Guardo aprueba su oferta de empleo público 2026 con ocho plazas

El Ayuntamiento de Guardo (Palencia) ha aprobado su oferta de empleo público para el año 2026, compuesta por un total de ocho plazas. La decisión se adoptó mediante la Resolución de Alcaldía número 2026-1510, de 2 de octubre de 2026, y se publica en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCYL) del miércoles 7 de octubre de 2026. El anuncio aparece en la sección III. Administración Local, B. Autoridades y Personal, B.2. Oposiciones y Concursos, a partir de la página 167.

La resolución, firmada por el alcalde-presidente Juan Jesús Blanco Muñiz, pone fin a la vía administrativa y detalla las plazas convocadas, distribuidas en tres bloques según el vínculo del personal y el turno de acceso. La oferta combina plazas de nuevo ingreso con otras reservadas a la promoción interna, e incluye perfiles técnicos, administrativos y de seguridad local.

Ocho plazas en tres bloques

La oferta se estructura en tres apartados diferenciados:

• Personal funcionario (5 plazas): un arquitecto técnico (grupo A2), un técnico de recursos humanos (A2), dos auxiliares administrativos (C2) y un agente de Policía Local (C2).
• Personal laboral (1 plaza): un oficial lector de agua, encuadrado en la agrupación profesional (OP).
• Personal funcionario por promoción interna (2 plazas): un técnico de la Administración General (grupo A1) y un oficial de Policía Local (grupo C1).

En total, el documento cifra la oferta en ocho plazas: cinco de funcionarios, una de personal laboral y dos de promoción interna.

Perfiles técnicos y de seguridad

El bloque de mayor peso corresponde al personal funcionario de nuevo ingreso, con cinco plazas que abarcan desde puestos técnicos de grado medio hasta categorías de auxiliar administrativo y de Policía Local. Destacan las dos plazas del grupo A2 —arquitecto técnico y técnico de recursos humanos—, junto a las dos de auxiliar administrativo y la de agente de Policía Local, ambas en el grupo C2.

La única plaza de personal laboral se reserva a un oficial lector de agua, dentro de la agrupación profesional. Por su parte, la promoción interna incorpora un puesto de técnico de la Administración General, en el grupo A1, y otro de oficial de Policía Local, en el C1, lo que permite la progresión del personal ya vinculado al consistorio.

Plazos para recurrir

Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, los interesados podrán interponer con carácter potestativo un recurso de reposición ante el mismo órgano que la dictó en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación. La medida se ajusta a los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Como alternativa, cabe presentar directamente un recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de Palencia, conforme a la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. El texto recuerda que, en su caso, podrá ejercitarse cualquier otro recurso que se estime procedente.

La publicación de la oferta de empleo público es el paso previo necesario para que el Ayuntamiento de Guardo pueda convocar después los procesos selectivos correspondientes a cada una de las ocho plazas. Para los aspirantes de la comarca, supone la apertura de nuevas oportunidades de acceso a la función pública local en perfiles técnicos, administrativos y de seguridad, además de una vía de ascenso para el personal municipal en activo.

Fuente: Boletín Oficial de Castilla y León, núm. 195, 7 de octubre de 2026, III. Administración Local, B. Autoridades y Personal, pág. 167 (referencia oficial: BOCYL-D-07102026-195-32).