El Vendrell aprova el reglament de productivitat del personal municipal

El Ple de l’Ajuntament del Vendrell ha aprovat definitivament el Reglament regulador de la productivitat del personal al servei del consistori i dels seus organismes autònoms, després de resoldre les dues al·legacions presentades durant el termini d’informació pública. La norma es publica al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona del 2 d’octubre de 2026, amb la referència oficial CVE 2026-08807 i una extensió de 23 pàgines, i fixa el complement retributiu de tota la plantilla municipal.

L’aprovació inicial es va adoptar al ple extraordinari i urgent del 29 de desembre de 2025. El ple ordinari del 29 de juny de 2026 va resoldre les al·legacions i va aprovar definitivament el text, que l’alcalde Kenneth Martínez Molina va signar a El Vendrell el 22 de setembre de 2026. El reglament s’emmarca en l’article 23.3 c) de la Llei 30/1984, de 2 d’agost, i en l’article 103.1 c) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, que defineixen el complement de productivitat com la retribució de l’especial rendiment, l’activitat extraordinària i l’interès o la iniciativa en el treball.

Àmbit d’aplicació i repartiment de competències

El text s’aplica al personal funcionari de carrera i interí i al personal laboral fix i temporal de l’Ajuntament del Vendrell i dels seus organismes autònoms, i en queda exclòs el personal eventual. El preàmbul justifica la norma per la condició multicèntrica del municipi, amb 37 km², set quilòmetres de costa i més de 41.000 habitants empadronats, i recorda els antecedents recents en matèria de personal: la jornada de 35 hores, el teletreball i l’estabilització de la plantilla.

• El Ple de la Corporació fixa anualment al pressupost la quantitat global destinada al complement.
• L’alcalde fa l’assignació individual segons els criteris del reglament.
• Contra la resolució d’alcaldia es pot interposar recurs de reposició potestatiu o recurs contenciós administratiu.

Tres factors d’avaluació i un d’específic per a la Policia Local

L’avaluació de l’acompliment és anual i mesura la conducta professional i els resultats. La puntuació màxima és de 100 punts i l’avaluació es considera favorable si se supera el 50%; cal un desenvolupament efectiu del lloc d’almenys el 30% de la jornada anual.

• Factor 1. Compliment d’objectius col·lectius: 40 punts.
• Factor 2. Compromís individual amb la formació: 40 punts.
• Factor 3. Avaluació de les competències professionals: 20 punts.
• Factor 4. Compliment d’objectius col·lectius de la Policia Local (ICSA): 100% d’assoliment, exclusiu del cos policial.

Els objectius col·lectius es fixen en el document de compromís d’objectius col·lectius (COC), amb quatre objectius per unitat de gestió, i el Departament de Persones i Coneixement n’assumeix la validació i la custòdia dels resultats. L’entrevista d’avaluació anual s’ha de fer abans del 31 de gener de cada any.

Barem de formació, titulacions i transferència de coneixement

El factor de formació es valora amb acreditació documental i un màxim de 40 punts:

• Accions formatives de fins a 5 hores: 10 punts; de 6 a 10 hores: 20 punts; d'11 a 20 hores o més: 40 punts.
• Certificats de professionalitat: 20 punts; grau D de FP: 30; grau E de FP, batxillerat, grau universitari, postgrau, mestratge i doctorat: 40.
• Certificat ACTIC bàsic: 20 punts; mitjà: 30; avançat: 40; català C1 o C2: 40.
• Docència: de 10 a 40 punts segons durada; congressos i jornades: 20 punts per activitat; publicacions: 40 punts.

Desplegament gradual i control sindical

La disposició transitòria primera preveu una avaluació al juny de 2026 i l’abonament del 50% del total anual durant el segon semestre de 2026; el gener de 2027 s’avaluarà el segon semestre i el març de 2027 es pagarà el 50% restant. La disposició transitòria segona estableix un import base igual per a tot el personal, amb independència del grup, la categoria o el lloc de treball.

Es crea la Comissió de Productivitat, òrgan paritari amb representació sindical —amb almenys un agent de la Policia Local— que es reunirà com a mínim dues vegades l’any. El reglament deroga els complements d’assistència o presència incompatibles i substitueix qualsevol retribució basada en la mera presència pel nou índex ICSA, i entra en vigor quinze dies després de la publicació al butlletí, amb efectes retroactius a l'1 de gener de 2026.

La norma converteix el rendiment i la formació en el criteri de retribució variable de la plantilla municipal, amb un sistema d’objectius i avaluació que afecta tots els treballadors del consistori i dels seus organismes autònoms i que arribarà als primers pagaments el segon semestre de 2026.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, 2 d’octubre de 2026, secció I, pàg. 1-23 (referència oficial: CVE 2026-08807).