Espinosa convoque sept places de l'offre d'emploi public 2026

La Mairie d’Espinosa de los Monteros a approuvé les bases réglementaires et les appels à candidatures pour sept postes inclus dans son offre d’emploi public de 2026 (OPE2026), répartis en cinq processus de sélection. Les résolutions de la Mairie, signées le 25 septembre 2026 par le maire Jean Paul Sánchez Ruiz, sont publiées dans le Bulletin Officiel de la Province de Burgos numéro 193, du 9 octobre 2026, dans la section III, Administration Locale.

L’appel à candidatures découle de l’offre publique d’emploi de 2026, approuvée par la résolution de la Mairie 2026-0215, du 6 août 2026, et publiée dans le Bulletin Officiel de Castille et Léon numéro 154, du 11 août 2026. Les processus sont soumis au texte refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public, approuvé par le Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre, ainsi qu’à la Loi 7/1985 régissant les Bases du Régime Local, le Décret Royal 896/1991 et le Décret Royal 364/1995, entre autres normes.

Quatre des cinq processus sont résolus par concours et promotion interne, réservés au personnel qui sert déjà au sein de la municipalité ; seul le poste d’agent de surveillance est ouvert par concours-examen en tour libre.

Cinq processus et sept postes

• Un poste d’officier C2 sous régime fonctionnaire, par concours-promotion interne, correspondant au poste 1-SC-1.3.0-05 (résolution 2026-0256, CVE BOPBUR-2026-04242).
• Un poste d’officier 1ère classe sous régime contractuel, par concours-promotion interne, poste 2-SC-1.3.0-02 (résolution 2026-0258, CVE BOPBUR-2026-04244).
• Trois postes d’administratif C1 sous régime fonctionnaire, par concours-promotion interne, postes 1-AG-1.1-01, 1-AG-1.1-02 et 1-AG-1.1-03 (résolution 2026-0257, CVE BOPBUR-2026-04253).
• Un poste de technicien supérieur économique et financier A1 sous régime fonctionnaire, par concours-promotion interne, poste 1-AG-1.0-02 (résolution 2026-0259, CVE BOPBUR-2026-04251).
• Un poste d’agent de surveillance C2 sous régime fonctionnaire, par concours-examen en tour libre, poste 1-SC-3.2-01 (résolution 2026-0260, CVE BOPBUR-2026-04252).

Délais, taxes et conditions

Le délai de présentation des demandes est de vingt jours calendaires pour tous les processus, à compter du lendemain de la publication de l’extrait de chaque appel à candidatures dans le Bulletin Officiel de l’État, qui marque le début de la période. Les demandes sont adressées à la Mairie et sont présentées par voie télématique via le siège électronique municipal, sauf pour le processus d’agent de surveillance, qui admet également un dépôt au Registre Général.

• Taxe d’examen : 10,00 euros pour agent C2, agent de 1re classe, administratifs et agent de surveillance ; 20,00 euros pour technicien supérieur A1.
• Diplôme requis : ESO ou équivalent pour agent C2 et agent de surveillance ; Baccalauréat ou Formation Professionnelle de niveau intermédiaire pour agent de 1re classe et administratifs ; Licence en Économie, Administration et Gestion des Entreprises ou Finance et Comptabilité pour le technicien A1.
• La promotion interne exige d’appartenir à l’échelle ou sous-échelle d’origine et d’avoir accompli au moins deux ans de services effectifs.
• Le poste d’agent de surveillance exige en outre les permis de conduire des catégories B, C1 et C ainsi que le Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) en vigueur.

Épreuves, jury et bourse d’emploi

Le processus de sélection est résolu par un exercice unique de nature pratique, évalué de 1 à 10 points avec un minimum de 5 pour réussir. La durée est de 60 minutes pour le poste d’agent C2, de 90 minutes pour agent de 1re classe et administratifs, et elle est fixée par le jury lui-même dans le cas du technicien supérieur économique et financier A1.

Le jury de qualification est désigné dans la résolution approuvant la liste définitive des admis et exclus. Pour le processus d’agent de surveillance, il sera composé d’un président et de quatre assesseurs, dont l’un assurera les fonctions de secrétaire, et ses décisions seront publiées sur le siège électronique municipal.

L’appel à candidatures pour agent de surveillance crée également une bourse d’emploi pour les remplacements, qui sera également utilisée pour le poste 1-SC-3.1-01 et qui abroge toute bourse antérieure en vigueur.

Recours et publicité

Contre les bases, qui mettent fin à la voie administrative, un recours facultatif en révision peut être formé dans un délai d’un mois devant le maire ou, alternativement, un recours contentieux-administratif dans un délai de deux mois devant le Tribunal Administratif de Burgos. L’intégralité des bases est publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Burgos, sur le tableau d’affichage municipal ainsi que sur le site web et le siège électronique de la mairie.

L’appel à candidatures organise l’effectif municipal et ouvre une voie de carrière professionnelle pour le personnel interne, tout en offrant une opportunité d’accès externe pour le poste d’agent de surveillance. Les personnes intéressées doivent remplir toutes les conditions le jour de la clôture du délai de dépôt des candidatures et les maintenir jusqu’à la nomination.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Burgos, n° 193, 9 octobre 2026, III. Administration Locale, p. 12, 24, 36, 50 et 68 (références officielles : BOPBUR-2026-04242, BOPBUR-2026-04244, BOPBUR-2026-04251, BOPBUR-2026-04252 et BOPBUR-2026-04253).