L'ESAP établit les listes définitives d'admissibles pour 35 postes d'enseignants

L’École Supérieure d’Administration Publique (ESAP) a établi les listes définitives d’éligibles du Concours Public de Mérites pour la pourvoir trente-cinq (35) postes du personnel enseignant, via la Résolution numéro SC-1245 de 2026, promulguée le 13 août et publiée dans le Journal Officiel numéro 53.649 du 5 octobre 2026. L’acte, signé par le directeur national Jorge Iván Bula Escobar, établit l’ordre de mérite qui servira de fondement pour les nominations dans la carrière professorale.

L’appel à candidatures a été réalisé via la Résolution numéro SC-1935 du 4 novembre 2025, modifiée par la Résolution numéro SC-155 du 2 février 2026, laquelle a fixé les règles, étapes, exigences et critères d’évaluation du processus. Une fois épuisées les étapes de tests de connaissances et de compétences comportementales, les réclamations, l’exposition des preuves et la soutenance orale des connaissances et de l’aptitude pédagogique et de recherche, l’entité a publié les listes initiales via les résolutions SC-1068 à SC-1083 du 17 juillet 2026.

L’acte s’appuie sur les numéros 15 et 17 de l’article 15 du Décret numéro 164 de 2021, le Décret numéro 1773 du 26 août 2022 et les articles 8°, 9° et 10 de l’Accord numéro 0003 de 2018, modifié par les accords 001 de 2020 et 007 de 2021. La norme dispose que la liste d’éligibles a une validité de dix-huit (18) mois et sert à pourvoir, selon l’ordre strict du mérite, les vacances de ceux ayant dépassé le score minimum.

Seize listes par profil et direction territoriale

La résolution contient dix-huit articles, dont les seize premiers constituent une liste pour chaque profil et direction territoriale convoquée :

• Article 1° : Profil 3 - Gestion territoriale, société et interculturalité, Direction Territoriale Siège Central, un (1) poste vacant ; scores de 79,83 et 60,63.
• Article 2° : Profil 1 - État, Gouvernement et Politiques Publiques, Direction Territoriale Meta - Guaviare - Vaupés - Vichada et Amazonas, un (1) poste vacant ; score de 64,32.
• Article 3° : Profil 1, Direction Territoriale Atlántico - Cesar - Magdalena - Guajira, un (1) poste vacant ; score de 57,70.
• Article 4° : Profil 2 - Organisations et Gestion Publique, Direction Territoriale Boyacá - Casanare, un (1) poste vacant ; scores de 67,03 et 66,93.
• Article 5° : Profil 1, Direction Territoriale Nariño - Alto Putumayo, un (1) poste vacant ; score de 67,51.
• Article 6° : Profil 1, Direction Territoriale Antioquia, un (1) poste vacant ; scores de 70,27, 70,27 et 60,66.
• Article 7° : Profil 4 - Économie, Finances et Budgets Publics, Direction Territoriale Antioquia, un (1) poste vacant ; scores de 73,44 et 63,31.
• Article 8° : Profil 2, Direction Territoriale Tolima, un (1) poste vacant ; scores de 78,09 et 58,01.
• Article 9° : Profil 3, Direction Territoriale Valle, un (1) poste vacant ; score de 55,94.
• Article 10 : Profil 4, Direction Territoriale Cauca, un (1) poste vacant ; score de 78,66.
• Article 11 : Profil 5 - Mathématiques appliquées, statistique et systèmes d’information, Direction Territoriale Cauca, un (1) poste vacant ; score de 61,92.
• Article 12 : Profil 5, Direction Territoriale Risaralda, un (1) poste vacant ; score de 74,87.
• Article 13 : Profil 2, Direction Territoriale Chocó, deux (2) postes vacants ; score de 82,30.
• Article 14 : Profil 1, Direction Territoriale Caldas, un (1) poste vacant ; scores de 83,68 et 70,99.
• Article 15 : Profil 5, Direction Territoriale Santander, un (1) poste vacant ; score de 70,37.
• Article 16 : Profil 5, Direction Territoriale Cundinamarca, un (1) poste vacant ; score de 74,83.

Un recours en réformation et la fermeté des actes

Selon les considérants, dans le délai légal des articles 74 et 76 de la Loi 1437 de 2011, le candidat portant le code d’inscription 17636962249939 a interposé un recours en réformation contre la Résolution numéro SC-1073 du 17 juillet 2026, relative à un poste vacant du Profil 1 à la Direction Territoriale Antioquia. Le recours a été résolu en temps voulu par l’ESAP, qui a confirmé dans son intégralité la décision de l’acte contesté.

Concernant les autres actes administratifs, aucun recours n’a été présenté dans le délai légal, par conséquent, les résultats du concours sont devenus définitifs et leur publication a été ordonnée conformément à l’article 22 de la Résolution numéro SC-1935 de 2025. L’article 17 précise qu’aucun recours n’est possible contre la résolution, conformément à l’article 87 de la Loi 1437 de 2011, et l’article 18 établit qu’elle entre en vigueur à compter de la date de sa publication.

Validité de dix-huit mois et ordre de mérite

Les listes définitives constituent le fondement technique et juridique pour pourvoir les vacances faisant l’objet de l’appel, selon un ordre de mérite strict et concernant les candidats ayant dépassé le score minimum. Leur validité de dix-huit mois conditionne les appels à la prise de fonction durant cette période.

Dans la même édition du Journal Officiel numéro 53.649, l’ESAP a également publié plusieurs nominations ordinaires au sein du personnel administratif global, notamment celles contenues dans les résolutions SC-1360, SC-1361, SC-1367, SC-1370, SC-1392, SC-1397, SC-1401 et SC-1440 de 2026.

L’impact de la mesure est direct pour les candidats du concours enseignant : la publication des listes définitives clôture l’étape de sélection et permet l’utilisation de l’ordre de mérite pour couvrir les 35 postes dans les directions territoriales du pays, avec une validité d’un an et demi qui oblige l’entité à respecter la priorité des scores pour chaque nomination.

Source : Journal Officiel, numéro 53.649 du 5 octobre 2026, section I (Établissements Publics), pág. 22 (référence officielle : Résolution numéro SC-1245 de 2026).