La Bisbal convoca una borsa de treball d'operari de neteja d'edificis

L’Ajuntament de La Bisbal d’Empordà ha convocat un procés selectiu, per concurs-oposició lliure, per constituir una borsa de treball d’operari/ària de neteja d’edificis, destinada a cobrir substitucions i necessitats temporals de personal. La convocatòria i les bases reguladores es van publicar al Butlletí Oficial de la Província de Girona (BOP) número 162, edicte 7478, de 24 d’agost de 2026, amb referència oficial BOP-2026_0_162_7478.

La convocatòria es va aprovar mitjançant els decrets d’alcaldia DECR001741, de 13 d’agost de 2026, i DECR001748, de 14 d’agost de 2026, que van avocar les atribucions en matèria de recursos humans de la Junta de Govern Local i van aprovar les bases del procés. El document, signat electrònicament per Oscar Aparicio Pedrosa, de la Diputació de Girona, en data 18 d’agost de 2026, s’estén per 17 pàgines del butlletí.

Requisits i característiques del lloc

El lloc de treball es classifica en el grup AP, amb complement de destí 10, i exigeix el Certificat d’Estudis Primaris o equivalent i un nivell de català A2. Les funcions principals són la neteja de les instal·lacions assignades i les tasques que encarregui el regidor o l’encarregat de neteja.

Per participar-hi, els aspirants han de complir aquests requisits:

• Tenir nacionalitat espanyola, d’un estat membre de la UE o d’un estat amb lliure circulació de treballadors, o acreditar el dret d’accés segons la normativa.
• Haver complert 16 anys i no excedir l’edat legal de jubilació forçosa.
• Posseir la titulació exigida i la capacitat funcional per al lloc.
• Acreditar el nivell de català A2 i, per als no espanyols, el nivell de castellà B2, o superar les proves corresponents.

Presentació de sol·licituds i procés selectiu

Les sol·licituds es presentaran preferiblement per la seu electrònica del web municipal www.labisbal.cat, o bé al Registre General de l’Ajuntament (carrer Mesures, 17), de dilluns a divendres no festius, de 9 a 14 hores. El termini és de 20 dies naturals a comptar des de l’endemà de la publicació de l’anunci al BOP.

El procés consta de dues fases:

• Fase d’oposició: una prova teòric-pràctica (màxim 20 punts, mínim 10 per superar-la) i una prova de coneixements de les llengües oficials, amb caràcter obligatori i eliminatori.
• Fase de concurs: valoració de mèrits (màxim 10 punts), amb barem per experiència professional i formació, i una entrevista personal (màxim 1 punt).

El tribunal qualificador estarà format per la presidència, vocals —un dels quals designat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya— i un secretari, amb els corresponents suplents.

Funcionament i durada de la borsa

Els aspirants que superin el procés integraran automàticament la borsa per ordre de puntuació i seran cridats per cobrir baixes per incapacitat temporal, vacances, contractes de relleu o acumulació de tasques, entre altres supòsits. La borsa tindrà una durada de tres anys, prorrogable si no se’n constitueix una de nova.

El sistema de crida serà dinàmic: en la cobertura ordinària s’intentarà contactar fins a tres vegades, amb un màxim de 24 hores per acceptar l’oferta, mentre que en la cobertura urgent la resposta s’ha de donar en el termini d’una hora. Les comunicacions es faran per telèfon o, si se sol·licita, per correu electrònic a seleccio@labisbal.cat.

La convocatòria representa una oportunitat laboral directa per a la ciutadania de La Bisbal d’Empordà i del Baix Empordà, en un àmbit amb demanda constant de personal de neteja. Els interessats disposen de 20 dies naturals des de la publicació al BOP per presentar la sol·licitud i optar a formar part d’una borsa que donarà resposta a les necessitats temporals de la corporació durant els pròxims tres anys.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 162, 24 d’agost de 2026, secció Administració local - Ajuntaments, pàg. 1-17 (referència oficial: BOP-2026_0_162_7478).