FCC Medio Ambiente scelle la convention 2026-2027 pour les déchets du Tarragonès

Le Bulletin Officiel de la Province de Tarragone publie ce mardi 27 octobre 2026 l’inscription et le texte intégral de la convention collective de travail de l’entreprise FCC MEDIO AMBIENTE, S.A. pour le contrat du Conseil Comarcal du Tarragonès et de La Canonja, en vigueur pour les années 2026 et 2027. L’inscription est disposée par la Résolution du 15 octobre 2026 de la Direction des Services Territoriaux du Département de l’Entreprise et du Travail à Tarragone, qui fixe le code de convention 43002821012006 et la référence officielle CVE 2026-09708.

Le texte a été souscrit par les parties négociatrices le 20 juillet 2026 et présenté au registre le 31 août par Esther Temprano Puig, en représentation de la commission négociatrice. Les Services Territoriaux ont dû effectuer deux requêtes, le 8 et le 29 septembre 2026, pour corriger des déficiences de contenu ; le procès-verbal de correction a été signé le 21 septembre et la réponse à la seconde requête est arrivée le 9 octobre. La résolution a été signée par Maria del Mar Giné Serven, directrice par intérim des Services Territoriaux.

Vigence de deux ans et champ d’application

La convention s’applique à tout le personnel que l’entreprise a affecté au centre de travail du Conseil Comarcal du Tarragonès et de La Canonja et qui fournit des services de collecte des ordures, de nettoyage routier et de gestion des déchetteries. La durée est de deux ans, du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027, avec une prorogation annuelle par tacite reconduction si aucune partie ne la dénonce par écrit avec trois mois d’anticipation.

Les effets économiques sont rétroactifs au 1er janvier 2026, tandis que la vigence formelle débute le lendemain de la publication au Journal Officiel de la Generalitat de Catalogne, selon la rédaction littérale du texte. La convention crée une Commission Paritaire de quatre membres — deux pour l’entreprise et deux pour le personnel — domiciliée au carrer del Coure numéro 26, polygone industriel Riu Clar, 43006 Tarragone.

Salaires, primes et paies extraordinaires

Les grilles salariales de 2026 intègrent une hausse de 2,9 % par rapport à 2025, et pour 2027, une augmentation de 0,5 % est prévue, plus ce que disposera la Loi de budgets généraux de l’État pour le personnel du secteur public. Les salaires de base mensuels convenus sont les suivants :

• Chargé(e) : 1 541,89 euros.
• Auxiliaire de production : 1 170,62 euros.
• Conducteur/trice : 1 239,15 euros.
• Machiniste de première : 1 132,56 euros.
• Machiniste de troisième : 1 104,62 euros.
• Opérateur/trice spécialiste : 1 080,40 euros.
• Opérateur/trice : 1 072,19 euros.

Le texte maintient la prime de nuit de 25 % du salaire de base pour les services entre 22h00 et 6h00, qui descend à 10 % si le travail nocturne est inférieur à quatre heures, et la prime de pénibilité de 20 % par jour effectif, qui passe à être perçue comme un concept séparé et n’est plus intégrée dans la prime de convention. La polyvalence est rémunérée à hauteur de 60 euros mensuels pour les conducteurs spécialistes en chargement bilatéral et latéral, avec une limite de 25 personnes, et 120 euros pour les grutiers, avec un maximum de trois.

Les heures supplémentaires normales sont payées 15,82 euros et les jours fériés 18,99 euros pour les chefs d’équipe et les conducteurs, et 13,71 et 16,88 euros pour le reste des catégories. Le travail un jour férié est compensé par 158,21 euros par journée, et le dimanche hors haute saison, par 140 euros. La prime de non-absentéisme est fixée à 1 500 euros en 2026 et 1 600 euros en 2027.

Journée, vacances et permis

La journée ordinaire est de 40 heures hebdomadaires et 1 820 heures annuelles. Les horaires généraux sont de 6h00 à 14h00 ou de 14h00 à 22h00 du lundi au samedi, avec repos le dimanche en basse saison et des repos rotatifs du lundi au dimanche en haute saison ; le nettoyage des plages maintient un roulement spécifique 7-2-7-2-7-3 et les déchetteries suivent l’horaire d’ouverture fixé par le Conseil Comarcal.

Le personnel dispose de 30 jours calendaires de vacances, avec un jour additionnel par triennat jusqu’à un maximum de 10 jours et un plafond de 30 ans d’ancienneté, et 32 jours s’ils sont pris hors haute saison. À partir du 1er janvier 2027, les vacances et les repos compensateurs devront être pris hors haute saison — fixée du 14 juin au 13 septembre 2027 —, et en compensation pour les 15 jours non pris durant cette période, une prime d’ajustement de vacances de 1 200 euros sera payée avec la paie d’octobre.

La convention reconnaît cinq jours d’affaires personnelles rémunérés, avec une demande sept jours à l’avance, et établit une compensation de 90 euros bruts pour chaque jour refusé pour des nécessités de service.

Emploi et améliorations sociales

L’un des changements ayant le plus d’impact est la conversion contractuelle : le personnel fixe discontinu avec une prestation annuelle de dix mois passera en contrat indéfini ordinaire, avec le code de contrat 100, à partir du 1er janvier 2027, et les contrats fixes discontinus de trois mois sont supprimés, sauf pour le service de nettoyage des plages.

En matière sociale, un Fonds Social d’Aide Familiale est créé, doté de 9 000 euros annuels pour 2026 et 2027, couvrant le renouvellement du permis de conduire (90 euros), le dentiste (140 euros), les lunettes graduées (130 euros) et les études supérieures des enfants de plus de 19 ans (150 euros par enfant). L’aide familiale pour les enfants de moins de trois ans est de 160 euros annuels, l’aide scolaire de 130 euros pour les enfants de 3 à 18 ans et le matériel scolaire de 55 euros. L’entreprise verse également 3 500 euros aux héritiers en cas de décès par accident du travail et une prime de retraite de 100 euros par année de service.

Le texte incorpore en annexe l’ensemble des mesures pour l’égalité et la non-discrimination des personnes LGTBI prévues dans la convention générale du secteur, avec une formation spécifique et un régime disciplinaire propre face au harcèlement discriminatoire.

Fuente : Bulletin Officiel de la Province de Tarragone, 27 octobre 2026, Administration locale, p. 1-23 (référence officielle : CVE 2026-09708).