IV Convention des acteurs et actrices de théâtre : salaires minimums et régime disciplinaire

Le Journal Officiel de la Generalitat de Catalogne publie ce 29 septembre la Résolution EMT/3377/2026, du 9 septembre, qui ordonne l’inscription et la publication de la IV Convention collective de travail pour le secteur des acteurs et actrices de théâtre de Catalogne. Le texte, portant le code de convention 79002205012004, a été souscrit le 16 juillet 2026 et amendé le 3 septembre, et fixe les conditions professionnelles, salariales et disciplinaires de tout le secteur scénique catalan. La résolution est signée par Núria Gilgado Barbadilla, directrice générale des Relations Laborales, du Travail Autonome, de la Sécurité et de la Santé au Travail.

La convention est publiée au DOGC n° 9760, dans la section I (Autres dispositions) du Département de l’Entreprise et du Travail, sous la référence CVE-DOGC-A-26264047-2026, après son inscription au Registre des conventions et accords collectifs de travail de la Direction Générale des Relations Laborales et de la Qualité au Travail. La validité s’étend du 1er septembre 2026 au 31 décembre 2028, avec une prorogation tacite annuelle et une ultra-activité indéfinie, et les clauses économiques sont actualisées automatiquement chaque 1er janvier selon l’IPC national.

L’articulat est organisé en dix chapitres et 30 articles et crée une Commission Mixte Paritaire composée de quatre représentants de chaque partie, avec des réunions trimestrielles et des résolutions à l’unanimité, assorties de délais de sept jours pour les affaires ordinaires et de soixante-douze heures pour les affaires extraordinaires. La commission doit être constituée trois mois après la signature de la convention.

Huit organisations signataires et tout le secteur scénique

Le texte a été souscrit, pour la partie patronale, par l’Association des Compagnies de Théâtre Professionnel de Catalogne (CIATRE), l’Association des Entreprises de Théâtre de Catalogne (ADETCA), l’Association Professionnelle de Théâtre pour Tous les Publics (TTP) et les Théâtres Publics de Barcelone ; et pour la partie sociale, par l’Association des Professionnels de l’Interprétation et de la Mise en Scène de Catalogne (AADPC), la Fédération des Services à la Citoyenneté de CCOO de Catalogne (FSC-CCOO) et la Fédération des Services, de la Mobilité et de la Consommation de l’UGT Catalogne (FeSMC-UGT).

Le champ fonctionnel englobe tous les acteurs et actrices ainsi que toutes les entreprises, publiques ou privées, exerçant une activité théâtrale ; le champ territorial concerne tous les contrats formalisés en Catalogne. La classification professionnelle est organisée en quatre groupes :

• Groupe I : acteur ou actrice protagoniste.
• Groupe II : rôle secondaire.
• Groupe III : distribution.
• Groupe IV : brèves interventions.

Salaires minimums, journée et indemnités

Les grilles salariales de 2026 fixent, pour le Groupe A (théâtre public et grandes productions), un salaire mensuel de répétitions de 2 004,61 euros et, pour les représentations, 4 371,78 euros pour le rôle principal, 3 142,23 pour le rôle secondaire, 2 506,37 pour le second rôle et 1 590,60 pour une brève intervention. Pour le Groupe B, la répétition se situe à 1 598,36 euros et les représentations entre 1 630,33 et 1 590,60 euros.

• Salaire par cachet pour le Groupe A : 251,45 euros (principal), 201,18 (secondaire), 146,63 (second rôle) et 100,57 (brève intervention).
• Heures supplémentaires : 12,23 euros/heure en répétitions et 12,21 euros/heure en représentations.
• Indemnités : 22,88 euros (demi-per diem), 45,78 (per diem), 137,36 (per diem complet avec nuitée) et 114,47 (dîner et hébergement) ; 0,37 euro par kilomètre avec véhicule personnel.
• Journée : 40 heures hebdomadaires en répétitions, un maximum de 8 représentations hebdomadaires, un repos rémunéré d’un jour et demi et 30 jours calendaires de vacances.

Les productions de théâtre musical de grand format, avec un budget égal ou supérieur à 500 000 euros, disposent de leur propre chapitre et grilles, avec 4 808,96 euros mensuels pour le rôle principal.

Égalité, harcèlement et mineurs

Le chapitre IX oblige les entreprises de cinquante salariés ou plus à élaborer un plan d’égalité et à tenir un registre salarial ventilé par sexe ; si la rémunération moyenne d’un sexe dépasse celle de l’autre de 25 % ou plus, cela devra être justifié. Sont également intégrées les mesures pour l’égalité des personnes LGTBIQ+ prévues par le Décret royal 1026/2024, avec une commission d’attention qui doit se réunir sous trois jours ouvrables et résoudre le dossier sous quinze jours.

Les parties adhèrent au protocole guide d’approche des violences machistes et LGTBIQ+-phobes dans les arts scéniques. Concernant les mineurs, l’admission au travail de personnes de moins de seize ans est interdite, sauf autorisation exceptionnelle de l’autorité du travail, avec des limites de journée selon l’âge et l’interdiction du travail nocturne et des heures supplémentaires.

Régime disciplinaire et propriété intellectuelle

Le régime disciplinaire gradue les fautes en légères, graves et très graves. Les sanctions vont de l’avertissement verbal ou écrit à la suspension de fonction et de salaire d’un à dix jours (graves) et de dix à trente jours ou au licenciement (très graves), avec licenciement obligatoire pour absence injustifiée à une représentation. Les fautes légères prescrisent après dix jours, les graves après vingt et les très graves après soixante jours.

En matière de propriété intellectuelle, l’enregistrement de l’interprétation requiert un consentement exprès et écrit, avec un supplément de 6 % sur le montant convenu, une cession commerciale limitée à trois ans et un paiement sous trente jours. Le texte interdit expressément de céder l’image ou la voix des interprètes pour entraîner des programmes d’intelligence artificielle.

Le nouveau cadre couvre l’ensemble du secteur scénique catalan avec des salaires minimums, une journée, une égalité et une discipline unifiés, et introduit des limites à l’utilisation de l’image et de la voix des interprètes dans des projets d’intelligence artificielle. Pour les acteurs et actrices, la publication au DOGC marque l’entrée en vigueur du texte et le début du décompte pour constituer la Commission Mixte Paritaire.

Fuente: Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, núm. 9760, 29 de setembre de 2026, secció I (Altres disposicions), pàg. 1-46 (referència oficial: CVE-DOGC-A-26264047-2026).