Híjar ouvre un poste de responsable de la brigade des travaux et des eaux

La Mairie de Híjar a ouvert le processus pour pourvoir un poste de fonctionnaire de Responsable de la Brigade des Travaux et des Services des Eaux, via le système de concours-opposition. L’appel à candidatures est approuvé par la Résolution du Maire nº 405, du 19 octobre 2026, et publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Teruel nº 203, du 22 octobre 2026, sous l’annonce numéro 2026-3067. Les personnes intéressées disposeront de 20 jours ouvrables pour présenter leur demande.

L’appel à candidatures découle de l’Offre d’Emploi Public approuvée par résolution du maire le 30 juin 2023 et publiée dans le Bulletin Officiel d’Aragon le 11 juillet 2023. Les bases sont dictées en conformité avec l’article 91 de la Loi 7/1985, du 2 avril, régissant les bases du régime local, et l’article 70 du texte refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public, approuvé par le Décret Législatif Royal 5/2015, du 30 octobre.

Caractéristiques du poste

Le poste, inclus dans l’effectif du personnel fonctionnaire, présente les conditions suivantes :

• Dénomination : Responsable de la Brigade des Travaux et des Services des Eaux.
• Numéro de poste dans le RPT : 0501.
• Unité : administration spéciale, services spéciaux, personnel technique.
• Catégorie professionnelle C2, niveau 16.
• Diplôme requis : Diplôme d’Enseignement Secondaire Obligatoire (ESO), FP de premier grade ou équivalent.
• Un poste vacant, temps plein.
• Convention applicable : Accord du personnel et Convention Collective de la Mairie de Híjar.

Parmi les fonctions figurent l’organisation et la supervision du personnel de la brigade, la responsabilité en matière de sécurité et d’hygiène, la coordination du service des eaux et la maintenance des réseaux, le service municipal du cimetière ainsi que le contrôle et l’inventaire des matériaux et des machines.

Délai, conditions et taxe

Les demandes seront adressées à la Mairie et seront déposées au Registre Général d’Entrée ou par l’un des moyens prévus à l’article 16.4 de la Loi 39/2015, du 1er octobre, dans un délai de vingt jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce de l’appel à candidatures dans le Bulletin Officiel de l’État, selon le texte des bases. Les bases sont également publiées dans le Bulletin Officiel de la Province et sur le tableau d’affichage municipal, et restent à la disposition des intéressés sur le siège électronique.

Les candidats devront remplir, entre autres conditions :

• La nationalité espagnole, celle d’un État membre de l’Union européenne ou la résidence légale en Espagne.
• Être âgé d’au moins 16 ans et ne pas dépasser l’âge maximum de retraite obligatoire.
• Être titulaire du diplôme de l’ESO, de la FP de premier grade ou équivalent.
• Détenir le permis de conduire de catégorie B.
• S’acquitter d’une taxe de 10 euros auprès d’Ibercaja, Caja Rural ou Banco Santander.

Jointement à la demande, seront fournis la pièce d’identité (DNI), le diplôme, le permis de conduire, les documents justifiant des mérites, le relevé de carrière et le justificatif de paiement de la taxe. L’absence de paiement entraîne l’exclusion sans possibilité de régularisation.

Épreuves, jury et bourse d’emploi

La phase de concours vaut un maximum de 60 points et est éliminatoire : un test de 30 questions avec quatre réponses alternatives en 30 minutes (30 points, minimum 15) et un cas pratique sur les travaux, la maintenance et les services d’eau (30 points, minimum 15). La phase de concours sur titres cumule jusqu’à 40 points : 25 pour l’expérience professionnelle (0,75 point par mois dans l’administration locale et 0,25 par mois dans l’administration autonome ou étatique) et 15 pour les mérites académiques et la formation (jusqu’à 3 points pour les diplômes et 0,10 point par heure de cours, avec un maximum de 12). La note finale ne pourra excéder 100 points.

Le jury sera composé de cinq membres nommés par la Mairie, conformément à l’article 60 du Real Decreto Legislativo 5/2015. Ceux qui ne réussiront pas le processus seront intégrés à une bourse d’emploi pour combler les vacances et les substitutions transitoires, à condition d’atteindre un score minimum de 6 points ; la bourse est ouverte et rotative, avec des appels téléphoniques ou par courrier électronique et un délai de 24 heures pour formaliser le contrat.

La nomination devra intervenir dans un délai de 10 jours calendaires et être publiée dans le Boletín Oficial de la Provincia ; la prise de possession s’effectuera le mois suivant. Contre les bases, qui épuisent la voie administrative, un recours gracieux peut être formé dans un délai d’un mois auprès de la Mairie ou un recours contentieux-administratif dans un délai de deux mois devant le Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Teruel.

L’appel d’offres renforce l’effectif municipal dans un domaine critique pour une petite commune, car le poste assume à la fois la maintenance des infrastructures et des espaces publics ainsi que la gestion du service des eaux et du cimetière. La création d’une bourse d’emploi ajoute en outre une voie de couverture temporaire pour les futures vacances du service.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Teruel, n° 203, du 22 octobre 2026, section I, pág. 45 (référence officielle : 2026-3067).