EMACSA propose trois postes indéterminés d'auxiliaire technique dans le domaine des opérations

L’Entreprise Municipale des Eaux de Cordoue, S. A. (EMACSA) a convoqué un processus de sélection public pour pourvoir trois postes d’auxiliaire technique du domaine des opérations via le système de concours-opposition et accès libre. L’avis de concours et ses bases réglementaires sont publiés dans le Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba numéro 212, du 3 novembre 2026, dans la section Autres Entités, sous la référence officielle BOP-A-2026-3656. Les personnes intéressées pourront présenter leur candidature jusqu’au 30 novembre 2026 inclus.

Les postes sont classés dans le groupe professionnel 4 A, domaine fonctionnel technique, de la Convention Collective d’EMACSA en vigueur et ont un caractère permanent : les personnes sélectionnées seront engagées via un contrat de travail à durée indéterminée. Le cadre applicable est la convention collective elle-même — publiée dans le BOP de Cordoue numéro 239, du 16 décembre 2022 —, le Règlement des Concours d’EMACSA dans sa modalité de promotion externe et les autres accords signés à cet effet.

Cet avis s’ajoute à celui publié quelques semaines auparavant dans le même bulletin provincial pour deux postes d’auxiliaire technique de logistique (BOP-A-2026-3588, du 26 octobre 2026), ce qui confirme l’ouverture d’emplois stables au sein de l’entreprise municipale des eaux pour les candidats de toute la province.

Conditions et délai d’inscription

Pourront postuler aux postes ceux qui, à la date de publication de l’avis et jusqu’à la formalisation du contrat, justifient du respect des conditions fixées par les bases :

• Diplôme de cycle de formation de niveau moyen (LOGSE ou LOE) ou certificat de professionnalité de niveau 2 dans les familles Bâtiment et génie civil, Électricité et électronique, Énergie et eau, Fabrication mécanique ou Installation et maintenance ; le Baccalauréat ou un diplôme supérieur dans les mêmes branches est également admis.
• Nationalité espagnole, d’un État membre de l’Union Européenne ou autorisation en vigueur pour travailler en Espagne.
• Permis de conduire de catégorie B en cours de validité.
• Ne pas avoir été licencié via une procédure disciplinaire de toute administration publique ou entreprise publique, être âgé d’au moins 16 ans et posséder la capacité fonctionnelle pour le poste.

L’inscription est obligatoirement électronique, via le formulaire disponible sur le site d’EMACSA (emacsa.es/ofertas-de-empleo), avec une ouverture le lendemain de la publication au BOP et une clôture le 30 novembre 2026. Les personnes ayant reconnu un degré de handicap égal ou supérieur à 33 % pourront demander des adaptations de temps et de moyens lors des épreuves.

Un processus de 100 points avec deux exercices éliminatoires

Le processus est noté sur un maximum de 100 points, avec un poids de 70 % pour la phase d’opposition et de 30 % pour la phase de concours. L’opposition se compose de deux exercices éliminatoires qui se déroulent lors de la même session :

• Premier exercice théorique : questionnaire à choix multiples comprenant entre 75 et 100 questions avec quatre réponses alternatives, d’une durée maximale de 120 minutes et d’un score maximum de 35 points.
• Second exercice pratique : résolution de cas liés aux fonctions du poste, également avec un maximum de 35 points.

Chaque exercice exige un minimum de 14,00 points et la phase de concours nécessite 35 points au total pour passer au concours de mérite, auquel accéderont au maximum 30 candidats. Le concours de mérite valorise jusqu’à 30 points répartis entre l’expérience professionnelle —0,10 point par mois complet, avec jusqu’à 6 points hors EMACSA et 4 à l’intérieur—, le diplôme, la formation non réglementée et le fait d’avoir réussi des convocations antérieures pour le même poste dans l’entreprise.

Tribunal et calendrier prévu

Le Tribunal est constitué conformément à l’article 23 de la convention collective et se compose de la présidente Carmen Castillo Pérez de Siles, des membres représentant l’entreprise Diego José Galán López, José Luís Vázquez Rodríguez et Antonio Luís Serrano Serrano, des membres représentant le Comité d’entreprise Andrés Gálvez Valero, Rafael David González Muriel et Diego Serrano Aguado, et de la secrétaire Sonia García Lorente.

Les épreuves ne commenceront pas avant 45 jours calendaires à compter de la publication de l’appel à candidatures et un délai d’au moins 5 jours ouvrables doit s’écouler entre la communication de la date, du lieu et de l’heure et leur réalisation. Les listes des admis et des exclus seront publiées sur le site web de l’entreprise, avec cinq jours calendaires pour les réclamations après la liste provisoire.

L’intégration ne sera pas immédiate pour toutes les personnes sélectionnées : les trois postes seront pourvus progressivement selon les besoins organisationnels de l’entreprise et dans un délai maximum se terminant le 31 décembre 2028. Les bases prévoient également que, lorsque l’embauche est liée à une retraite partielle, le contrat soit initialement formalisé comme un contrat de remplacement indéfini, et que l’entreprise puisse constituer une liste pour répondre à des besoins temporaires de recrutement avec ceux qui réussissent le concours sans obtenir de poste.

L’annonce est signée à Cordoue le 2 novembre 2026 par la directrice-gérante, María Teresa Carrillo.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Cordoue, nº 212, du 3 novembre 2026, section VIII (Autres Entités), pág. 15750 (référence officielle : BOP-A-2026-3656).