ID Logistics Iberia publica su convenio de Getafe para 2027-2029

La Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid ha ordenado inscribir, depositar y publicar el convenio colectivo de la empresa ID Logistics Iberia, S.A.U. para su centro de trabajo de Getafe. La resolución, firmada el 4 de septiembre de 2026, se publica en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) número 230, de 26 de septiembre de 2026, con la referencia BOCM-20260926-4. El texto regula las condiciones laborales del centro logístico durante los años 2027, 2028 y 2029.

El convenio fue suscrito por la comisión negociadora el 23 de julio de 2026 en Madrid y se aplica al centro de trabajo situado en el Polígono Industrial Los Gavilanes, calle Dian Fossey número 4, C.P. 28909 de Getafe (Madrid), donde la compañía presta servicios para los clientes adscritos a ese centro. Su código de registro es el 28100311012013.

La resolución se dicta al amparo del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, y del artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores. La firma la Directora General de Trabajo, Silvia Marina Parra Rudilla. Contra la resolución cabe recurso de alzada ante la Viceconsejería de Economía y Empleo en el plazo de un mes.

Vigencia y ámbitos de aplicación

• Entrada en vigor: 1 de enero de 2027.
• Vigencia: hasta el 31 de diciembre de 2029.
• Ámbito territorial: centro de trabajo de Getafe.
• Excluidos: personal de alta dirección y los grupos profesionales I y II.
• Denuncia: por escrito, con al menos un mes de antelación al término de la vigencia.

Jornada, vacaciones y salarios

La jornada anual se fija en 1.800 horas efectivas, con un descanso mínimo de doce horas entre jornadas, y las vacaciones en 32 días naturales. El incremento salarial pactado es el IPC real de cada año más un 1%, con efectos de 1 de enero de 2027, 2028 y 2029, sobre salario base, complemento personal, antigüedad, ayuda por matrimonio, ayuda familiar y becas de estudio.

Otros importes recogidos en el texto:

• Trienio de antigüedad: 38,36 euros (referencia de 2026), actualizable.
• Hora extraordinaria: 12,89 euros brutos (referencia de 2026).
• Nocturnidad: incremento del 20% entre las 22:00 y las 6:00 horas.
• Plus de cámaras de congelación: 150 euros brutos mensuales.
• Plus de transporte: 15 euros brutos mensuales, en once mensualidades.
• Festivo trabajado: 140 euros por día.
• Ayuda familiar: 267,41 euros por hijo o hija; ayuda por matrimonio o pareja de hecho: 266,58 euros; becas de estudio: 342,58 euros anuales.
• Seguro de accidente: 30.050,61 euros; seguro de vida: 15.025,30 euros.

Fondo social de préstamos

El anexo número 2 regula el fondo social de préstamos de ID Logistics Iberia, S.A.U., dotado con 36.060,73 euros. Los topes por préstamo según la antigüedad son:

• Más de 24 meses: hasta 6.010,12 euros.
• Más de 12 meses: hasta 1.803,04 euros.
• Más de 9 meses: hasta 1.202,02 euros.
• Más de 6 meses: hasta 601,01 euros.
• Más de 3 meses: hasta 300,51 euros.

Los préstamos se amortizan en un plazo máximo de 36 meses y solo puede solicitarse uno por empleado y año. Las solicitudes se dirigen a la dirección a través del comité de empresa, que emite informe previo.

Representación y seguimiento

El convenio crea una comisión paritaria de interpretación y vigilancia, con sede en Madrid, en la calle Federico Mompou número 5, integrada por seis miembros: tres por la representación de las personas trabajadoras y tres por la dirección. También se acuerda aplicar el Plan de Igualdad y el protocolo de prevención del acoso de la empresa, e integrar módulos sobre derechos de las personas LGTBI en los planes de formación.

La negociación la llevaron la empresa, representada por Carlos García Rabanal y Verónica del Pozo Jiménez, y el comité de empresa, con José Luis Ollero Marañón, Alberto Monroy Consuegra, Juan de Jesús Júlvez Organero, Antonia Salas Torres, Esther Estela Ortega y Emilio José Lara Monedero (UGT), junto a Daniel de Vicente Ramón, Christian Gómez González y Javier Rodríguez Pérez (CCOO).

El convenio da estabilidad laboral por tres años a la plantilla del centro logístico de Getafe, con subidas anuales ligadas al IPC más un punto y un fondo social de préstamos para necesidades justificadas. El texto sustituye en su integridad las condiciones laborales preexistentes y es de aplicación obligatoria para empresa y personas trabajadoras del centro.

Fuente: Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM), núm. 230, 26 de septiembre de 2026, sección I.C “Otras Disposiciones”, pág. 110 (referencia oficial: BOCM-20260926-4).