IV Conveni d'actors i actrius de teatre: sous mínims i règim disciplinari

El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya publica aquest 29 de setembre la Resolució EMT/3377/2026, de 9 de setembre, que ordena la inscripció i la publicació del IV Conveni col·lectiu de treball per al sector d’actors i actrius de teatre de Catalunya. El text, amb codi de conveni 79002205012004, va ser subscrit el 16 de juliol de 2026 i esmenat el 3 de setembre, i fixa les condicions laborals, salarials i disciplinàries de tot el sector escènic català. La resolució la signa Núria Gilgado Barbadilla, directora general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral.

El conveni es publica al DOGC núm. 9760, dins la secció I (Altres disposicions) del Departament d’Empresa i Treball, amb la referència CVE-DOGC-A-26264047-2026, després de la seva inscripció al Registre de convenis i acords col·lectius de treball de la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball. La vigència s’estén de l'1 de setembre de 2026 al 31 de desembre de 2028, amb pròrroga tàcita anual i ultraactivitat indefinida, i les clàusules econòmiques s’actualitzen automàticament cada 1 de gener segons l’IPC estatal.

L’articulat s’organitza en deu capítols i 30 articles i crea una Comissió Mixta Paritària amb quatre representants de cada part, reunions trimestrals i resolucions per unanimitat, amb terminis de set dies per als assumptes ordinaris i de setanta-dues hores per als extraordinaris. La comissió s’ha de constituir tres mesos després de la signatura del conveni.

Vuit organitzacions signants i tot el sector escènic

El text l’han subscrit, per la part empresarial, l’Associació de Companyies de Teatre Professional de Catalunya (CIATRE), l’Associació d’Empreses de Teatre de Catalunya (ADETCA), l’Associació Professional de Teatre per a Tots els Públics (TTP) i Teatres Públics de Barcelona; i per la part social, l’Associació de Professionals de la Interpretació i la Direcció de Catalunya (AADPC), la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO de Catalunya (FSC-CCOO) i la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum de UGT Catalunya (FeSMC-UGT).

L’àmbit funcional abasta tots els actors i actrius i totes les empreses, públiques o privades, que duguin a terme activitat teatral; el territorial, tots els contractes formalitzats a Catalunya. La classificació professional s’ordena en quatre grups:

• Grup I: actor o actriu protagonista.
• Grup II: paper secundari.
• Grup III: repartiment.
• Grup IV: breus intervencions.

Sous mínims, jornada i dietes

Les taules salarials de 2026 fixen, per al Grup A (teatre públic i grans produccions), un sou mensual d’assaigs de 2.004,61 euros i, en funcions, 4.371,78 euros per a protagonista, 3.142,23 per a secundari, 2.506,37 per a repartiment i 1.590,60 per a breu intervenció. Per al Grup B, l’assaig se situa en 1.598,36 euros i les funcions entre 1.630,33 i 1.590,60 euros.

• Sou per bolo al Grup A: 251,45 euros (protagonista), 201,18 (secundari), 146,63 (repartiment) i 100,57 (breu intervenció).
• Hores extraordinàries: 12,23 euros/hora en assaigs i 12,21 euros/hora en funcions.
• Dietes: 22,88 euros (mitja dieta), 45,78 (dieta), 137,36 (dieta completa amb pernocta) i 114,47 (sopar i allotjament); 0,37 euros per quilòmetre en vehicle propi.
• Jornada: 40 hores setmanals en assaigs, un màxim de 8 representacions setmanals, descans retribuït d’un dia i mig i 30 dies naturals de vacances.

Les produccions de teatre musical de gran format, amb pressupost igual o superior a 500.000 euros, disposen de capítol i taules pròpies, amb 4.808,96 euros mensuals per a paper protagonista.

Igualtat, assetjament i menors d’edat

El capítol IX obliga les empreses de cinquanta o més treballadors a elaborar un pla d’igualtat i a portar un registre salarial desagregat per sexe; si la mitjana retributiva d’un sexe supera la de l’altre en un 25% o més, caldrà justificar-ho. També s’incorporen les mesures per a la igualtat de les persones LGTBIQ+ previstes al Reial decret 1026/2024, amb una comissió d’atenció que ha de reunir-se en tres dies laborables i resoldre l’expedient en quinze dies.

Les parts s’adhereixen al protocol guia d’abordatge de les violències masclistes i LGTBIQ+-fòbiques a les arts escèniques. Pel que fa als menors, es prohibeix l’admissió al treball de persones de menys de setze anys, excepte autorització excepcional de l’autoritat laboral, amb límits de jornada per edats i prohibició del treball nocturn i de les hores extraordinàries.

Règim disciplinari i propietat intel·lectual

El règim disciplinari gradua les faltes en lleus, greus i molt greus. Les sancions van de l’amonestació verbal o escrita a la suspensió d’ocupació i sou d’un a deu dies (greus) i de deu a trenta dies o l’acomiadament (molt greus), amb acomiadament obligatori per inassistència injustificada a una funció. Les faltes lleus prescriuen als deu dies, les greus als vint i les molt greus als seixanta dies.

En propietat intel·lectual, l’enregistrament de la interpretació requereix consentiment exprés i escrit, amb un 6% addicional sobre la quantitat pactada, una cessió comercial limitada a tres anys i un pagament en trenta dies. El text prohibeix expressament cedir la imatge o la veu dels intèrprets per entrenar programes d’intel·ligència artificial.

El nou marc dona cobertura a tot el sector escènic català amb sous mínims, jornada, igualtat i disciplina unificats, i introdueix límits a l’ús de la imatge i la veu dels intèrprets en projectes d’intel·ligència artificial. Per als actors i actrius, la publicació al DOGC marca l’entrada en vigor del text i l’inici del còmput per constituir la Comissió Mixta Paritària.

Fuente: Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, núm. 9760, 29 de setembre de 2026, secció I (Altres disposicions), pàg. 1-46 (referència oficial: CVE-DOGC-A-26264047-2026).