Fuente-Tójar sélectionne par concours un technicien pour l'Égalité financé par la Diputación

La Mairie de Fuente-Tójar a publié les bases réglementaires pour la sélection, par voie de concours, d’un Technicien Spécialiste en Égalité avec le statut de fonctionnaire intérimaire par programmes. L’avis apparaît dans le Bulletin Officiel de la Province de Cordoue du jeudi 29 octobre 2026 (nº 210, p. 15639 à 15647, référence officielle BOP-A-2026-3625), avec la signature du maire-président par intérim, Ildefonso Rosa García, datée à Fuente-Tójar le 22 octobre 2026.

Un poste C1 lié à la subvention provinciale

Le poste est classé dans le Groupe C1, Échelle d’Administration Spéciale, Sous-échelle Auxiliaire, et sa couverture est conditionnée à l’appel à candidatures de la Députation Provinciale de Cordoue pour 2026 concernant les subventions aux municipalités et entités locales autonomes développant des projets et activités pour l’égalité des chances entre femmes et hommes et l’élimination de la discrimination fondée sur le sexe ou l’orientation sexuelle.

Les bases situent le poste dans la LIGNE B) de cet appel et lui attribuent le développement du Projet d’Activités « Fuente-Tójar Engagé(e)s pour l’Égalité », que le texte adscrit à la LIGNE A) du même appel, en plus d’autres tâches du Département de l’Égalité de la Mairie.

Quatre mois et demi à mi-temps

La durée maximale du contrat sera de quatre mois et demi, avec une journée de travail à temps partiel (50 %). Le calendrier est fixé du lundi au vendredi, avec une possible attention exceptionnelle les samedis, dimanches ou jours fériés uniquement en cas d’urgence et avec une motivation suffisante.

Le délai d’exécution découle de la résolution définitive de la Junte de Gouvernement de la Députation Provinciale de Cordoue, adoptée en session ordinaire le 14 avril 2026 et publiée sur le Tableau des Édits du siège électronique provincial le 22 avril 2026.

Conditions : Baccalauréat et 200 heures de formation

Les candidats devront remplir les conditions générales d’accès à l’emploi public et, en outre, deux exigences spécifiques :

• Être titulaire d’un diplôme minimum de Baccalauréat ou équivalent.
• Justifier d’une formation en politiques d’égalité, perspective de genre, égalité des chances, violence de genre, coresponsabilité et conciliation, avec un minimum de 200 heures, condition qualifiée d’indispensable.

La nationalité espagnole est également exigée — sans préjudice de l’article 57 du texte refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public —, être âgé d’au moins 16 ans et ne pas dépasser l’âge maximum de retraite forcée, posséder la capacité fonctionnelle pour l’exercice des tâches et ne pas avoir été sanctionné par un dossier disciplinaire ni être frappé d’inéligibilité pour des emplois ou fonctions publiques.

Dix jours ouvrables pour présenter la demande

Le délai de présentation des demandes est de dix jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’avis de l’appel à candidatures au BOP, réduit, selon le texte, « en raison des besoins du service ». Les demandes, selon le modèle ANNEXE I, seront adressées à la Mairie-Présidence et pourront être déposées au Bureau d’Enregistrement et d’Accueil des Citoyens, rue Castil de Campos, nº 4 de Fuente-Tójar, du lundi au vendredi de 09h00 à 14h00, ou par les voies prévues à l’article 16.4 de la Loi 39/2015.

Une copie de la pièce d’identité (DNI), du diplôme académique, les documents justifiant des mérites, la déclaration responsable de l’ANNEXE II ainsi que la liste et l’auto-évaluation des mérites de l’ANNEXE III devront être jointes à la demande. Les avis successifs seront publiés sur le siège électronique municipal et sur son tableau d’affichage.

Concours de mérites et barème fixé

Il n’y aura pas d’examen : le processus est un concours composé de deux blocs de mérites. Les mérites professionnels sont valorisés à 0,40 point par mois travaillé ou fraction supérieure à quinze jours à temps plein, avec une réduction proportionnelle pour le travail à temps partiel. En matière de formation, le barème accorde 4 points pour une Licence ou un Grade, 3 pour un Diplôme, 2 pour un Cycle de Formation de Grade Supérieur ou FP II, 1 pour un Grade Moyen ou FP I et 1 pour un Master ou un Doctorat, tandis que les cours non réglementés d’au moins 20 heures sont notés selon la formule de 0,005 point par heure. Le Baccalauréat requis pour postuler ne rapporte pas de points.

La Commission de Sélection se compose d’une Présidence, d’un Secrétariat — le Secrétaire-Intervenant ou le fonctionnaire délégué — et de trois membres, et devra procéder à l’évaluation dans un délai de trente jours calendaires à compter de la fin du délai de dépôt des candidatures. La liste des admis acceptera des réclamations pendant 3 jours ouvrables. En cas d’égalité, l’expérience professionnelle sera prise en compte en premier lieu, puis la formation et, si l’égalité persiste, un tirage au sort devant la commission elle-même.

Impact pour la municipalité

L’appel à candidatures pourvoit, avec du personnel propre, un service qui dépend entièrement de fonds provinciaux et qui, en raison de son caractère d’intérim par programmes et de sa journée partielle, a une durée de validité garantie courte : jusqu’à quatre mois et demi. Pour Fuente-Tójar, le renforcement de la Zone d’Égalité reste ainsi lié au calendrier et au financement de la Diputación, de sorte que la continuité du projet « Fuente-Tójar Comprometid@s por la Igualdad » dépendra de futurs appels à subventions.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, nº 210, 29 octobre 2026, section VI – Administration Locale, p. 15639-15647 (référence officielle : BOP-A-2026-3625).