Granátula de Calatrava aprueba su protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo

El Ayuntamiento de Granátula de Calatrava ha aprobado el “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso por orientación sexual”, un documento que fija el procedimiento interno de denuncia y las garantías para las personas afectadas. La aprobación se produjo en sesión extraordinaria del 3 de noviembre de 2026 y su texto íntegro se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real núm. 219, de jueves 12 de noviembre de 2026, en la sección de AYUNTAMIENTOS, bajo el anuncio número 3687 y el número de expediente GRANATULA2026/1390.

El protocolo se apoya en la Constitución Española de 1978, la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Real Decreto Legislativo 5/2015 que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), el Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad, la Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha y el Convenio de los empleados públicos municipales.

Ámbito: plantilla municipal y ciudadanía usuaria

El texto se aplica a todo el personal del Ayuntamiento de Granátula de Calatrava, incluidos cargos electos, órganos y personal directivo, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de su relación con la corporación. Las empresas externas contratadas, colaboradoras, sociedades y organismos autónomos municipales serán informadas de su existencia, y cuando el caso afecte a personal de una contrata se activarán los mecanismos de coordinación empresarial.

El protocolo declara expresamente prohibidas estas conductas, que podrán considerarse falta muy grave y dar lugar a las sanciones previstas en el propio texto y en el TREBEP, sin perjuicio de la legislación penal. Define tres tipos: acoso sexual —en sus modalidades de chantaje y ambiental—, acoso por razón de sexo y acoso por orientación sexual, con ejemplos concretos de conductas en un anexo.

Dos órganos para tramitar la denuncia

• Asesoría Confidencial: recibe las denuncias e inicia el procedimiento; la integran inicialmente agentes de igualdad y delegados de prevención con formación específica, y su composición la nombra la presidencia de la Comisión de Igualdad.
• Comité de Asesoramiento: órgano colegiado que desarrolla el procedimiento formal, compuesto por dos técnicos del Servicio de Prevención y Salud Laboral, una persona de la Asesoría Confidencial, un abogado de la Asesoría Jurídica, un psicólogo del Servicio de Igualdad y dos representantes sindicales.
• Servicio de Relaciones Laborales: adopta las medidas cautelares y tramita el expediente disciplinario.
• Comisión de Igualdad: ejerce el control y seguimiento de la aplicación del protocolo.

La denuncia puede presentarse verbalmente o por escrito —si es verbal debe ratificarse después por escrito— y no se admiten las anónimas. Pueden formularla la persona presuntamente acosada o su representante legal, la representación sindical con autorización previa o cualquier empleado público de forma motivada, con ratificación de la víctima. El procedimiento contempla una vía informal, orientada a un compromiso de no repetición, y una vía formal con audiencia de las partes, testigos y posibles medidas cautelares, como la separación temporal de denunciante y denunciado.

Entre las garantías figuran la confidencialidad —cada denuncia se identifica con un código numérico—, la prohibición de represalias, la imparcialidad, la buena fe y la posibilidad de que las personas implicadas cuenten con un acompañante de su elección. Las partes pueden alegar en un plazo máximo de cinco días laborables contra la resolución del Comité.

Vigencia y control

La Asesoría Confidencial elaborará una memoria anual con indicadores sobre denuncias tramitadas, desagregadas por sexo, y formación impartida. El protocolo se evaluará tras las tres primeras denuncias o al año de su implantación. La vigencia de los integrantes de la Asesoría Confidencial se fija en dos años desde su aprobación.

Contra el acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, cabe recurso de reposición potestativo en el plazo de un mes o directamente recurso contencioso-administrativo en dos meses ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Ciudad Real. El documento está firmado en Granátula de Calatrava a 10 de noviembre de 2026 por la alcaldesa, Yolanda de la Cruz Gómez.

El protocolo dota al consistorio de un canal reglado y confidencial para un problema que hasta ahora no tenía cauce interno específico, y extiende la protección más allá de la plantilla al informar a las contratas que operan en servicios municipales, lo que afecta tanto a trabajadores como a usuarios de estos servicios.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real, núm. 219, 12 de noviembre de 2026, sección AYUNTAMIENTOS, pág. 10872 (referencia oficial: anuncio número 3687, expediente GRANATULA2026/1390).