Hondón de las Nieves approuve l'accord collectif définitif de sa Police Locale

Le Plénum de la Mairie de Hondón de las Nieves a approuvé expressément et de manière définitive, lors d’une session extraordinaire le 3 novembre 2026, la rédaction finale de l’Accord Régulateur des Conditions de Travail du Corps de la Police Locale de la commune, signé avec les représentants syndicaux. Le texte est publié dans le Bulletin Officiel de la Province d’Alicante du 4 novembre 2026, dans la section III. Administration Locale (référence officielle 2026_008511).

L’accord a pour objectif de réguler les conditions de travail et de rémunération spécifiques du personnel policier afin d’encourager la prestation d’un service essentiel et de renforcer les politiques publiques préventives et correctives en matière de sécurité citoyenne, selon les principes de qualité, d’efficacité, d’efficience et de proximité avec les citoyens. Conformément à son article 2, le texte sera annexé à la Convention du Personnel de la Mairie —adhérée à l’Accord-cadre FVMP— et couvrira la journée de travail, les repos, les vacances et le reste des spécifications propres à l’Administration Locale.

L’approbation plénière était obligatoire : l’article 38.3 du texte refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public, approuvé par le Décret Législatif Royal 5/2015 du 30 octobre, exige l’approbation expresse et formelle par les organes de gouvernement des accords conclus lors des tables de négociation. Le domaine professionnel se réfère à la Loi 17/2017 du 13 décembre, sur la coordination des polices locales de la Comunitat Valenciana, et à la Loi 2/1986 du 13 mars, sur les Forces et Corps de Sécurité.

Journée annuelle et rotations de sept jours

La journée des agents, sur un calcul annuel, sera la même que celle des autres fonctionnaires municipaux : 1 475,50 heures effectives durant l’exercice 2026, incluant les permissions rémunérées conformément au TREBEP, les vacances, les jours fériés, les affaires personnelles et les jours additionnels. Le texte détaille le calcul : 1 512 heures, dont sont déduites 15 heures pour réduction lors des fêtes patronales et 21,5 heures pour réduction durant la période estivale. Pour 2027 et les exercices suivants, on se conformera aux instructions du Secrétariat d’État à la Fonction Publique.

Les agents de terrain travailleront selon des rotations de sept jours consécutifs de service suivis de sept jours consécutifs de repos, du lundi au dimanche, avec un planning supervisé par la Mairie. Les horaires sont fixés comme suit :

• Tour de matin : de 06h00 à 14h15 (8 heures et 15 minutes par jour).
• Tour d’après-midi : de 13h45 à 22h00 (8 heures et 15 minutes par jour).

Sont ajoutés 2 jours par an pour affaires personnelles et 7 jours annuels de vacances supplémentaires, ces dernières pouvant être prises conjointement avec le tour de repos, à condition que le service soit assuré et jamais à des dates coïncidant avec les fêtes patronales. Les permutations de tour entre agents sont également admises, avec la connaissance de la Mairie.

Rémunérations et heures supplémentaires

Le régime rémunératoire se réfère au Décret Royal Législatif 5/2015 ainsi qu’à la législation annuelle des Budgets Généraux de l’État, et l’accord implique l’engagement de modifier la relation actuelle des postes de travail municipaux. Les services extraordinaires, autorisés par la Chefferie ou la Mairie, seront rémunérés à terme échu selon les tarifs suivants, applicables à partir du 1er juillet 2026 :

• Heure supplémentaire normale : 23,26 euros.
• Heure supplémentaire nocturne (du dimanche au jeudi) : 37,22 euros.
• Heure supplémentaire festive (samedis, dimanches et jours fériés) : 37,22 euros.
• Heure supplémentaire festive et nocturne (vendredis, samedis et veilles de jours fériés) : 46,52 euros.

On veillera à la présence d’un binôme d’agents et à une durée minimale de quatre heures pour éviter les préjudices liés au déplacement, sauf lorsque le service prolonge la journée ordinaire. Les campagnes de contrôle de sécurité ou de circulation nécessiteront une autorisation expresse.

Formation, tir et conciliation

Les 40 heures annuelles de formation et les 14 heures de pratiques de tir devront être effectuées en dehors de la journée de travail ; leur non-respect total sera déduit des jours de congé. La Mairie promouvra au moins deux séances de tir annuelles et fournira le matériel nécessaire, les agents pouvant proposer le centre de tir.

Le texte reconnaît la singularité de la municipalité, où “il n’est pas possible de patrouiller en binôme”, et maintient la validité de l’accord jusqu’à sa modification ou son abrogation expresse. La dénonciation devra être présentée par écrit avec au moins deux mois de préavis ; si une résolution administrative ou judiciaire annulait l’accord, la Table Générale de Négociation sera convoquée dans un délai maximum de vingt jours.

La conclusion du pacte clarifie le cadre professionnel d’un effectif réduit et soumis à des rotations exigeantes, et s’applique avec effet rétroactif sur le prix des heures supplémentaires depuis le 1er juillet dernier. Pour les administrés, le texte vise à garantir la couverture des services de sécurité avec des horaires définis et une formation accréditée.

Source : Bulletin Officiel de la Province d’Alicante, 4 novembre 2026, section III. Administration Locale (référence officielle : 2026_008511).