La Bisbal modifica la plantilla per complir la sentència del Terracotta Museu

El Ple de l’Ajuntament de la Bisbal d’Empordà va aprovar per unanimitat, en la sessió del 22 de setembre de 2026, la modificació de la Relació de Llocs de Treball i de la plantilla per donar compliment a la sentència que reconeix la condició d’indefinida no fixa d’una treballadora del Terracotta Museu de Ceràmica. L’acord es publica al Butlletí Oficial de la Província de Girona núm. 190, de 2 d’octubre de 2026, amb la referència BOP-2026_0_190_8423 (pàg. 1-4).

La sentència que obliga a modificar la plantilla

La modificació respon a la Sentència núm. 2113/2026 de la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, de 13 d’abril de 2026, que va desestimar el recurs de suplicació interposat per l’Ajuntament de la Bisbal d’Empordà i pel Terracotta Museu de Ceràmica i va confirmar la resolució de primera instància.

La sentència confirmada és la Sentència núm. 409/2024 del Jutjat Social 2 de Girona, de 30 d’octubre de 2024, dictada en el procediment ordinari de reconeixement de dret núm. 911/2023. Va estimar la demanda presentada per Adela Piera Goñi contra el museu i l’ajuntament i va declarar l’existència de relació laboral des del 15 de juliol de 2003, amb la condició d’indefinida no fixa i amb les conseqüències legals inherents.

La Relació de Llocs de Treball vigent havia estat aprovada pel Ple el 29 de juny de 2010 i publicada al DOGC núm. 5666 i al BOP de Girona núm. 131, amb modificacions posteriors.

Un nou lloc de treball al museu

Per executar la resolució, el Ple aprova la creació d’una plaça a l’Organisme Autònom Terracotta Museu de Ceràmica amb aquestes característiques:

• Denominació: Tècnic/a de documentació i registre de col·leccions (codi 0700).
• Règim: personal laboral, grup A2, complement de destí 18.
• Jornada: parcial, 30 hores setmanals.
• Titulació exigida: grau universitari o equivalent; nivell de català C1.
• Forma de selecció: concurs oposició.
• Valoració del complement específic: 312,82 euros.

Les funcions principals inclouen la catalogació i el registre de les col·leccions, la gestió de l’inventari dels béns del museu, la recerca i el tractament de fons patrimonials en formats físics i digitals, la gestió dels drets de reproducció i el suport a les activitats i exposicions del museu.

Antecedents i tràmit administratiu

Els antecedents de l’expedient 2026/000001/1457 (X2026002931) inclouen:

• La Mesa General de Negociació dels empleats públics de l’ajuntament, que va negociar les modificacions el 21 de juliol de 2026.
• El Ple del 28 de juliol de 2026, on no va prosperar la declaració d’urgència de la proposta, amb 7 vots a favor, 5 abstencions i 4 vots en contra.
• El Decret d’Alcaldia núm. 2026DECR001639, de 31 de juliol de 2026, que va ordenar l’alta a la Tresoreria General de la Seguretat Social l'1 d’agost de 2026 d’Adela Piera Goñi com a personal laboral indefinida no fixa, adscrita a l’organisme autònom, grup A2 i 30 hores setmanals.

L’acord també preveu publicar la modificació al BOP de Girona i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i trametre’n còpia a l’Administració de l’Estat i al Departament de Governació. Un segon anunci del mateix butlletí, amb la referència BOP-2026_0_190_8425, sotmet la modificació de la plantilla a informació pública per un termini de quinze dies; si no hi ha al·legacions, l’aprovació inicial s’elevarà a definitiva.

El document està signat electrònicament per l’alcalde, Oscar Aparicio Pedrosa, el 24 de setembre de 2026.

L’acord tanca el litigi judicial sobre la relació laboral d’Adela Piera Goñi, amb una antiguitat reconeguda des del 15 de juliol de 2003, i converteix en plaça estructural una situació laboral irregular al museu, amb efectes directes sobre l’organització del personal de l’ajuntament i de l’organisme autònom.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 190, 2 d’octubre de 2026, Administració local - Ajuntaments, pàg. 1-4 (referència oficial: BOP-2026_0_190_8423).