La Diputación de Cáceres abre el plazo para solicitar el teletrabajo

La Diputación Provincial de Cáceres ha abierto el plazo para que su personal solicite la autorización de desempeño de puestos de trabajo en modalidad no presencial mediante la fórmula del teletrabajo. La convocatoria se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres número 0203, de 22 de octubre de 2026, dentro de la Sección I - Administración Local, y trae causa de la resolución dictada el 17 de octubre de 2026 por el diputado delegado de Régimen Interior y Recursos Humanos (CVE: BOP-2026-4951). El anuncio ocupa las páginas 24137 a 24155 del boletín e incluye las bases completas y un anexo con los puestos susceptibles de acogerse a esta modalidad.

El marco de la convocatoria es el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la modalidad no presencial, mediante la fórmula del Teletrabajo de la Diputación Provincial de Cáceres y sus Organismos Autónomos (ROFT), aprobado definitivamente por el Pleno en sesión ordinaria de 31 de octubre de 2024 y publicado íntegro en el BOP de 15 de noviembre de 2024, número 0222. Una omisión advertida en el texto obligó a una corrección aprobada por acuerdo plenario de 26 de junio de 2025 y publicada el 7 de julio de 2025. La norma se ampara en el artículo 50.2 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, y en el artículo 20 del vigente Acuerdo-Convenio del personal con la Administración provincial, que ya preveía la prestación de servicio no presencial.

Diez días hábiles para presentar la solicitud

Las instancias deberán dirigirse a la Presidencia de la Diputación Provincial de Cáceres y presentarse a través de la Sede Electrónica de la institución en el plazo de diez días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del anuncio. La solicitud se refiere exclusivamente al puesto que la persona ocupe en el momento del registro y puede descargarse en el Portal del Personal Empleado.

• Plazo de presentación: 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación.
• Canal único: Sede Electrónica de la Diputación de Cáceres.
• Resolución y notificación: máximo dos meses, con efectos desestimatorios si no hay pronunciamiento expreso.
• Informe preceptivo de la jefatura de servicio: 10 días naturales.

Tres días presenciales y dos de teletrabajo

La modalidad general se distribuye en tres días de trabajo presencial y dos de teletrabajo por cómputo semanal. Las secciones podrán optar a una distribución distinta cuando las necesidades del servicio lo permitan, con un máximo de una jornada semanal no presencial. La jornada diaria no podrá fraccionarse entre ambas modalidades.

La autorización tendrá una duración de un año desde la fecha de inicio fijada en la resolución y se entenderá prorrogada al término de ese periodo, hasta la resolución de la nueva convocatoria, siempre que la persona vuelva a ser solicitante. La adhesión es voluntaria y reversible a petición de la persona teletrabajadora.

Ámbito de aplicación y requisitos exigidos

El ámbito subjetivo alcanza al personal funcionario y laboral de la Diputación Provincial de Cáceres, del Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria y del Consorcio MasMedio, siempre que ocupe un puesto susceptible de esta modalidad y garantice la atención presencial a la ciudadanía. Quien tenga reconocida compatibilidad con otro puesto o actividad queda excluido.

• Estar en situación administrativa de servicio activo o con reserva de puesto.
• Acreditar al menos un año de desempeño efectivo en el puesto o en otro de contenido similar en la misma unidad.
• Poseer formación básica en competencias digitales y ciberseguridad, así como en protección de datos.
• Conocer y aplicar las medidas del Servicio de Prevención tras la autoevaluación.
• Disponer de medios propios mientras no haya equipamiento de la Administración: teléfono, ordenador con Windows 7/10 o similar, 2 GB de RAM, 32 GB de disco libre, monitor de 1280x720 píxeles y conexión de al menos 10 Mbps.

Cupos por servicio y baremo de desempate

El Anexo I relaciona los puestos autorizables por áreas y servicios, desde Presidencia y Hacienda hasta Informática e Innovación, pasando por Fomento, Desarrollo Sostenible, Cultura, Personal y SEPEI. Los puestos marcados con asterisco están limitados por los informes de idoneidad de cada unidad orgánica, de modo que solo un número determinado de plazas de la misma categoría puede acogerse al teletrabajo. En el Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria figuran, entre otros, tres técnicos de gestión, seis administrativos, seis auxiliares, un técnico de explotación, un analista de software, dos analistas de aplicación y un arquitecto técnico.

Cuando haya más solicitudes que cupos para un mismo perfil en la misma unidad orgánica, la Comisión Técnica de Aplicación y Seguimiento del Teletrabajo aplicará el baremo de desempate del artículo 33 del ROFT. La convocatoria advierte de que ocupar un puesto incluido en el anexo no garantiza la concesión automática. El acto es definitivo en vía administrativa y frente a él cabe recurso contencioso-administrativo en dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cáceres o, potestativamente, reposición en un mes.

La convocatoria ordena el acceso al teletrabajo en una institución provincial con servicios dispersos por todo el territorio cacereño y llega con periodicidad anual, por lo que marca el calendario laboral de cientos de empleados públicos y de los organismos dependientes. El personal interesado dispone de diez días hábiles para formalizar su solicitud y deberá acreditar requisitos técnicos y formativos antes del inicio efectivo de la prestación no presencial.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, n.º 0203, de 22 de octubre de 2026, Sección I - Administración Local, págs. 24137-24155 (referencia oficial: CVE: BOP-2026-4951).