Fuente-Tójar selecciona por concurso un técnico de Igualdad financiado por la Diputación

El Ayuntamiento de Fuente-Tójar ha publicado las bases reguladoras para la selección, mediante concurso, de un Técnico Especialista en Igualdad con la categoría de funcionario interino por programas. La convocatoria aparece en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba del jueves 29 de octubre de 2026 (nº 210, págs. 15639 a 15647, referencia oficial BOP-A-2026-3625), con firma del alcalde-presidente accidental, Ildefonso Rosa García, fechada en Fuente-Tójar el 22 de octubre de 2026.

Un puesto C1 vinculado a la subvención provincial

La plaza se clasifica en el Grupo C1, Escala de Administración Especial, Subescala Auxiliar, y su cobertura está condicionada a la convocatoria de la Diputación Provincial de Córdoba para 2026 de subvenciones a municipios y entidades locales autónomas que desarrollen proyectos y actividades para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo u orientación sexual.

Las bases sitúan el puesto en la LÍNEA B) de esa convocatoria y le atribuyen el desarrollo del Proyecto de Actividades «Fuente-Tójar Comprometid@s por la Igualdad», que el texto adscribe a la LÍNEA A) de la misma convocatoria, además de otras tareas del Área de Igualdad del Ayuntamiento.

Cuatro meses y medio a media jornada

La duración máxima del contrato será de cuatro meses y medio, con jornada a tiempo parcial del 50%. El calendario se fija de lunes a viernes, con posible atención excepcional en sábados, domingos o festivos solo por causa de urgencia y con motivación suficiente.

El plazo de ejecución deriva de la resolución definitiva de la Junta de Gobierno de la Diputación Provincial de Córdoba, adoptada en sesión ordinaria del 14 de abril de 2026 y publicada en el Tablón de Edictos de la sede electrónica provincial el 22 de abril de 2026.

Requisitos: Bachillerato y 200 horas de formación

Las personas aspirantes deberán cumplir las condiciones generales de acceso al empleo público y, además, dos exigencias específicas:

• Estar en posesión de una titulación mínima de Bachillerato o equivalente.
• Acreditar formación en políticas de igualdad, perspectiva de género, igualdad de oportunidades, violencia de género, corresponsabilidad y conciliación, con un mínimo de 200 horas, requisito calificado de indispensable.

También se exige nacionalidad española —sin perjuicio del artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público—, tener cumplidos los 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa, capacidad funcional para el desempeño de las tareas y no hallarse separado por expediente disciplinario ni inhabilitado para empleos o cargos públicos.

Diez días hábiles para presentar la solicitud

El plazo de presentación de instancias es de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOP, acortado, según el texto, «debido a las necesidades del servicio». Las solicitudes, según el modelo ANEXO I, se dirigirán a la Alcaldía-Presidenta y podrán entregarse en la Oficina de Registro y Atención Ciudadana, en la calle Castil de Campos, nº 4 de Fuente-Tójar, de lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas, o por las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

Junto a la instancia deberán aportarse copia del DNI, del título académico, la documentación acreditativa de méritos, la declaración responsable del ANEXO II y la relación y autobaremación de méritos del ANEXO III. Los sucesivos anuncios se publicarán en la sede electrónica municipal y en su tablón de edictos.

Concurso de méritos y baremo tasado

No habrá examen: el proceso es un concurso con dos bloques de méritos. Los méritos profesionales se valoran a 0,40 puntos por mes trabajado o fracción superior a quince días en jornada completa, con reducción proporcional en el trabajo a tiempo parcial. En formación, el baremo otorga 4 puntos por Licenciatura o Grado, 3 por Diplomatura, 2 por Ciclo Formativo de Grado Superior o FP II, 1 por Grado Medio o FP I y 1 por Máster o Doctorado, mientras los cursos no reglados de al menos 20 horas se puntúan con la fórmula de 0,005 puntos por hora. El Bachillerato exigido para concurrir no puntúa.

La Comisión de Selección se compone de Presidencia, Secretaría —el Secretario-Interventor o funcionario en quien delegue— y tres vocalías, y deberá valorar en un plazo de treinta días naturales desde el fin del plazo de solicitudes. La lista de aprobados admitirá alegaciones durante 3 días hábiles. En caso de empate, se atenderá primero a la experiencia profesional, después a la formación y, si persiste, a sorteo ante la propia comisión.

Impacto para el municipio

La convocatoria cubre con personal propio un servicio que depende íntegramente de fondos provinciales y que, por su carácter de interinidad por programas y su jornada parcial, tiene garantizada una vigencia corta: hasta cuatro meses y medio. Para Fuente-Tójar, el refuerzo del Área de Igualdad queda así atado al calendario y a la financiación de la Diputación, de modo que la continuidad del proyecto «Fuente-Tójar Comprometid@s por la Igualdad» dependerá de futuras convocatorias de subvenciones.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, nº 210, 29 de octubre de 2026, sección VI – Administración Local, págs. 15639-15647 (referencia oficial: BOP-A-2026-3625).