Le SAS approuve les listes définitives d'Infirmier Spécialiste du Travail

La Direction Générale du Personnel du Service Andalou de Santé (SAS) a approuvé les listes définitives des candidats ayant réussi le concours-opposition, via les systèmes d’accès libre et de promotion interne, d’Infirmier/ère Spécialiste en Santé au Travail, convoqué dans le cadre des offres d’emploi public de 2022, 2023 et 2024. La décision est formalisée dans la Résolution du 23 octobre 2026, publiée dans le Bulletin Officiel de la Junta d’Andalousie (BOJA) n° 209, du 28 octobre 2026, dans la section 2.1 des Nominations, situations et incidents, sous la référence officielle 00345370. Le texte est signé par le directeur général du Personnel du SAS, José Luis Sedeño Ferrer, et intervient après que les tribunaux qualificateurs ont tranché les allégations présentées contre les listes provisoires.

Ce qu’approuve la résolution

La résolution articule sa décision en six sections qui organisent l’ensemble du résultat du processus sélectif :

• Premièrement : approuver, sur proposition des tribunaux qualificateurs, les listes définitives de ceux ayant réussi le concours-opposition, publiées par ordre de score.
• Deuxièmement : approuver les listes définitives des candidats n’ayant pas réussi le processus, avec le score de chaque section du barème des mérites, la phase d’opposition et le total.
• Troisièmement : approuver les listes définitives des personnes exclues lors de la phase de concours, classées par ordre alphabétique et avec l’indication du motif.
• Quatrièmement : publier en annexe la liste des motifs d’exclusion.

Chaque liste détaille le score attribué par le tribunal dans chaque section du barème des mérites, le score total de la phase de concours, celui obtenu lors de la phase d’opposition et le score total du concours-opposition. En cas d’égalité, l’ordre de priorité stipulé dans la base générale 10 est appliqué, avec l’indication expresse des critères de départage utilisés.

Cadre normatif et antécédents

Le processus découle de la Résolution du 22 janvier 2025, de la Direction Générale du Personnel du SAS (BOJA n° 17, du 27 janvier), qui a approuvé les bases générales des processus sélectifs du personnel statutaire, et de la Résolution du 12 février 2025 (BOJA n° 32, du 17 février), qui a convoqué le concours-opposition pour des postes vacants d’Infirmier/ère, d’Infirmier/ère Spécialiste en Soins Infirmiers Familiaux et Communautaires, d’Infirmier/ère Spécialiste en Soins Infirmiers Obstétricaux et Gynécologiques (Sage-femme), d’Infirmier/ère Spécialiste en Soins Infirmiers de Santé Mentale et d’Infirmier/ère Spécialiste en Santé au Travail.

Les places proviennent des offres d’emploi public approuvées par le Décret 567/2022, du 27 décembre (BOJA n° 249, du 30 décembre), le Décret 287/2023, du 27 décembre (BOJA extr. n° 27, du 27 décembre) et le Décret 274/2024, du 26 décembre (BOJA n° 252, du 31 décembre). La résolution est dictée en vertu du Décret 136/2001, du 12 juin (BOJA n° 80, du 14 juillet), modifié par le Décret 176/2006, du 10 octobre, et de la structure organique fixée par le Décret 189/2026, du 30 juillet.

La publication coïncide avec un autre mouvement dans la même catégorie : le BOJA n° 197, du 9 octobre 2026, a rendu compte de la résolution provisoire du concours de mutation pour la dotation de places fondamentales vacantes d’Infirmier/ère Spécialiste en Santé au Travail.

Publication, places et recours

Les listes définitives seront exposées au public sur les tableaux d’affichage physiques ou virtuels des Services Centraux du SAS et des Délégations Territoriales du Ministère de la Santé et de la Consommation, ainsi que sur le site web du SAS (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud), à compter du jour même de la publication au BOJA.

• La liste des places offertes selon leur répartition par centres de destination sera approuvée par une résolution ultérieure de la même Direction Générale, qui sera publiée au BOJA pour être coordonnée avec les processus de mobilité volontaire par concours de mutation.
• Recours gracieux facultatif devant le même organe : délai d’un mois.
• Recours contentieux-administratif : délai de deux mois, sans pouvoir l’introduire tant que le recours gracieux n’a pas été résolu expressément ou présumptivement.
• Les deux délais sont comptés à partir du jour suivant celui de la publication au BOJA ; la résolution épuise la voie administrative.

Causes d’exclusion

L’annexe de la résolution contient les codes identifiant le motif d’exclusion de la phase de concours, parmi lesquels :

• E03, désistement.
• E04, reconnaissance d’une invalidité totale pour les fonctions de la catégorie ou d’une invalidité absolue.
• E09, dépassement de l’âge de la retraite.
• E38, posséder le statut de personnel permanent dans la catégorie et le régime juridique.
• E41, ne pas justifier dans le délai l’auto-évaluation des mérites exigée dans les bases.

La liste inclut également des cas d’inexactitudes ou de fausseté dans la demande, le manque de justification du diplôme, de la nationalité ou du permis de conduire, ainsi que l’absence de licence d’opérateur/trice d’installations radioactives du Conseil de Sûreté Nucléaire.

La publication de ces listes définitives clôture la phase de concours-opposition et place les candidats devant l’étape décisive : la prochaine résolution d’affectation des postes. Pour les professionnels d’une spécialité avec une offre de formation limitée, le déblocage de ces places constitue la voie d’accès directe au statut de personnel statutaire fixe au sein du SAS, tandis que les exclus connaissent désormais avec certitude le motif et le délai pour le contester.

Fuente: Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, núm. 209, de 28 de octubre de 2026, 2.1 Nombramientos, situaciones e incidencias, pág. 14140 (referencia oficial: 00345370).