L'Estrémadure lance des aides de 2 500 euros par travailleur pour la conciliation familiale

La Junta d’Estrémadure a lancé les aides 2026 destinées aux travailleurs indépendants et aux PME qui mettent en œuvre des mesures de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, dotées de 1 800 000 euros. L’appel est approuvé par la Résolution du 10 septembre 2026, du Secrétariat Général de la Vice-Présidence et du Conseil de la Présidence, de la Coordination de l’Action Gouvernementale, de l’Intérieur et des Urgences, publiée dans le Journal Officiel d’Estrémadure (DOE) numéro 186, du 25 septembre 2026 (référence 2026062356). L’extrait de l’appel est diffusé sous la référence 2026062411 et l’identifiant BDNS 930560.

Les aides sont régies par le Décret 87/2025, du 29 juillet, qui établit les bases réglementaires et a approuvé le premier appel (DOE n° 164, du 26 août 2025). La procédure est traitée en régime d’octroi direct via un appel ouvert, conformément à l’article 29 de la Loi 6/2011, du 23 mars, sur les Subventions de la Communauté Autonome d’Estrémadure : les aides sont accordées au fur et à mesure des demandes, sans comparaison ni priorité entre les requêtes. La proposition de résolution a été formulée par le Secrétariat Général de l’Égalité et de la Conciliation le 3 août 2026, et la compétence pour trancher incombe au Secrétariat Général mentionné selon le Décret 103/2026, du 26 mai, relatif à la structure organique de la Présidence de la Junta.

Le financement, pour un montant total de 1 800 000,00 euros, est imputé à l’application budgétaire 02006/253A/47000 et au Projet 20250236 « Promotion de mesures de conciliation dans le domaine professionnel », à charge des Budgets Généraux de la Communauté Autonome d’Estrémadure pour 2026.

Montants et modalités subventionnables

L’appel se divise en deux lignes, toutes deux avec le même montant unitaire :

• Ligne 1 (télétravail) : 2 500 euros par travailleur ou travailleuse disposant d’un accord individuel ou collectif de télétravail, formalisé par l’adaptation du contrat ou par le nouveau recrutement d’une personne non liée à l’entreprise.
• Ligne 2 (flexibilité horaire) : 2 500 euros par travailleur ou travailleuse disposant d’un accord individuel ou collectif de flexibilité horaire annexé au contrat.
• Limite maximale : 10 000 euros par entreprise et par appel pour chaque ligne.
• Majoration : 1 000 euros supplémentaires pour les entreprises dont le taux d’occupation féminine est au moins égal au taux masculin.

Chaque personne ou entreprise pourra être subventionnée une seule fois pour chaque accord signé et ne pourra bénéficier que d’une seule des deux lignes par travailleur. Le paiement s’effectue par un versement unique de 100 % du montant accordé, sur le compte bancaire indiqué dans la demande.

Délais et conditions des accords

• Les demandes peuvent être déposées à partir du lendemain de la publication de l’appel et de son extrait au DOE jusqu’au 15 novembre 2026.
• Les demandeurs disposent d’un mois à compter de la signature de l’accord de télétravail ou de flexibilité horaire pour formaliser la demande.
• Sont subventionnables les accords signés entre le 1er janvier 2026 et le 15 novembre 2026.
• Les accords doivent être maintenus pendant une période non inférieure à un an.
• L’accord de télétravail doit fixer un minimum de 30 % de la journée hebdomadaire et respecter le contenu de l’article 7 de la Loi 10/2021, du 9 juillet, sur le travail à distance.
• La résolution est notifiée dans un délai de trois mois à compter de la demande ; l’absence de résolution expresse permet de la considérer comme rejetée par silence administratif.

Bénéficiaires, mesures de flexibilité et compatibilité

Peuvent solliciter les aides les travailleurs indépendants ou à leur propre compte, inscrits à la Sécurité Sociale ou à la mutualité de l’ordre professionnel correspondant, ainsi que les petites et moyennes entreprises, y compris les sociétés civiles dotées de la personnalité juridique, les coopératives de travail associé, les sociétés laborales, les communautés de biens et les associés de sociétés commerciales.

Parmi les mesures de flexibilité horaire admises figurent :

• L’horaire fixe-variable, flexible flottant, flexible libre et échelonné.
• La semaine de travail comprimée et la banque d’heures.

Les subventions sont soumises au Règlement (UE) 2023/2831 de minimis, avec un plafond de 300 000 euros par entreprise sur toute période de trois ans, et sont incompatibles avec d’autres aides perçues pour la même action. Aucune subvention ne pourra être accordée à une entreprise pour un même travailleur pendant plus de deux appels consécutifs et pour une même ligne.

L’appel s’adresse à un tissu entrepreneurial extrémaduran dominé par des micro-entreprises et des travailleurs indépendants, pour qui le coût de l’organisation du télétravail ou de la réorganisation des horaires est généralement le principal frein. Avec 1 800 000 euros disponibles et un maximum de 10 000 euros par entreprise, la marge réelle de la mesure dépendra du nombre de PME qui formaliseront des accords avant le 15 novembre et du fait que ceux-ci soient maintenus au moins un an, condition exigée pour conserver l’aide.

Source : Diario Oficial de Extremadura (DOE), n.º 186, du 25 septembre 2026, section III Autres Résolutions (référence officielle : 2026062356).