Grazalema abre una bolsa de trabajo de limpiador en Benamahoma

El Ayuntamiento de Grazalema ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para la creación de una bolsa de trabajo de puestos en el Servicio de Limpieza y Mantenimiento de Edificios Públicos (Limpiador/a), destinada a cubrir necesidades temporales de personal en la localidad de Benamahoma. La convocatoria y las bases reguladoras fueron aprobadas por la Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el 16 de septiembre de 2026 y se publican íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 197, de 13 de octubre de 2026, con la referencia oficial Nº 323.385. El plazo de solicitudes es de veinte días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del anuncio.

El proceso se resolverá por el sistema selectivo de concurso de valoración de méritos y las personas seleccionadas se incorporarán como funcionarios interinos mediante nombramiento o como personal laboral con contrato de trabajo. La bolsa solo se utilizará cuando la Entidad Local no pueda atender los servicios necesarios con el personal existente en la plantilla, tendrá duración indefinida hasta que el Ayuntamiento decida disolverla o crear una nueva, y su constitución supone la derogación automática de la bolsa ya existente. El anuncio está firmado por el Alcalde-Presidente, Carlos Javier García Ramírez, con fecha 22 de septiembre de 2026.

La convocatoria de Benamahoma se suma a la publicada una semana antes para la localidad de Grazalema en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 194, de 8 de octubre de 2026 (referencia Nº 320.787). Las bases advierten de que ningún aspirante podrá formar parte de las dos bolsas: quien desee integrarse en la de Benamahoma deberá presentar solicitud únicamente a una de ellas.

Características del puesto y requisitos

El puesto ofertado se encuadra en el Grupo/Subgrupo AP, con complemento de destino 10 y complemento específico de 159,51 € (2.233,14 € en catorce pagas). Sus funciones son las previstas con carácter general en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Grazalema para este puesto y en la normativa que resulte de aplicación.

Los requisitos de admisión son:

• Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto.
• Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Presentar los anexos I y II debidamente cumplimentados y firmados.

Solicitudes, tribunal y baremo

Las instancias, dirigidas a la Alcaldía, se presentarán conforme al artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Junto al modelo de solicitud (Anexo I) y a la autobaremación de méritos (Anexo II), los aspirantes deberán aportar copia del DNI y la documentación acreditativa de los méritos alegados, ordenada y numerada.

El tribunal calificador estará formado por un presidente o presidenta, funcionario de carrera o personal laboral fijo; cuatro vocales con la misma condición; y un secretario o secretaria funcionario de carrera. No podrán formar parte de él el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos ni el personal eventual.

La valoración de méritos se reparte así:

• Méritos profesionales: 0,10 puntos por mes completo de servicios en la Administración Pública y 0,05 puntos por mes en la empresa privada, con un máximo de 10 puntos.
• Méritos formativos: de 0,10 puntos por cursos de 5 a 20 horas hasta 2 puntos por cursos de 201 horas o más, con un máximo de 5 puntos.

Listas, desempates y llamamientos

Expirado el plazo, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes con la lista provisional de personas admitidas y excluidas, que se publicará en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica municipal (https://grazalema.sedelectronica.es/info.0). Se concederán diez días hábiles para subsanación y cinco días hábiles para alegaciones contra la lista provisional. La relación definitiva se publicará por orden de puntuación.

En caso de empate se atenderá, por este orden, a la mayor puntuación por trabajar en la Administración, a la mayor puntuación en méritos profesionales, a la mayor puntuación en formación sobre prevención de riesgos laborales y, finalmente, a un sorteo público. Una vez constituida la bolsa, el llamamiento seguirá el orden establecido y se realizarán un máximo de tres llamadas a lo largo del día, con una hora de separación entre ellas; si no se logra contactar o no se acepta el puesto, se entenderá que la persona renuncia y pasará al último lugar.

Contra las bases podrá interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes o, directamente, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente.

La convocatoria llega en un momento de demanda de empleo en la Sierra de Cádiz y ofrece a los vecinos de Benamahoma y su entorno una vía de acceso a la plantilla municipal a través de un procedimiento reglado por méritos, sin pruebas eliminatorias y con un baremo que prima la experiencia previa en la Administración.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, núm. 197, de 13 de octubre de 2026, Administración Local, págs. 2-5 (referencia oficial: Nº 323.385).