La Députation de Cáceres ouvre le délai pour demander le télétravail

La Diputación Provincial de Cáceres a ouvert le délai pour que son personnel sollicite l’autorisation d’occuper des postes de travail en modalité non présentielle via la formule du télétravail. L’appel est publié dans le Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres numéro 0203, du 22 octobre 2026, au sein de la Section I - Administration Locale, et fait suite à la résolution dictée le 17 octobre 2026 par le député délégué au Régime Intérieur et aux Ressources Humaines (CVE : BOP-2026-4951). L’annonce occupe les pages 24137 à 24155 du bulletin et inclut les bases complètes ainsi qu’une annexe avec les postes susceptibles de bénéficier de cette modalité.

Le cadre de l’appel est le Reglamento de Organización y Funcionamiento de la modalidad no presencial, mediante la fórmula del Teletrabajo de la Diputación Provincial de Cáceres y sus Organismos Autónomos (ROFT), approuvé définitivement par le Plénière lors de la session ordinaire du 31 octobre 2024 et publié intégralement dans le BOP du 15 novembre 2024, numéro 0222. Une omission constatée dans le texte a nécessité une correction approuvée par accord plénier le 26 juin 2025 et publiée le 7 juillet 2025. La norme s’appuie sur l’article 50.2 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, et sur l’article 20 de l’Accord-Convention actuel du personnel avec l’Administration provinciale, qui prévoyait déjà la prestation de service non présentielle.

Dix jours ouvrables pour présenter la demande

Les demandes devront être adressées à la Presidencia de la Diputación Provincial de Cáceres et présentées via le Siège Électronique de l’institution dans un délai de dix jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce. La demande se réfère exclusivement au poste occupé par la personne au moment de l’enregistrement et peut être téléchargée sur le Portail du Personnel Employé.

• Délai de présentation : 10 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication.
• Canal unique : Siège Électronique de la Diputación de Cáceres.
• Résolution et notification : maximum deux mois, avec effets rejeteurs en l’absence de prononcé exprès.
• Rapport obligatoire de la direction du service : 10 jours calendaires.

Trois jours présentiels et deux de télétravail

La modalité générale se répartit en trois jours de travail présentiel et deux de télétravail par calcul hebdomadaire. Les sections pourront opter pour une répartition différente lorsque les besoins du service le permettent, avec un maximum d’une journée hebdomadaire non présentielle. La journée quotidienne ne pourra être fractionnée entre les deux modalités.

L’autorisation aura une durée d’un an à compter de la date de début fixée dans la résolution et sera considérée comme prorogée à la fin de cette période, jusqu’à la résolution du nouvel appel, à condition que la personne soit à nouveau candidate. L’adhésion est volontaire et réversible à la demande de la personne en télétravail.

Champ d’application et exigences

Le champ subjectif concerne le personnel fonctionnaire et contractuel de la Diputación Provincial de Cáceres, de l’Organisme Autonome de Recouvrement et de Gestion Fiscale et du Consorcio MasMedio, à condition d’occuper un poste susceptible de cette modalité et de garantir l’accueil physique des citoyens. Toute personne bénéficiant d’une compatibilité reconnue avec un autre poste ou activité est exclue.

• Être en situation administrative de service actif ou avec réserve de poste.
• Justifier d’au moins un an d’exercice effectif au poste ou dans un autre poste de contenu similaire au sein de la même unité.
• Posséder une formation de base en compétences numériques et cybersécurité, ainsi qu’en protection des données.
• Connaître et appliquer les mesures du Service de Prévention après l’auto-évaluation.
• Disposer de moyens propres tant qu’il n’y a pas d’équipement de l’Administration : téléphone, ordinateur avec Windows 7/10 ou similaire, 2 Go de RAM, 32 Go d’espace disque libre, moniteur de 1280x720 pixels et connexion d’au moins 10 Mbps.

Quotas par service et barème de départage

L’Annexe I répertorie les postes pouvant être autorisés par domaines et services, de la Présidence et les Finances jusqu’à l’Informatique et l’Innovation, en passant par le Développement, le Développement Durable, la Culture, le Personnel et le SEPEI. Les postes marqués d’un astérisque sont limités par les rapports d’aptitude de chaque unité organique, de sorte que seul un nombre déterminé de places de la même catégorie peut bénéficier du télétravail. Dans l’Organisme Autonome de Recouvrement et de Gestion Fiscale figurent, entre autres, trois techniciens de gestion, six administratifs, six auxiliaires, un technicien d’exploitation, un analyste logiciel, deux analystes d’application et un architecte technique.

Lorsqu’il y aura plus de demandes que de quotas pour un même profil dans la même unité organique, la Commission Technique d’Application et de Suivi du Télétravail appliquera le barème de départage de l’article 33 du ROFT. L’appel précise que l’occupation d’un poste inclus dans l’annexe ne garantit pas l’octroi automatique. L’acte est définitif en voie administrative et peut faire l’objet d’un recours contentieux-administratif sous deux mois devant le Tribunal Administratif de Cáceres ou, facultativement, d’un recours gracieux sous un mois.

L’appel d’offres organise l’accès au télétravail dans une institution provinciale dont les services sont dispersés sur l’ensemble du territoire de Cáceres et paraît annuellement, fixant ainsi le calendrier professionnel de centaines d’employés publics et des organismes dépendants. Le personnel intéressé dispose de dix jours ouvrables pour formaliser sa demande et devra justifier des exigences techniques et de formation avant le début effectif de la prestation non présentielle.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, n.º 0203, de 22 de octubre de 2026, Sección I - Administración Local, págs. 24137-24155 (referencia oficial: CVE: BOP-2026-4951).