FCC Medio Ambiente segella el conveni 2026-2027 dels residus del Tarragonès

El Butlletí Oficial de la Província de Tarragona publica aquest dimarts 27 d’octubre de 2026 la inscripció i el text íntegre del conveni col·lectiu de treball de l’empresa FCC MEDIO AMBIENTE, S.A. per a la contracta del Consell Comarcal del Tarragonès i La Canonja, vigent per als anys 2026 i 2027. La inscripció la disposa la Resolució de 15 d’octubre de 2026 de la Direcció dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Treball a Tarragona, que fixa el codi de conveni 43002821012006 i la referència oficial CVE 2026-09708.

El text va ser subscrit per les parts negociadores el 20 de juliol de 2026 i presentat al registre el 31 d’agost per Esther Temprano Puig, en representació de la comissió negociadora. Els Serveis Territorials van haver de fer dos requeriments, el 8 i el 29 de setembre de 2026, per esmenar deficiències de contingut; l’acta d’esmena es va signar el 21 de setembre i la resposta al segon requeriment va arribar el 9 d’octubre. La resolució l’ha signada Maria del Mar Giné Serven, directora dels Serveis Territorials en funcions.

Vigència de dos anys i àmbit d’aplicació

El conveni s’aplica a tot el personal que l’empresa té adscrit al centre de treball del Consell Comarcal del Tarragonès i La Canonja i que presta serveis de recollida d’escombraries, neteja viària i gestió de deixalleries. La durada és de dos anys, de l'1 de gener de 2026 al 31 de desembre de 2027, amb pròrroga anual per tàcita reconducció si cap part no la denuncia per escrit amb tres mesos d’antelació.

Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de 2026, mentre que la vigència formal s’inicia l’endemà de la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, segons el redactat literal del text. El conveni crea una Comissió Paritària de quatre vocals —dos per l’empresa i dos per la plantilla— amb domicili al carrer del Coure número 26, polígon industrial Riu Clar, 43006 Tarragona.

Salaris, plusos i pagues extraordinàries

Les taules salarials de 2026 recullen una pujada del 2,9% respecte a 2025, i per al 2027 s’hi preveu un increment del 0,5% més el que disposi la Llei de pressupostos generals de l’Estat per al personal del sector públic. Els salaris base mensuals pactats són els següents:

• Encarregat/da: 1.541,89 euros.
• Auxiliar de producció: 1.170,62 euros.
• Conductor/a: 1.239,15 euros.
• Maquinista de primera: 1.132,56 euros.
• Maquinista de tercera: 1.104,62 euros.
• Operari/a especialista: 1.080,40 euros.
• Operari/a: 1.072,19 euros.

El text manté el plus de nocturnitat del 25% del salari base per als serveis entre les 22.00 i les 6.00 hores, que baixa al 10% si el treball nocturn és inferior a quatre hores, i el plus de penositat del 20% per dia efectiu, que passa a percebre’s com a concepte separat i ja no integrat dins el plus conveni. La polivalència es retribueix amb 60 euros mensuals per als conductors especialistes en càrrega bilateral i lateral, amb un límit de 25 persones, i 120 euros per als gruistes, amb un màxim de tres.

Les hores extraordinàries normals es paguen a 15,82 euros i les festives a 18,99 euros per a encarregats i conductors, i a 13,71 i 16,88 euros per a la resta de categories. El treball en dia festiu es compensa amb 158,21 euros per jornada, i el diumenge fora de temporada alta, amb 140 euros. El premi de no absentisme queda fixat en 1.500 euros el 2026 i 1.600 euros el 2027.

Jornada, vacances i permisos

La jornada ordinària és de 40 hores setmanals i 1.820 hores anuals. Els horaris generals són de 6.00 a 14.00 o de 14.00 a 22.00 de dilluns a dissabte, amb descans el diumenge en temporada baixa i descansos rotatius de dilluns a diumenge en temporada alta; la neteja de platges manté un corrotorn específic 7-2-7-2-7-3 i les deixalleries segueixen l’horari d’obertura que fixi el Consell Comarcal.

La plantilla té 30 dies naturals de vacances, amb un dia addicional per trienni fins a un màxim de 10 dies i un topall de 30 anys d’antiguitat, i 32 dies si es gaudeixen fora de temporada alta. A partir de l'1 de gener de 2027, les vacances i els descansos compensatoris s’hauran de gaudir fora de la temporada alta —fixada del 14 de juny al 13 de setembre de 2027—, i en compensació pels 15 dies no gaudits en aquest període es pagarà un plus d’ajust de vacances de 1.200 euros amb la nòmina d’octubre.

El conveni reconeix cinc dies d’assumptes propis retribuïts, amb set dies d’antelació en la sol·licitud, i estableix una compensació de 90 euros bruts per cada dia denegat per necessitats del servei.

Ocupació i millores socials

Un dels canvis amb més impacte és la conversió contractual: el personal fix discontinu amb una prestació anual de deu mesos passarà a ser indefinit ordinari, amb el codi de contracte 100, a partir de l'1 de gener de 2027, i se suprimeixen els contractes fixos discontinus de tres mesos, excepte per al servei de neteja de platges.

En matèria social, es crea un Fons Social d’Ajuda Familiar dotat amb 9.000 euros anuals per al 2026 i el 2027, que cobreix la renovació del carnet de conduir (90 euros), dentista (140 euros), ulleres graduades (130 euros) i estudis superiors de fills majors de 19 anys (150 euros per fill). L’ajuda familiar per a menors de tres anys és de 160 euros anuals, l’ajuda escolar de 130 euros per a fills de 3 a 18 anys i el material escolar de 55 euros. L’empresa també abona 3.500 euros als hereus en cas de mort per accident de treball i un premi de jubilació de 100 euros per any de servei.

El text incorpora com a annex el conjunt de mesures per a la igualtat i la no-discriminació de les persones LGTBI previst al conveni general del sector, amb formació específica i un règim disciplinari propi davant l’assetjament discriminatori.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, 27 d’octubre de 2026, Administració local, pàg. 1-23 (referència oficial: CVE 2026-09708).