FCC Medioambiente Logroño publica su convenio colectivo con subidas del 4% anual

El Boletín Oficial de La Rioja publica este martes 13 de octubre de 2026 el convenio colectivo de FCC Medioambiente SAU para sus centros de trabajo en Logroño, que fija salarios y condiciones de la plantilla de limpieza pública, recogida de basuras, alcantarillado, talleres y oficinas durante los años 2026 y 2027. El registro y la publicación los ordena la Resolución 892/2026, de 5 de octubre, de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, dependiente de la Consejería de Economía, Innovación, Empresa y Trabajo Autónomo. El documento llega al boletín con la referencia oficial BOR-A-20261013-III–3832 y el número de expediente 202610080124904.

El convenio fue suscrito el 25 de septiembre de 2026 por la representación de la empresa y por el delegado de personal, en representación de los trabajadores y con el sindicato UGT, según el texto publicado. Se inscribe con el código de convenio 26000191011983, de conformidad con el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos y planes de igualdad. La resolución lleva la firma de la directora general de Trabajo y Salud Laboral, Pilar Simón Estefanía.

El ámbito funcional abarca al personal afecto a los servicios de Limpieza Pública, Recogida de basuras, Limpieza de Alcantarillado, Talleres y Oficinas no incluidos en otros convenios, en los centros que la empresa tiene en la ciudad de Logroño. En lo no previsto, el texto se remite al Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado, publicado en el Boletín Oficial del Estado el 25 de octubre de 2024.

Vigencia y subidas salariales

La duración es de dos años, del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2027, prorrogable de año en año por tácita reconducción si ninguna parte denuncia el convenio con al menos un mes de antelación. Las disposiciones adicionales fijan un incremento del 4% de las tablas salariales de 2025 para 2026 y otro 4% sobre las de 2026 para 2027.

Las retribuciones diarias y el total anual para 2026 quedan así:

• Peón: 34,93 euros de salario base y 19.911,75 euros al año.
• Peón especialista: 34,93 euros y 20.970,21 euros al año.
• Conductor y oficial de mantenimiento: 38,91 euros y 23.169,81 euros al año.
• Capataz: 38,88 euros y 23.667,45 euros al año.
• Delineante y auxiliar administrativo: 33,98 euros y 19.990,79 euros al año.

Para 2027, el salario base diario sube a 36,33 euros en el peón (20.708,54 euros anuales), 40,47 euros en el conductor (24.099,20 euros) y 40,44 euros en el capataz (24.614,78 euros).

Jornada, permisos y complementos

La jornada será de 39 horas y 30 minutos semanales, distribuidas en cinco o seis días según el servicio, con un descanso de veinte minutos considerado tiempo trabajado y una bolsa de formación de hasta 20 horas anuales. Las vacaciones son de 30 días naturales. Se reconocen dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base más antigüedad, abonables el 24 de junio y el 22 de diciembre, y una paga de beneficios el último día de febrero. Los días de asuntos propios pasan de dos en 2026 a tres en 2027.

Los complementos pactados incluyen:

• Plus de penosidad, peligrosidad y toxicidad: 20% del salario base, ligado a la recogida de residuos.
• Plus de nocturnidad: 25% del salario base entre las 22:00 y las 6:00 horas.
• Plus de alcantarillado: 25% del salario base por jornada efectivamente trabajada.
• Plus de transporte: 2,36 euros por día trabajado en 2026.
• Dietas de 2026: media dieta de 18,84 euros y dieta entera de 36,32 euros.
• Plus de recogida en festivo: 158,39 euros para conductor y 135,77 euros para peón.
• Plus de limpieza en festivo: 79,21 euros para conductor y 67,89 euros para peón.

Comisión paritaria y mejoras sociales

El convenio crea una comisión paritaria de interpretación formada por dos vocales, uno por la dirección de la empresa y otro por la representación de las personas trabajadoras. Ante una discrepancia, la empresa debe convocar reunión en un plazo de cinco días y resolver en un máximo de quince; si no hay acuerdo, las partes pueden acudir a la Unidad de Mediación y Arbitraje y Conciliación de La Rioja, cuya decisión no será vinculante.

En materia social, las partes se adhieren expresamente al plan de igualdad de FCC, firmado el 28 de enero de 2026, al tratarse de un centro de menos de 50 trabajadores. La empresa suscribirá una póliza de seguros que garantiza 12.925 euros en caso de muerte, incapacidad absoluta o gran invalidez derivadas de accidente laboral. También se establece una ayuda a la jubilación de 660 euros a los 63 años y de 525 euros a los 64, una revisión médica anual y la posibilidad de solicitar las vacunas antitetánica y gripal.

El texto regula además la subrogación del personal en caso de cambio de titularidad de la contrata, la polivalencia funcional, el régimen disciplinario, la ropa de trabajo obligatoria y la prohibición del consumo de alcohol durante la jornada.

La publicación cierra el marco laboral de un servicio municipal esencial para Logroño y da seguridad jurídica a la plantilla hasta finales de 2027, con incrementos del 4% anual que elevan el salario base del peón de 34,93 a 36,33 euros por día y el del conductor de 38,91 a 40,47 euros. El convenio entra en vigor el día siguiente a su publicación, salvo los efectos económicos expresamente regulados.

Fuente: Boletín Oficial de La Rioja, núm. 197, 13 de octubre de 2026, sección III, pág. 17245-17257 (referencia oficial: BOR-A-20261013-III–3832).