Entrecortinas inscrit sa cinquième convention collective avec des augmentations liées à l'IPC

La Délégation Territoriale de l’Emploi, de l’Entreprise et du Travail Indépendant à Grenade a ordonné l’inscription et la publication de la Ve Convention Collective d’Entrecortinas, S.L.U., l’entreprise de Santa Fe spécialisée dans la fabrication de rideaux techniques et de moustiquaires. La résolution, signée le 30 septembre 2026 par le délégué territorial José Martín Cañizares, est publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Grenade numéro 196, du 9 octobre 2026 (référence BOP-GRA-2026-196003). Le texte, portant le code de convention 18100562012014, a été présenté le 28 septembre 2026 au Registre Télématique des Conventions Collectives (REGCON).

La convention régule les relations de travail de l’ensemble du personnel d’Entrecortinas, S.L.U. affecté au centre de travail du P.I. Dos de Octubre, à Santa Fe, ainsi que celui des futurs centres que l’entreprise pourrait créer dans la province de Grenade. La société fabrique des rideaux techniques et des moustiquaires en textile, aluminium, bois et PVC. Les parties signataires sont le Comité d’Entreprise, en tant que représentation syndicale, et la représentation patronale.

Le texte est structuré en dix chapitres et 67 articles, avec des dispositions additionnelles et finales, et abroge dans son intégralité la convention précédente. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2026, indépendamment de la date de publication, et s’étend jusqu’au 31 décembre 2028, avec une prorogation annuelle par tacite reconduction.

Trois ans de validité et révision salariale liée à l’IPC

Pour 2027 et 2028, le tableau des salaires de base sera augmenté de l’IPC réel interannuel plus 0,30 point. L’IPC computable est plafonné à 3 % par an et la somme des trois exercices ne pourra excéder 9 % ; les 0,30 point additionnels sont exclus de ces limites et s’appliquent dans tous les cas. Si l’IPC est égal ou inférieur à 0 %, aucune révision négative ne sera appliquée et les tableaux en vigueur ne seront pas réduits.

La durée annuelle de travail est fixée à 1 792 heures, réparties en 40 heures hebdomadaires du lundi au vendredi, avec 22 jours ouvrables de congés par an et un compte d’heures personnel pour le personnel de fabrication. Les rappels correspondants seront versés dans un délai maximum de deux mois à compter de la signature de la convention.

Tableaux salariaux et participation aux bénéfices

Du 1er avril au 31 décembre 2026, les salaires annuels par groupe professionnel, primes extraordinaires incluses, sont les suivants :

• Groupe Professionnel 1 : 30 397,03 euros
• Groupe Professionnel 2 : 27 863,91 euros
• Groupe Professionnel 3 : 20 897,94 euros
• Groupe Professionnel 4A : 20 771,30 euros
• Groupe Professionnel 4B : 20 568,65 euros
• Groupe Professionnel 4C : 20 264,68 euros
• Groupe Professionnel 5 : 17 098,32 euros
• Groupe Professionnel 6 : 17 094,00 euros

Le texte intègre un système de participation aux bénéfices, payable en juin, qui exige des bénéfices à la clôture de l’exercice, une ancienneté minimale d’un an et des objectifs de ventes de 10 585 000 euros en 2026, 11 114 250 euros en 2027 et 11 669 963 euros en 2028. Le pourcentage oscille entre 5 %, si les frais de personnel ne dépassent pas 18 % des ventes, et 0 % lorsqu’ils excèdent 23 %.

Compléments, santé au travail et égalité

Parmi les compléments figurent des primes de triennat de 3 % sur le salaire de base avec une limite de 12 %, deux gratifications extraordinaires de 30 jours proratisées sur douze mensualités, une prime de nuit de 20 % de l’heure ordinaire, une prime d’activité pour les chefs d’équipe de 150 à 225 euros par mois et une prime de camion de 12 euros par jour de route de 300 kilomètres ou plus. Les heures supplémentaires sont rémunérées avec des majorations de 25 % les jours ouvrables, 50 % les samedis et 60 % les dimanches et jours fériés.

L’entreprise complétera jusqu’à 100 % l’incapacité temporaire pour accidents du travail, avec un maximum de douze mois, et jusqu’à 50 % celle dérivée de causes communes, sans dépasser quatre jours par an. Elle souscrira également une police d’assurance de 15 000 euros en cas de décès ou d’incapacité permanente absolue ou grande incapacité résultant d’un accident du travail. La convention inclut un plan d’égalité, des protocoles contre le harcèlement sexuel et contre le harcèlement LGTBI, ainsi que des mesures de protection pour les victimes de violence de genre.

La Ve convention de Entrecortinas concerne l’ensemble du personnel de la société dans la province de Grenade et prend effet rétroactivement au 1er janvier 2026, par conséquent, les travailleurs percevront les rappels correspondants. L’indexation des augmentations sur l’IPC et l’incorporation d’une prime de participation aux bénéfices font de ce texte la référence économique de l’entreprise textile jusqu’à la fin de 2028.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Granada, núm. 196, 9 octobre 2026, Administración Autonómica, pág. 10 (référence officielle : BOP-GRA-2026-196003).