El Vendrell approuve le règlement de productivité du personnel municipal

Le Conseil municipal d’El Vendrell a approuvé définitivement le Règlement régissant la productivité du personnel au service de la mairie et de ses organismes autonomes, après avoir résolu les deux allégations présentées durant la période d’information publique. La norme est publiée au Butlletí Oficial de la Província de Tarragona du 2 octobre 2026, sous la référence officielle CVE 2026-08807 et sur une longueur de 23 pages, et fixe le complément rétributif de l’ensemble de l’effectif municipal.

L’approbation initiale a été adoptée lors de la séance plénière extraordinaire et urgente du 29 décembre 2025. Le conseil municipal ordinaire du 29 juin 2026 a résolu les allégations et a approuvé définitivement le texte, que le maire Kenneth Martínez Molina a signé à El Vendrell le 22 septembre 2026. Le règlement s’inscrit dans le cadre de l’article 23.3 c) de la Loi 30/1984, du 2 août, et de l’article 103.1 c) du Décret législatif 1/1997, du 31 octobre, qui définissent le complément de productivité comme la rémunération du rendement exceptionnel, de l’activité extraordinaire et de l’intérêt ou de l’initiative au travail.

Champ d’application et répartition des compétences

Le texte s’applique au personnel fonctionnaire de carrière et intérimaire ainsi qu’au personnel contractuel fixe et temporaire de la Mairie d’El Vendrell et de ses organismes autonomes, et exclut le personnel occasionnel. Le préambule justifie la norme par la condition multicentrique de la municipalité, avec 37 km², sept kilomètres de côte et plus de 41 000 habitants recensés, et rappelle les antécédents récents en matière de personnel : la journée de 35 heures, le télétravail et la stabilisation des effectifs.

• Le Conseil de la Corporation fixe annuellement au budget le montant global destiné au complément.
• Le maire effectue l’attribution individuelle selon les critères du règlement.
• Contre la résolution municipale, un recours gracieux facultatif ou un recours contentieux administratif peut être interposé.

Trois facteurs d’évaluation et un spécifique pour la Police Locale

L’évaluation de l’accomplissement est annuelle et mesure la conduite professionnelle et les résultats. Le score maximum est de 100 points et l’évaluation est considérée comme favorable si elle dépasse 50 % ; un développement effectif du poste d’au moins 30 % de la journée annuelle est requis.

• Facteur 1. Atteinte des objectifs collectifs : 40 points.
• Facteur 2. Engagement individuel envers la formation : 40 points.
• Facteur 3. Évaluation des compétences professionnelles : 20 points.
• Facteur 4. Atteinte des objectifs collectifs de la Police Locale (ICSA) : 100 % de réalisation, exclusif au corps policier.

Les objectifs collectifs sont fixés dans le document d’engagement d’objectifs collectifs (COC), avec quatre objectifs par unité de gestion, et le Département des Personnes et des Connaissances en assume la validation et la garde des résultats. L’entretien d’évaluation annuelle doit être réalisé avant le 31 janvier de chaque année.

Barème de formation, diplômes et transfert de connaissances

Le facteur de formation est évalué sur présentation de justificatifs documentaires avec un maximum de 40 points :

• Actions de formation allant jusqu’à 5 heures : 10 points ; de 6 à 10 heures : 20 points ; de 11 à 20 heures ou plus : 40 points.
• Certificats de professionnalité : 20 points ; grade D de FP : 30 ; grade E de FP, baccalauréat, diplôme universitaire, postgrade, master et doctorat : 40.
• Certificat ACTIC basique : 20 points ; intermédiaire : 30 ; avancé : 40 ; catalan C1 ou C2 : 40.
• Enseignement : de 10 à 40 points selon la durée ; congrès et journées : 20 points par activité ; publications : 40 points.

Déploiement progressif et contrôle syndical

La disposition transitoire première prévoit une évaluation en juin 2026 et le versement de 50 % du total annuel durant le second semestre 2026 ; en janvier 2027, le second semestre sera évalué et en mars 2027, les 50 % restants seront payés. La disposition transitoire seconde établit un montant de base identique pour tout le personnel, indépendamment du groupe, de la catégorie ou du poste de travail.

Il est créé la Commission de Productivité, organe paritaire avec représentation syndicale —comprenant au moins un agent de la Police Locale— qui se réunira au minimum deux fois par an. Le règlement abroge les compléments d’assiduité ou de présence incompatibles et remplace toute rémunération basée sur la simple présence par le nouvel indice ICSA, et entre en vigueur quinze jours après sa publication au bulletin, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.

La norme fait du rendement et de la formation le critère de rémunération variable du personnel municipal, avec un système d’objectifs et d’évaluation qui affecte tous les travailleurs de la mairie et de ses organismes autonomes, et dont les premiers paiements interviendront au second semestre 2026.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, 2 d’octubre de 2026, secció I, pàg. 1-23 (referència oficial: CVE 2026-08807).