Grazalema ouvre une bourse d'emploi d'agent de nettoyage à Benamahoma

La Mairie de Grazalema a ouvert le délai de dépôt des candidatures pour la création d’une bourse d’emploi pour des postes au sein du Service de Nettoyage et d’Entretien des Bâtiments Publics (Agent de nettoyage), destinée à couvrir des besoins temporaires de personnel dans la localité de Benamahoma. L’appel à candidatures et les bases réglementaires ont été approuvés par la Junta de Gobierno Local lors de la session tenue le 16 septembre 2026 et sont publiés intégralement dans le Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz n° 197, du 13 octobre 2026, sous la référence officielle Nº 323.385. Le délai de dépôt des candidatures est de vingt jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce.

Le processus sera résolu par le système sélectif de concours d’évaluation des mérites et les personnes sélectionnées seront intégrées en tant que fonctionnaires intérimaires par nomination ou en tant que personnel contractuel avec un contrat de travail. La bourse ne sera utilisée que lorsque l’Entité Locale ne pourra pas assurer les services nécessaires avec le personnel existant dans l’effectif ; elle aura une durée indéfinie jusqu’à ce que la Mairie décide de la dissoudre ou d’en créer une nouvelle, et sa constitution entraîne l’abrogation automatique de la bourse déjà existante. L’annonce est signée par le Maire-Président, Carlos Javier García Ramírez, en date du 22 septembre 2026.

L’appel à candidatures de Benamahoma s’ajoute à celui publié une semaine auparavant pour la localité de Grazalema dans le Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz n° 194, du 8 octobre 2026 (référence Nº 320.787). Les bases précisent qu’aucun candidat ne pourra faire partie des deux bourses : quiconque souhaite intégrer celle de Benamahoma devra présenter sa candidature à une seule d’entre elles.

Caractéristiques du poste et exigences

Le poste offert s’inscrit dans le Groupe/Sous-groupe AP, avec un complément de destination 10 et un complément spécifique de 159,51 € (2 233,14 € en quatorze mensualités). Ses fonctions sont celles prévues de manière générale dans la Relation des Postes de Travail (RPT) de la Mairie de Grazalema pour ce poste et dans la réglementation applicable.

Les conditions d’admission sont les suivantes :

• Avoir la nationalité espagnole, sans préjudice des dispositions de l’article 57 du Real Decreto Legislativo 5/2015, du 30 octobre.
• Ne pas avoir été exclu par procédure disciplinaire du service d’une Administration Publique, ni faire l’objet d’une incapacité absolue ou spéciale.
• Posséder la capacité fonctionnelle pour l’exercice des tâches du poste.
• Être âgé d’au moins 16 ans et ne pas dépasser l’âge maximum de retraite obligatoire.
• Présenter les annexes I et II dûment remplies et signées.

Candidatures, jury et barème

Les demandes, adressées à la Mairie, seront présentées conformément à l’article 16 de la Loi 39/2015, du 1er octobre. Outre le modèle de demande (Annexe I) et l’auto-évaluation des mérites (Annexe II), les candidats devront fournir une copie de leur DNI ainsi que la documentation justificative des mérites allégués, classée et numérotée.

Le jury de qualification sera composé d’un président ou d’une présidente, fonctionnaire de carrière ou personnel contractuel fixe ; de quatre assesseurs ayant le même statut ; et d’un secrétaire ou d’une secrétaire fonctionnaire de carrière. Le personnel d’élection ou de désignation politique, les fonctionnaires intérimaires ainsi que le personnel occasionnel ne pourront pas en faire partie.

L’évaluation des mérites est répartie comme suit :

• Mérites professionnels : 0,10 point par mois complet de services dans l’Administration Publique et 0,05 point par mois dans l’entreprise privée, avec un maximum de 10 points.
• Mérites de formation : de 0,10 point pour les cours de 5 à 20 heures jusqu’à 2 points pour les cours de 201 heures ou plus, avec un maximum de 5 points.

Listes, départages et appels

Une fois le délai expiré, la Mairie rendra une résolution dans un délai maximum d’un mois avec la liste provisoire des personnes admises et exclues, laquelle sera publiée sur le Tableau d’Affichage du Siège Électronique municipal (https://grazalema.sedelectronica.es/info.0). Un délai de dix jours ouvrables sera accordé pour la régularisation et de cinq jours ouvrables pour les réclamations contre la liste provisoire. La liste définitive sera publiée par ordre de score.

En cas d’égalité, on tiendra compte, dans cet ordre, du score le plus élevé pour le travail dans l’Administration, du score le plus élevé en mérites professionnels, du score le plus élevé en formation sur la prévention des risques professionnels et, enfin, d’un tirage au sort public. Une fois la réserve constituée, l’appel suivra l’ordre établi et un maximum de trois appels seront effectués au cours de la journée, avec une heure d’intervalle entre eux ; si le contact n’est pas établi ou si le poste n’est pas accepté, il sera entendu que la personne renonce et passera à la dernière place.

Contre les bases, un recours facultatif en révision peut être interjeté dans un délai d’un mois ou, directement, un recours contentieux-administratif dans un délai de deux mois devant le Tribunal Administratif correspondant.

L’appel à candidatures arrive dans un moment de demande d’emploi dans la Sierra de Cádiz et offre aux habitants de Benamahoma et de ses environs une voie d’accès aux effectifs municipaux via une procédure réglementée par mérites, sans épreuves éliminatoires et avec un barème qui privilégie l’expérience préalable dans l’Administration.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Cádiz, n° 197, du 13 octobre 2026, Administration Locale, p. 2-5 (référence officielle : Nº 323.385).