Guardo approuve son offre d'emploi public 2026 avec huit postes

La mairie de Guardo (Palence) a approuvé son offre d’emploi public pour l’année 2026, composée d’un total de huit postes. La décision a été adoptée par la Résolution du Maire numéro 2026-1510, du 2 octobre 2026, et est publiée dans le Boletín Oficial de Castilla y León (BOCYL) du mercredi 7 octobre 2026. L’annonce apparaît dans la section III. Administration Locale, B. Autorités et Personnel, B.2. Concours et Appels d’offres, à partir de la page 167.

La résolution, signée par le maire-président Juan Jesús Blanco Muñiz, met fin à la voie administrative et détaille les postes convoqués, répartis en trois blocs selon le lien du personnel et le mode d’accès. L’offre combine des postes de nouvelle nomination avec d’autres réservés à la promotion interne, et inclut des profils techniques, administratifs et de sécurité locale.

Huit postes en trois blocs

L’offre est structurée en trois sections distinctes :

• Personnel fonctionnaire (5 postes) : un architecte technique (groupe A2), un technicien en ressources humaines (A2), deux adjoints administratifs (C2) et un agent de Police Locale (C2).
• Personnel contractuel (1 poste) : un releveur d’eau, inscrit dans le groupement professionnel (OP).
• Personnel fonctionnaire par promotion interne (2 postes) : un technicien de l’Administration Générale (groupe A1) et un officier de Police Locale (groupe C1).

Au total, le document chiffre l’offre à huit postes : cinq de fonctionnaires, un de personnel contractuel et deux de promotion interne.

Profils techniques et de sécurité

Le bloc le plus important correspond au personnel fonctionnaire de nouvelle nomination, avec cinq postes allant de postes techniques de niveau moyen aux catégories d’adjoint administratif et de Police Locale. On note les deux postes du groupe A2 — architecte technique et technicien en ressources humaines —, ainsi que les deux d’adjoint administratif et celui d’agent de Police Locale, tous deux dans le groupe C2.

L’unique poste de personnel contractuel est réservé à un releveur d’eau, au sein du groupement professionnel. De son côté, la promotion interne intègre un poste de technicien de l’Administration Générale, dans le groupe A1, et un autre d’officier de Police Locale, dans le C1, permettant ainsi la progression du personnel déjà lié à la municipalité.

Délais de recours

Contre cette résolution, qui épuise la voie administrative, les personnes intéressées pourront interposer, à titre facultatif, un recours gracieux devant l’organe même qui l’a dictée dans un délai d’un mois, à compter du lendemain de sa publication. Cette mesure est conforme aux articles 123 et 124 de la Loi 39/2015, du 1er octobre, relative à la Procédure Administrative Commune des Administrations Publiques.

Alternativement, il est possible de déposer directement un recours contentieux-administratif dans un délai de deux mois devant le Tribunal Contentieux-Administratif de Palencia, conformément à la Loi 29/1998, du 13 juillet, régissant la juridiction contentieux-administrative. Le texte rappelle que, le cas échéant, tout autre recours jugé approprié pourra être exercé.

La publication de l’offre d’emploi public est l’étape préalable nécessaire pour que la mairie de Guardo puisse ensuite convoquer les processus de sélection correspondant à chacun des huit postes. Pour les candidats de la région, cela représente l’ouverture de nouvelles opportunités d’accès à la fonction publique locale pour des profils techniques, administratifs et de sécurité, ainsi qu’une voie de promotion pour le personnel municipal en activité.

Source : Bulletin Officiel de Castille et Léon, n° 195, 7 octobre 2026, III. Administration Locale, B. Autorités et Personnel, pág. 167 (référence officielle : BOCYL-D-07102026-195-32).