Generali Espagne enregistre sa huitième convention collective avec une validité jusqu'en 2029

La Direction Générale du Travail du Ministère du Travail et de l’Économie Sociale a ordonné l’inscription et la publication de la VIIIe Convention collective du Groupe Generali Espagne, signée le 23 juillet 2026 par la direction du groupe et par les sections syndicales nationales de CC.OO., USOC et FeSMC-UGT. La résolution, signée le 15 octobre 2026 par la directrice générale du Travail, María Nieves González García, est publiée dans le Boletín Oficial del Estado n° 264, du 24 octobre 2026, sous la référence officielle BOE-A-2026-22282.

La convention, portant le code 90014213012002, a été régularisée par procès-verbal le 30 septembre 2026 et est enregistrée en vertu de l’article 90 du Statut des Travailleurs et du Décret Royal 713/2010, du 28 mai. Elle remplace la VIIe Convention collective du Groupe Generali Espagne ainsi que la convention de Generali Seguros y Reaseguros, SAU, et intègre au périmètre du groupe les effectifs provenant de l’ancienne Liberty Seguros.

Huit sociétés et validité jusqu’en 2029

Le champ d’application fonctionnel comprend exclusivement les entreprises et entités liées suivantes :

• Generali España de Seguros y Reaseguros, Sociedad Anónima.
• Grupo Generali España A.I.E.
• Generali España Holding de Entidades de Seguros, Sociedad Anónima Unipersonal.
• Hermes, Sociedad Limitada de Servicios Inmobiliarios y Generales.
• Vitalicio Torre Cerdá, Sociedad Limitada.
• Cajamar Vida, Sociedad Anónima, de Seguros y Reaseguros.
• Cajamar Seguros Generales, Sociedad Anónima, de Seguros y Reaseguros.
• Generali Operations Service Platform S.R.L., Succursale en Espagne.

Sont exclus du texte le personnel de haute direction, les agents et médiateurs d’assurances privés et ceux qui prestent des services mercantiles ou civils. La validité s’étend de la publication au BOE jusqu’au 31 décembre 2029, avec une prorogation annuelle automatique et une ultra-activité en l’absence d’accord après la période de médiation devant l’ASAC.

Journée de 1 650 heures et nouvelle structure rémunératoire

La convention fixe une durée annuelle de 1 650 heures de travail effectif, avec 27 jours ouvrables de congés et quatorze jours fériés, et organise la journée en périodes de coïncidence et tranches flexibles, avec des horaires différenciés pour les unités de service et pour le réseau territorial. Elle réglemente également l’enregistrement quotidien de la journée et le droit à la déconnexion numérique dans deux annexes spécifiques.

La structure salariale est simplifiée en salaire de base, complément fonctionnel à caractère personnel, complément d’expérience, complément d’adaptation des conventions, complément volontaire et complément de promotion, entre autres. La grille salariale de 2025, incluse en annexe, intègre une augmentation de 3,5 %, et la révision salariale se réfère aux articles 41 à 44 de la Convention Collective du Secteur dans la rédaction convenue le 5 mai 2026.

Parmi les améliorations sociales, on note :

• Assurance vie avec des capitaux allant jusqu’à 114 731,03 euros pour le groupe I, niveaux 1 et 2.
• Fonds de prêts doté de 1 119 132,64 euros bruts.
• Chèque-cadeau annuel de 120 euros bruts, payable en novembre.
• Primes d’ancienneté de 1 522,16 euros à 25 ans et 2 582,69 euros à 35 ans.
• Assurance santé avec une limite de remboursement de 50 000 euros.

Égalité, protocoles de harcèlement et droits numériques

L’article 57 ratifie le Plan d’Égalité du Groupe Generali Espagne et la Commission Paritaire d’Égalité et de Conciliation, et confirme la validité des protocoles contre le harcèlement sexuel, le harcèlement fondé sur le sexe et le harcèlement moral ou professionnel. L’annexe VII développe le protocole de prise en charge du harcèlement et de la violence contre les personnes LGTBI+, conformément à la Loi 4/2023 et au Décret Royal 1026/2024.

Cette procédure fixe un délai maximum de 25 jours pour résoudre une plainte et crée une commission d’enquête de trois membres, avec un rapport contraignant dans un délai maximum de deux jours ouvrables. Le texte intègre également la réglementation sur l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les relations de travail conformément au Règlement (UE) 2024/1689 et renvoie au Règlement (UE) 2016/679 ainsi qu’à la LOPDGDD.

La Commission Mixte Paritaire, composée de cinq représentants de la partie syndicale et cinq des entreprises, assume l’interprétation et le suivi de la convention, avec un délai ordinaire de résolution de 30 jours. Pour la partie patronale, elle est composée de Alberto Ogando García, Javier Zubicoa Miqueleiz, Nuria Vila Camino, M.ª Carmen Urbán Ballesteros et Roberto González Palomo ; pour la partie syndicale, Carlos Andreu Bofill, Lorena Romero Hernández et Cristina Llopart Muntañola (CC.OO.), Antonio Tovar Bustos (UGT) et M.ª Carmen Barragán Sánchez (USOC).

Le texte arrive avec près de 4 000 travailleurs couverts par un cadre homogène après l’intégration de Liberty, et organise pour la première fois dans un seul instrument les conditions des huit sociétés du groupe, de la journée de travail à la prévoyance sociale complémentaire. Sa publication clôture la négociation ouverte en juillet et donne une couverture formelle aux protocoles d’égalité et de harcèlement exigés par la réglementation récente.

Source : Boletín Oficial del Estado, nº 264, du 24 octobre 2026, Sec. III. Autres dispositions, pág. 142645 (référence officielle : BOE-A-2026-22282).