ensemble du personnel du transport urbain de la ville.

La convention s’inscrit dans le Texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs (Décret législatif royal 2/2015, du 23 octobre), le Décret royal 713/2010 sur le registre et le dépôt des conventions et le Décret 35/2022 de restructuration du Département de l’Entreprise et du Travail. L’inscription a été effectuée au Registre des conventions et accords collectifs de travail des Services Territoriaux du Département à Lleida, avec notification à la Commission Négociatrice.

Le champ d’application personnel couvre la totalité du personnel qui compose actuellement l’effectif et ceux qui s’y intégreront durant la période de validité. La convention entre en vigueur le 1er janvier 2026, indépendamment de la date de publication au DOGC, et prévoit une ultra-activité illimitée une fois dénoncée, avec un délai de dénonciation de trois mois avant l’échéance.

Salaires et augmentations annuelles

• 2026 : IPC réel de 2025 plus 0,9 %, sur les bases salariales de 2025.
• 2027 : IPC réel de 2026 plus 0,8 %.
• 2028 : IPC réel de 2027 plus 0,9 %.

Les augmentations s’appliquent à tous les concepts économiques avec effet à partir du 1er janvier de chaque année et sont consolidées à l’annexe 2 du texte. On maintient 15 mensualités : douze mensuelles et trois gratifications extraordinaires (mars, juin et décembre) de 30 jours de salaire de base plus l’ancienneté correspondante. L’ancienneté est calculée avec le premier biennat à 5,5 %, le second à 6 % et le reste des triennats à 7 %, avec une limite de 60 %.

Journée, repos et vacances

La journée ordinaire est de 35 heures hebdomadaires, avec un décompte annuel de 1 564 heures et 50 minutes. Le personnel de mouvement est organisé en deux plannings : 5 jours de travail et 2 de repos (96 jours de repos hebdomadaires annuels) ou 6 jours de travail et 1 de repos (44 jours de repos hebdomadaires annuels). La journée minimale est de 6 heures et 27 minutes pour le planning de 6 jours et de 7 heures pour celui de 5 jours, avec un maximum de 8 heures et 15 minutes, et le repos entre les journées ne peut être inférieur à 12 heures. Tout le monde a droit à 30 jours calendaires de vacances et à un repos de 20 minutes lors de la journée continue.

Compléments, permis et avantages sociaux

• Prime de nuit de 25 % du salaire de base entre 22h00 et 6h00.
• Prime de conducteur agent unique, d’inspection et de contrôle, de gestion administrative et d’atelier.
• Bourse de vacances, versée sur la paie du mois de septembre.
• Congé de 17 jours calendaires pour mariage ou partenariat civil et de 5 jours pour décès ou maladie grave.
• Six jours pour affaires personnelles, extensibles à sept à partir de 2027.
• Fonds de primes de 14 400 euros, avec un maximum de 1 200 euros par personne et un délai de retour de 12 mois.
• Police d’accidents : 20 000 euros pour décès lors d’un accident du travail, 28 000 pour invalidité permanente totale et 30 000 pour invalidité permanente absolue.

Gouvernance de la convention et droits collectifs

Une Commission Paritaire est créée, composée de quatre membres des sections syndicales signataires et de quatre représentants de l’entreprise, qui se réunit ordinairement tous les six mois et extraordinairement sous 72 heures. Les divergences collectives sont soumises au Tribunal Laboral de Catalunya, conformément à l’Accord Interprofessionnel de Catalogne signé par CCOO, UGT et Foment del Treball Nacional. Le Comité d’Entreprise dispose de 42 heures mensuelles par membre et d’un fonds de 3 000 euros annuels, et le forfait de négociation est fixé à 30,05 euros.

La convention affecte l’ensemble du personnel du transport urbain de Lleida et fixe les règles du travail pour trois ans, avec des augmentations liées à l’IPC et un déploiement de compléments, de congés et de garanties syndicales qui conditionnent l’organisation quotidienne du service de bus de la ville.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, núm. 188, 2 d’octubre de 2026, Administració Autonòmica - Generalitat de Catalunya, pàg. 1-31 (referència oficial: BOP-2026_0_188_8006).