Hornachos convoque un poste de Garde Rural en intérim et une bourse d'emploi

La Mairie de Hornachos a approuvé les bases pour pourvoir, sous un régime d’intérim pour vacance, le poste de Garde Rural et constituer une bourse d’emploi de cette catégorie via le système de concours-opposition libre. L’avis est publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Badajoz numéro 188, du 1er octobre 2026, dans la section Administration Locale, sous l’annonce 3815/2026. Les personnes intéressées disposent de dix jours ouvrables pour présenter leur demande, à compter du lendemain de la publication de l’annonce.

Un poste vacant pour cause de retraite imminente

La résolution de la Délégation Municipale répond à la situation de vacance du poste de Garde Rural, « face à la retraite imminente » de la personne qui l’occupe actuellement, Luis Villena Cabanillas. Le poste est assimilé, aux fins rémunératoires, au sous-groupe C2, et la couverture intérimaire s’étendra pendant le temps strictement nécessaire jusqu’à la nomination définitive au poste selon la procédure légalement établie.

L’accord est adopté en vertu de l’article 21.1.g) de la Loi 7/1985, du 2 avril, régissant les bases du régime local, et en vertu des compétences en matière de Personnel et Régime Intérieur déléguées par le décret mayoral 2023/240, du 23 juin, publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Badajoz numéro 123, du 29 juin 2023. La résolution est signée par la Conseillère Déléguée au Personnel et au Régime Intérieur, Carmen Mogollón Vecino, et par le Secrétaire-Intervenant, Salvador Santiago Pérez, et elle sera communiquée au Conseil municipal lors de sa prochaine session ordinaire.

Conditions et présentation des candidatures

Les bases exigent des candidats :

• La nationalité espagnole ou le respect de l’article 57 du TREBEP pour les ressortissants d’autres États.
• Être âgé d’au moins seize ans et ne pas dépasser l’âge maximum de retraite obligatoire.
• Être titulaire du diplôme de fin d’études secondaires obligatoires (ESO), de formation professionnelle de premier grade ou équivalent.
• Posséder le livret professionnel et la carte d’identité professionnelle de Garde Rural.
• Détenir le permis de conduire de catégorie B.
• Ne pas avoir d’antécédents pénaux et ne souffrir d’aucun empêchement physique ou psychique pour l’exercice du poste.

Les demandes seront adressées au Maire-Président et seront présentées par l’un des canaux prévus à l’article 16.4 de la Loi 39/2015, du 1er octobre, selon le modèle officiel de l’annexe I, accompagnées d’une copie du DNI ou NIE, du diplôme, du livret et de la carte professionnels, du permis de conduire et du certificat de casier judiciaire. L’avis est publié au BOP, sur le tableau d’affichage municipal et sur le site hornachos.es, tandis que les phases successives seront diffusées sur le siège électronique sede.hornachos.es.

Deux épreuves éliminatoires et barème de mérites

La phase d’opposition est éliminatoire et se compose de deux exercices successifs. Le premier est un test de quarante-cinq questions avec trois réponses alternatives, dont les quarante premières sont évaluées, à raison de 0,25 point par bonne réponse et une déduction de 0,05 point par erreur, avec un minimum de 5 points. Le second consiste en deux cas pratiques de douze questions chacun, dont dix sont évaluées, à raison de 0,5 point par bonne réponse et une déduction de 0,125 point par erreur, avec un minimum de 5 points. L’opposition est notée sur un maximum de 20 points.

Seuls ceux qui réussissent l’opposition accèdent à la phase de concours, avec cinq jours ouvrables pour justifier de leurs mérites via l’auto-évaluation de l’annexe II. Sont valorisés les diplômes d’études supérieures liés au poste —jusqu’à 2 points— et les cours de formation d’au moins vingt heures, à raison de 0,20 point par tranche de dix heures, avec un plafond de 2 points. Le score total maximum du processus est de 24 points et un seul poste sera pourvu.

Réserve d’emploi et recrutement

Le candidat ayant obtenu le score le plus élevé sera proposé pour son recrutement sous la modalité d’intérim pour vacance, formalisé comme un contrat de remplacement conformément à l’article 15.3 du Statut des Travailleurs. Le reste des personnes ayant réussi le processus constituera une réserve d’emploi ordonnée par score pour répondre aux besoins futurs de recrutement temporaire dans la catégorie de Garde Rural.

La réserve perdra sa validité lors de la tenue d’un nouveau processus de sélection ou après trois ans suivant sa constitution. Les appels seront effectués par téléphone, courrier électronique ou SMS, avec trois tentatives séparées d’au moins une heure ; toute personne ne répondant pas aux communications perdra son tour.

L’appel à candidatures comprend un programme de vingt thèmes —cinq matières communes et quinze spécifiques— couvrant depuis la Constitution et le régime local jusqu’à la garde rurale, le Plan INFOEX, la Loi Agraire d’Estrémadure et l’utilisation de plateformes telles que le Cadastre, le SIGPAC ou l’IDEEX.

La publication de cet appel à candidatures ouvre une opportunité d’emploi public dans une zone rurale de la province de Badajoz, où le poste de Garde Rural remplit des fonctions de surveillance, de conservation et de gestion du milieu naturel. L’exigence d’un diplôme spécifique et d’une habilitation professionnelle limite le nombre de candidats potentiels, tandis que la réserve d’emploi dote la municipalité d’un mécanisme stable pour pallier les futurs départs et les besoins temporaires du service.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Badajoz, nº 188, 1er octobre 2026, Administration Locale, pág. 2 (référence officielle : Annonce 3815/2026).