Galicia rexistra o novo convenio dos centros especiais de emprego

O Diario Oficial de Galicia (DOG) publica no número 164, do luns 31 de agosto de 2026, a resolución da Secretaría Xeral de Emprego e Relacións Laborais pola que se dispón o depósito e a inscrición no Rexistro e depósito de convenios colectivos, acordos colectivos de traballo e plans de igualdade do Convenio colectivo galego de centros especiais de emprego (código 82000775012003). O texto, asinado pola secretaria xeral Susana Pérez Iglesias o 5 de agosto de 2026, ordena tamén a súa publicación no boletín oficial.

O convenio é froito dun pacto entre a patronal Cegasal (Asociación Empresarial Galega de Centros Especiais de Emprego) e os sindicatos UGT-Servizos Públicos de Galicia e Federación de Ensino de CC.OO. de Galicia. A solicitude de inscrición entrou no rexistro o 4 de agosto de 2026, e a resolución baséase nas competencias atribuídas á secretaría polo Decreto 147/2024, do 20 de maio, e no procedemento regulado no artigo 8 do Real decreto 713/2010, do 28 de maio.

Ámbito e vixencia

O convenio regula as relacións laborais de todas as persoas traballadoras, teñan ou non discapacidade, que presten servizos por conta allea nos centros especiais de emprego recoñecidos en Galicia. Distínguense tres tipoloxías de centros:

• Centros de iniciativa social e emprendemento colectivo, sen ánimo de lucro, que reinvisten os beneficios na integración sociolaboral.
• Centros non de iniciativa social cuxa actividade non está regulada por convenio sectorial, que aplicarán este convenio ou o de empresa se é máis beneficioso.
• Centros non de iniciativa social con convenio sectorial ou de empresa, que aplicarán o máis beneficioso.

A vixencia abrangue do 1 de xaneiro de 2026 ao 31 de decembro de 2028, con prórroga automática de ano en ano salvo denuncia cun mes de antelación. O texto adáptase ao XV Convenio colectivo xeral de centros e servizos de atención a persoas con discapacidade e á Lei 1/2026, do 8 de abril, integral de impulso da economía social.

Condicións laborais e retribucións

A xornada máxima anual fixase en 1.720 horas, cunha media semanal de 38 horas e 30 minutos, e as vacacións en 33 días naturais (ou 25 laborables por acordo). As persoas traballadoras con 55 anos ou máis dispoñen de días de libre disposición, que se duplican cando o grao de discapacidade é igual ou superior ao 65 %.

En materia económica, o convenio establece:

• Salarios 2026: os das táboas dos anexos I e II, cun 4 % sobre a última táboa publicada.
• Incremento 2027: 4 % sobre as táboas actualizadas de 2026.
• Incremento 2028: 4 % sobre as táboas actualizadas de 2027.
• Complemento de asistencia non consolidable de 70 € trimestrais para todas as categorías.

Comisión Paritaria e seguimento

Críase unha Comisión Paritaria con sede no Consello Galego de Relacións Laborais, integrada por ata seis representantes de cada parte, como órgano de interpretación, aplicación e vixilancia do convenio. Entre as súas funcións está comprobar o convenio aplicable a cada centro e revisar as táboas salariais. Os centros non de iniciativa social dispoñen de seis meses desde a publicación no DOG para remitirlle á comisión a documentación acreditativa (epígrafe do IAE, código CNAE, escritura pública, contas anuais, etc.).

O novo marco supón un paso relevante para a consolidación do emprego das persoas con discapacidade en Galicia, ao clarificar a aplicación dos convenios sectoriais e garantir subas salariais previsibles ata 2028, nun sector que a propia norma considera instrumento clave para a inclusión sociolaboral.

Fuente: Diario Oficial de Galicia, núm. 164, 31 de agosto de 2026, sección III (Outras disposicións), páx. 47032 (referencia oficial: CVE-DOG csajcyi5-4ci7-dfy4-2r51-k6ps2lic4iw5; convenio 82000775012003).