L'hôtellerie de Huesca approuve sa convention avec des augmentations salariales jusqu'en 2027

La Sous-Direction Provinciale du Travail de Huesca a ordonné l’inscription au registre et la publication de la Convention Collective Provinciale pour les Industries de l’Hôtellerie et du Tourisme de Huesca, en vigueur du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2027. La résolution, signée le 14 octobre 2026 par la sous-directrice provinciale du Travail, Ana Maurel Garcés, est publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Huesca numéro 199, du 16 octobre 2026, au sein de la section de l’Administration Autonomique (référence officielle BOPH-2026-199020).

Le texte a été présenté à la Sous-Direction Provinciale du Travail le 21 septembre 2026 et est souscrit par les représentants des employeurs du secteur et leur représentation syndicale, affiliés à l’UGT et aux CC.OO., sous le code de convention 22000175012004. La résolution est adoptée en vertu de l’article 90.2 et 3 du Statut des Travailleurs (Décret Royal Législatif 2/2015, du 23 octobre) et du Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif au registre et au dépôt des conventions et accords collectifs.

La convention s’applique à toutes les entreprises d’hébergement, de restauration, de loisirs et de divertissement qui exercent leur activité dans la province de Huesca, allant des hôtels, campings et hébergements ruraux jusqu’aux restaurants, bars, cafétérias, traiteurs, discothèques et salles de jeux. La liste des activités n’est pas exhaustive et renvoie à l’Accord du Travail de Portée Étatique pour le Secteur de l’Hôtellerie (ALEH).

Augmentations salariales et primes

• Pour 2025, une augmentation de 2,9 % est appliquée sur les tableaux de 2024, sans effets rétroactifs ni rappels, plus une prime unique de convention de 500 euros, proportionnelle à la journée de travail et non consolidable.
• Pour 2026 et 2027, une augmentation de 3,5 % est fixée pour chaque exercice, avec effet au 1er janvier, selon les tableaux de l’annexe.
• Si l’IPC cumulé entre 2026 et 2027 dépasse 7 %, les tableaux de base de 2028 seront actualisés avec un plafond maximum de 2 %.
• Le salaire mensuel du premier groupe professionnel s’élève à 1 371,94 euros en 2026 (20 579,10 euros annuels) et à 1 419,96 euros en 2027 ; le troisième groupe, à 1 139,60 euros mensuels en 2026.
• Les deux gratifications extraordinaires de juillet et décembre sont maintenues et une prime de septembre de 30 jours de salaire de base sans ancienneté est ajoutée.
• La prime de transport est payée à 3,72 euros par jour travaillé en 2026 et 3,85 euros en 2027 ; le travail le dimanche est compensé par 7,87 euros en 2026 et 8,15 euros en 2027, et chaque jour férié par 18 euros.
• Le travail de nuit est rémunéré par une majoration de 10 % entre 22h00 et 00h00 et de 25 % entre 0h00 et 6h00, et l’heure supplémentaire avec une majoration de 65 %.

Journée, repos et vacances

La journée ordinaire est fixée à 1 790 heures effectives en 2025 et 2026 et à 1 782 heures en 2027, avec un maximum de 40 heures hebdomadaires en moyenne annuelle et huit heures par jour. Les entreprises pourront flexibiliser jusqu’à 90 heures par an, avec des plafonds de 9 heures par jour et 45 par semaine, et augmenter exceptionnellement la journée à 10 heures par jour en haute saison après accord.

Le personnel bénéficiera d’un minimum de 30 jours calendaires de vacances et d’un jour de repos pour la fête de Sainte Marthe, le 29 juillet. 15 jours fériés annuels rémunérés et non récupérables sont reconnus, et dans les refuges et gîtes de montagne, des rotations spécifiques de sept ou quinze jours de travail suivis d’une période de repos égale pourront être organisées.

Nouveaux droits et garanties

La convention intègre le droit à la déconnexion numérique en dehors de la journée de travail, sauf urgences ou postes avec disponibilité convenue, et renforce la conciliation : accumulation de l’allaitement sur 14 jours, protection de la femme enceinte, préférence horaire pour ceux ayant des membres de la famille dépendants à charge et réduction de la journée de travail pour garde légale.

En matière d’égalité et de violence de genre, la Commission Paritaire de la convention se constitue en Commission d’Égalité et les victimes disposeront d’un congé rémunéré allant jusqu’à cinq jours par an. Il est également établi une police d’assurance avec 19 224 euros en cas de décès et 27 019 euros en cas d’incapacité totale ou absolue en 2026, ainsi qu’une prime de formation de 126 euros pour ceux qui suivent au moins 120 heures de formation à distance ou 100 heures en présentiel.

Commission Paritaire et résolution des conflits

La Commission Paritaire —quatre membres par partie, domiciliée rue Parque numéro 9, 22003 Huesca— assumera l’interprétation et l’application de la convention, la surveillance des mesures de flexibilisation et la négociation de la révision salariale, avec un délai de sept jours pour se prononcer. Les signataires adhèrent à l’Accord sur la Résolution Extrajudiciaire des Conflits du Travail d’Aragon (ASECLA), géré par le SAMA, et s’engagent à participer aux conversations pour la première Convention Régionale d’Hôtellerie d’Aragon.

La publication clôture la négociation du principal cadre professionnel du secteur touristique de Huesca et couvre les entreprises et les travailleurs de toute la province pendant trois ans. Les augmentations convenues, la nouvelle prime de septembre et les suppléments pour les dimanches, jours fériés et transports auront des effets économiques immédiats, tandis que les différences salariales de 2026 devront être versées dans les deux mois suivant la publication au bulletin.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Huesca, nº 199, 16 octobre 2026, Administration Autonomique, pág. 109 (référence officielle : BOPH-2026-199020).