FCC Medio Ambiente inscrit sa convention de collecte d'emballages jusqu'en 2029

La Délégation Provinciale du Conseil de l’Économie, des Entreprises et de l’Emploi d’Albacete, de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a convenu d’inscrire et d’enregistrer la nouvelle Convention Collective de l’entreprise FCC Medio Ambiente, S.A.U. et de ses travailleurs de collecte sélective des déchets d’emballages dans les municipalités de la province d’Albacete. Le texte, portant le code de convention 02100251012019, est publié dans le Bulletin Officiel de la Province d’Albacete numéro 113, du 28 septembre 2026, au sein de la deuxième section (Administration Autonomique), et produit des effets rétroactifs à compter du 1er janvier 2023, avec une validité jusqu’au 15 novembre 2029. La résolution est signée à Albacete le 11 septembre 2026 par le délégué provincial, Nicolás Merino Azorí.

L’accord est inscrit en vertu de l’article 90, paragraphes 2 et 3, du Statut des Travailleurs (texte refondu approuvé par le Décret Royal Législatif 2/2015, du 23 octobre) et de l’article 8.3 du Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif au Registre et au Dépôt des Conventions Collectives. La compétence autonomique découle du Décret 64/2025, du 9 septembre, relatif à la structure organique du Conseil, et du chapitre II du Décret 99/2013, du 28 novembre, relatif aux relations de travail. La convention abroge expressément la convention d’entreprise précédente et les pactes collectifs qui la contredisent.

Champ d’application et validité

La convention s’applique à tous les travailleurs de FCC Medio Ambiente, S.A.U. affectés au service de collecte sélective des déchets d’emballages dans les municipalités de la province d’Albacete, dans tous les groupes professionnels, à l’exclusion unique de ceux qui prestent des services sous contrats de Haute Direction. Les parties signataires sont la direction de l’entreprise et la représentation légale des travailleurs du centre de travail.

• Entrée en vigueur : le jour de sa signature, avec des effets économiques à compter du 1er janvier 2023.
• Validité : jusqu’au 15 novembre 2029, avec dénonciation automatique.
• Après la dénonciation, la table de négociation doit être constituée dans un délai d’un mois et les négociations doivent débuter sous 30 jours.
• La convention a une priorité d’application sur la convention sectorielle étatique pour des matières telles que le salaire de base, les compléments, les heures supplémentaires, les horaires, les rotations, les vacances et la conciliation.

Augmentations salariales échelonnées

Le texte fixe une séquence d’augmentations sur les grilles salariales, avec une hausse déjà appliquée et une autre en attente de paiement jusqu’à la publication de la convention.

• 1,5 % à partir du 10 septembre 2023 sur les grilles de 2022, déjà appliquée et sans rappels en attente.
• 5,5 % à partir du 16 novembre 2025, encore non versée au personnel et que l’entreprise devra payer après la publication.
• 3 % à partir du 16 novembre 2026.
• 3 % à partir du 16 novembre 2027.
• 4 % à partir du 16 novembre 2028.

Les tableaux annexes recensent le salaire de base et le total annuel par catégorie. Pour un contremaître, le salaire de base passe de 1 552,75 euros (15/11/2025 au 14/11/2026) à 1 713,21 euros (15/11/2028 au 14/11/2029), avec un total annuel passant de 30 982,74 à 34 184,38 euros. Un manœuvre de jour évolue de 996,92 à 1 099,94 euros de salaire de base et de 23 202,51 à 25 600,16 euros annuels. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 15 euros.

Journée, vacances et permissions

La journée annuelle est fixée à 1 800 heures pendant toute la durée de validité, avec une pause quotidienne de 30 minutes pour le goûter pour le personnel à temps plein. Le personnel aura droit à 30 jours calendaires de vacances, dont le calendrier est convenu et exposé au cours du premier quadrimestre de l’année, avec une jouissance entre juillet et septembre et un maximum de cinq travailleurs simultanément.

• Neuf jours d’affaires personnelles rémunérés par année.
• Quinze jours calendaires pour mariage ou enregistrement de partenariat civil.
• Cinq jours pour accident ou maladie grave, hospitalisation ou intervention chirurgicale avec repos à domicile de membres de la famille jusqu’au deuxième degré.
• Deux jours pour naissance d’un enfant ou décès d’un membre de la famille, extensibles de deux jours supplémentaires si un déplacement est requis.
• Complément d’incapacité temporaire jusqu’à 100 % de l’assiette de cotisation en cas d’arrêt pour accident du travail et d’hospitalisation.
• Police d’assurance de 38 000 euros pour décès ou invalidité résultant d’un accident du travail.

Commission paritaire et conflits

Une Commission Mixte Paritaire est constituée avec un représentant de la direction et un autre de la représentation légale des travailleurs, qui doit se réunir sur demande écrite avec au moins cinq jours ouvrables de préavis et rendre un avis dans un délai maximum de sept jours calendaires. Ses résolutions sur l’interprétation ou l’application de la convention ont la même efficacité juridique que le texte lui-même.

Les parties adhèrent au Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha et au système extrajudiciaire de résolution des conflits comme étape préalable obligatoire à la voie judiciaire, et s’engagent à garantir la paix sociale pendant la durée de validité. En matière disciplinaire, elles se réfèrent à la convention générale du secteur du nettoyage public, routier, des irrigations, de la collecte, du traitement et de l’élimination des déchets, sous le code 99010035011996. Le texte incorpore en outre un plan d’égalité à portée nationale et un protocole contre le harcèlement professionnel, sexuel et fondé sur le sexe.

La publication clôture une période d’incertitude pour le personnel du service de collecte sélective des emballages, qui connaît désormais ses conditions rémunératoires jusqu’en 2029 et la régularisation en attente de 5,5 % depuis novembre 2025. La convention blinde la stabilité du service dans toute la province et fixe un cadre homogène de journée, de permissions et de résolution des conflits pour un collectif qui fournit un service public essentiel tous les jours de l’année.

Source : Bulletin Officiel de la Province d’Albacete, numéro 113, du 28 septembre 2026, Deuxième section. Administration Autonome, p. 4-20 (référence officielle : 23.766).