FCC Medioambiente Logroño publie sa convention collective avec des augmentations annuelles de 4%

Le Boletín Oficial de La Rioja publie ce mardi 13 octobre 2026 la convention collective de FCC Medioambiente SAU pour ses centres de travail à Logroño, qui fixe les salaires et les conditions du personnel de nettoyage public, de collecte des déchets, d’assainissement, des ateliers et des bureaux pour les années 2026 et 2027. L’enregistrement et la publication sont ordonnés par la Résolution 892/2026, du 5 octobre, de la Direction Générale du Travail et de la Santé au Travail, dépendant du Conseil de l’Économie, de l’Innovation, de l’Entreprise et du Travail Autonome. Le document paraît au bulletin sous la référence officielle BOR-A-20261013-III–3832 et le numéro de dossier 202610080124904.

La convention a été signée le 25 septembre 2026 par la représentation de l’entreprise et par le délégué du personnel, représentant les travailleurs et le syndicat UGT, selon le texte publié. Elle est inscrite sous le code de convention 26000191011983, conformément à l’article 90.2 et 3 du Statut des Travailleurs et au Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif à l’enregistrement et au dépôt des conventions, des accords collectifs et des plans d’égalité. La résolution porte la signature de la directrice générale du Travail et de la Santé au Travail, Pilar Simón Estefanía.

Le domaine fonctionnel englobe le personnel affecté aux services de Nettoyage Public, Collecte des déchets, Nettoyage de l’Assainissement, Ateliers et Bureaux non inclus dans d’autres conventions, dans les centres que l’entreprise possède dans la ville de Logroño. Pour tout ce qui n’est pas prévu, le texte se réfère à la Convention Générale du Secteur du Nettoyage Public, Routier, Irrigations, Collecte, Traitement et Élimination des Déchets et Nettoyage et Conservation de l’Assainissement, publiée au Boletín Oficial del Estado le 25 octobre 2024.

Validité et augmentations salariales

La durée est de deux ans, du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027, renouvelable d’année en année par tacite reconduction si aucune des parties ne dénonce la convention avec au moins un mois de préavis. Les dispositions additionnelles fixent une augmentation de 4 % des grilles salariales de 2025 pour 2026 et une autre de 4 % sur celles de 2026 pour 2027.

Les rémunérations journalières et le total annuel pour 2026 sont les suivants :

• Manœuvre : 34,93 euros de salaire de base et 19 911,75 euros par an.
• Manœuvre spécialisé : 34,93 euros et 20 970,21 euros par an.
• Chauffeur et agent de maintenance : 38,91 euros et 23 169,81 euros par an.
• Chef d’équipe : 38,88 euros et 23 667,45 euros par an.
• Dessinateur et auxiliaire administratif : 33,98 euros et 19 990,79 euros par an.

Pour 2027, le salaire de base journalier passe à 36,33 euros pour le manœuvre (20 708,54 euros annuels), 40,47 euros pour le chauffeur (24 099,20 euros) et 40,44 euros pour le chef d’équipe (24 614,78 euros).

Journée, permis et compléments

La durée du travail sera de 39 heures et 30 minutes par semaine, réparties sur cinq ou six jours selon le service, avec une pause de vingt minutes considérée comme temps de travail et un forfait de formation allant jusqu’à 20 heures annuelles. Les congés sont de 30 jours calendaires. Deux primes extraordinaires de 30 jours de salaire de base plus ancienneté sont reconnues, payables le 24 juin et le 22 décembre, ainsi qu’une prime de bénéfices le dernier jour de février. Les jours pour affaires personnelles passent de deux en 2026 à trois en 2027.

Les compléments convenus incluent :

• Prime de pénibilité, de dangerosité et de toxicité : 20 % du salaire de base, liée à la collecte des déchets.
• Prime de nuit : 25 % du salaire de base entre 22h00 et 6h00.
• Prime d’égouttage : 25 % du salaire de base par journée effectivement travaillée.
• Prime de transport : 2,36 euros par jour travaillé en 2026.
• Indemnités de repas 2026 : demi-diète de 18,84 euros et diète complète de 36,32 euros.
• Prime de collecte les jours fériés : 158,39 euros pour le conducteur et 135,77 euros pour l’ouvrier.
• Prime de nettoyage les jours fériés : 79,21 euros pour le conducteur et 67,89 euros pour l’ouvrier.

Commission paritaire et améliorations sociales

La convention crée une commission paritaire d’interprétation composée de deux membres, l’un désigné par la direction de l’entreprise et l’autre par la représentation des travailleurs. En cas de divergence, l’entreprise doit convoquer une réunion dans un délai de cinq jours et trancher dans un maximum de quinze ; à défaut d’accord, les parties peuvent s’adresser à l’Unité de Médiation, d’Arbitrage et de Conciliation de La Rioja, dont la décision ne sera pas contraignante.

En matière sociale, les parties adhèrent expressément au plan d’égalité de FCC, signé le 28 janvier 2026, s’agissant d’un centre de moins de 50 travailleurs. L’entreprise souscrira une police d’assurance garantissant 12 925 euros en cas de décès, d’incapacité absolue ou de grande invalidité résultant d’un accident du travail. Est également établie une aide à la retraite de 660 euros à 63 ans et de 525 euros à 64 ans, une visite médicale annuelle et la possibilité de demander les vaccins antitétanique et antigrippal.

Le texte réglemente en outre la subrogation du personnel en cas de changement de titulaire du contrat, la polyvalence fonctionnelle, le régime disciplinaire, les vêtements de travail obligatoires et l’interdiction de la consommation d’alcool pendant la journée de travail.

La publication clôture le cadre professionnel d’un service municipal essentiel pour Logroño et apporte une sécurité juridique à l’effectif jusqu’à la fin de 2027, avec des augmentations annuelles de 4 % qui portent le salaire de base de l’ouvrier de 34,93 à 36,33 euros par jour et celui du conducteur de 38,91 à 40,47 euros. La convention entre en vigueur le lendemain de sa publication, sauf pour les effets économiques expressément réglementés.

Source : Boletín Oficial de La Rioja, núm. 197, 13 octobre 2026, section III, pág. 17245-17257 (référence officielle : BOR-A-20261013-III–3832).