FCC Medio Ambiente sella el convenio 2026-2027 de los residuos del Tarragonès

El Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona publica este martes 27 de octubre de 2026 la inscripción y el texto íntegro del convenio colectivo de trabajo de la empresa FCC MEDIO AMBIENTE, S.A. para la contrata del Consell Comarcal del Tarragonès y La Canonja, vigente para los años 2026 y 2027. La inscripción la dispone la Resolución de 15 de octubre de 2026 de la Dirección de los Servicios Territoriales del Departamento de Empresa y Trabajo en Tarragona, que fija el código de convenio 43002821012006 y la referencia oficial CVE 2026-09708.

El texto fue suscrito por las partes negociadoras el 20 de julio de 2026 y presentado al registro el 31 de agosto por Esther Temprano Puig, en representación de la comisión negociadora. Los Servicios Territoriales tuvieron que realizar dos requerimientos, el 8 y el 29 de septiembre de 2026, para subsanar deficiencias de contenido; el acta de subsanación se firmó el 21 de septiembre y la respuesta al segundo requerimiento llegó el 9 de octubre. La resolución ha sido firmada por Maria del Mar Giné Serven, directora de los Servicios Territoriales en funciones.

Vigencia de dos años y ámbito de aplicación

El convenio se aplica a todo el personal que la empresa tiene adscrito al centro de trabajo del Consell Comarcal del Tarragonès y La Canonja y que presta servicios de recogida de basuras, limpieza viaria y gestión de puntos limpios. La duración es de dos años, del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2027, con prórroga anual por tácita reconducción si ninguna de las partes la denuncia por escrito con tres meses de antelación.

Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2026, mientras que la vigencia formal se inicia al día siguiente de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, según el redactado literal del texto. El convenio crea una Comisión Paritaria de cuatro vocales —dos por la empresa y dos por la plantilla— con domicilio en la calle del Coure número 26, polígono industrial Riu Clar, 43006 Tarragona.

Salarios, pluses y pagas extraordinarias

Las tablas salariales de 2026 recogen una subida del 2,9% respecto a 2025, y para 2027 se prevé un incremento del 0,5% más lo que disponga la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal del sector público. Los salarios base mensuales pactados son los siguientes:

• Encargado/a: 1.541,89 euros.
• Auxiliar de producción: 1.170,62 euros.
• Conductor/a: 1.239,15 euros.
• Maquinista de primera: 1.132,56 euros.
• Maquinista de tercera: 1.104,62 euros.
• Operario/a especialista: 1.080,40 euros.
• Operario/a: 1.072,19 euros.

El texto mantiene el plus de nocturnidad del 25% del salario base para los servicios entre las 22.00 y las 6.00 horas, que baja al 10% si el trabajo nocturno es inferior a cuatro horas, y el plus de penosidad del 20% por día efectivo, que pasa a percibirse como concepto separado y ya no integrado dentro del plus convenio. La polivalencia se retribuye con 60 euros mensuales para los conductores especialistas en carga bilateral y lateral, con un límite de 25 personas, y 120 euros para los gruistas, con un máximo de tres.

Las horas extraordinarias normales se pagan a 15,82 euros y las festivas a 18,99 euros para encargados y conductores, y a 13,71 y 16,88 euros para el resto de categorías. El trabajo en día festivo se compensa con 158,21 euros por jornada, y el domingo fuera de temporada alta, con 140 euros. El premio de no absentismo queda fijado en 1.500 euros el 2026 y 1.600 euros el 2027.

Jornada, vacaciones y permisos

La jornada ordinaria es de 40 horas semanales y 1.820 horas anuales. Los horarios generales son de 6.00 a 14.00 o de 14.00 a 22.00 de lunes a sábado, con descanso el domingo en temporada baja y descansos rotativos de lunes a domingo en temporada alta; la limpieza de playas mantiene un corroturno específico 7-2-7-2-7-3 y las deixallerías siguen el horario de apertura que fije el Consejo Comarcal.

La plantilla tiene 30 días naturales de vacaciones, con un día adicional por trienio hasta un máximo de 10 días y un tope de 30 años de antigüedad, y 32 días si se disfrutan fuera de temporada alta. A partir del 1 de enero de 2027, las vacaciones y los descansos compensatorios se deberán disfrutar fuera de la temporada alta —fijada del 14 de junio al 13 de septiembre de 2027—, y en compensación por los 15 días no disfrutados en este periodo se pagará un plus de ajuste de vacaciones de 1.200 euros con la nómina de octubre.

El convenio reconoce cinco días de asuntos propios retribuidos, con siete días de antelación en la solicitud, y establece una compensación de 90 euros brutos por cada día denegado por necesidades del servicio.

Ocupación y mejoras sociales

Uno de los cambios con más impacto es la conversión contractual: el personal fijo discontinuo con una prestación anual de diez meses pasará a ser indefinido ordinario, con el código de contrato 100, a partir del 1 de enero de 2027, y se suprimen los contratos fijos discontinuos de tres meses, excepto para el servicio de limpieza de playas.

En materia social, se crea un Fondo Social de Ayuda Familiar dotado con 9.000 euros anuales para 2026 y 2027, que cubre la renovación del carné de conducir (90 euros), dentista (140 euros), gafas graduadas (130 euros) y estudios superiores de hijos mayores de 19 años (150 euros por hijo). La ayuda familiar para menores de tres años es de 160 euros anuales, la ayuda escolar de 130 euros para hijos de 3 a 18 años y el material escolar de 55 euros. La empresa también abona 3.500 euros a los herederos en caso de muerte por accidente de trabajo y un premio de jubilación de 100 euros por año de servicio.

El texto incorpora como anexo el conjunto de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI previsto en el convenio general del sector, con formación específica y un régimen disciplinario propio ante el acoso discriminatorio.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, 27 d’octubre de 2026, Administració local, pàg. 1-23 (referència oficial: CVE 2026-09708).