El SAS aprueba las listas definitivas de Enfermero Especialista del Trabajo

La Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha aprobado las listas definitivas de las personas aspirantes que superan el concurso-oposición, por los sistemas de acceso libre y promoción interna, de Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo, convocado en desarrollo de las ofertas de empleo público de 2022, 2023 y 2024. La decisión se formaliza en la Resolución de 23 de octubre de 2026, publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) núm. 209, de 28 de octubre de 2026, en la sección 2.1 de Nombramientos, situaciones e incidencias, con la referencia oficial 00345370. El texto está firmado por el director general de Personal del SAS, José Luis Sedeño Ferrer, y llega una vez que los tribunales calificadores han resuelto las alegaciones presentadas contra las listas provisionales.

Qué aprueba la resolución

La resolución articula su decisión en seis apartados que ordenan todo el resultado del proceso selectivo:

• Primero: aprobar, a propuesta de los tribunales calificadores, las listas definitivas de quienes han superado el concurso-oposición, publicadas por orden de puntuación.
• Segundo: aprobar las listas definitivas de aspirantes que no han superado el proceso, con la puntuación de cada apartado del baremo de méritos, la fase de oposición y el total.
• Tercero: aprobar las listas definitivas de personas excluidas en la fase de concurso, ordenadas alfabéticamente y con indicación de la causa.
• Cuarto: publicar como anexo la relación de causas de exclusión.

Cada listado detalla la puntuación asignada por el tribunal en cada apartado del baremo de méritos, la puntuación total de la fase de concurso, la obtenida en la fase de oposición y la puntuación total del concurso-oposición. En caso de empate se aplica el orden de prelación recogido en la base general 10, con indicación expresa de los criterios de desempate empleados.

Marco normativo y antecedentes

El proceso deriva de la Resolución de 22 de enero de 2025, de la Dirección General de Personal del SAS (BOJA núm. 17, de 27 de enero), que aprobó las bases generales de los procesos selectivos de personal estatutario, y de la Resolución de 12 de febrero de 2025 (BOJA núm. 32, de 17 de febrero), que convocó el concurso-oposición para plazas básicas vacantes de Enfermero/a, Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria, Enfermero/a Especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrón/a), Enfermero/a Especialista en Enfermería de Salud Mental y Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo.

Las plazas proceden de las ofertas de empleo público aprobadas por el Decreto 567/2022, de 27 de diciembre (BOJA núm. 249, de 30 de diciembre), el Decreto 287/2023, de 27 de diciembre (BOJA extr. núm. 27, de 27 de diciembre) y el Decreto 274/2024, de 26 de diciembre (BOJA núm. 252, de 31 de diciembre). La resolución se dicta al amparo del Decreto 136/2001, de 12 de junio (BOJA núm. 80, de 14 de julio), modificado por el Decreto 176/2006, de 10 de octubre, y de la estructura orgánica fijada por el Decreto 189/2026, de 30 de julio.

La publicación coincide con otro movimiento en la misma categoría: el BOJA núm. 197, de 9 de octubre de 2026, dio cuenta de la resolución provisional del concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes de Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo.

Publicación, plazas y recursos

Las listas definitivas estarán expuestas al público en los tablones físicos o virtuales de los Servicios Centrales del SAS y de las Delegaciones Territoriales de la Consejería de Sanidad y Consumo, así como en la web del SAS (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud), desde el mismo día de la publicación en el BOJA.

• La relación de plazas ofertadas según su distribución por centros de destino se aprobará mediante una resolución posterior de la misma Dirección General, que se publicará en el BOJA para coordinarla con los procesos de movilidad voluntaria por concurso de traslado.
• Recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano: plazo de un mes.
• Recurso contencioso-administrativo: plazo de dos meses, sin poder interponerlo hasta que el de reposición se resuelva expresa o presuntamente.
• Ambos plazos se cuentan desde el día siguiente al de la publicación en el BOJA; la resolución agota la vía administrativa.

Causas de exclusión

El anexo de la resolución recoge los códigos con los que se identifica el motivo de exclusión de la fase de concurso, entre ellos:

• E03, desistimiento.
• E04, tener reconocida una invalidez total para las funciones de la categoría o una invalidez absoluta.
• E09, superar la edad de jubilación.
• E38, poseer la condición de personal fijo en la categoría y régimen jurídico.
• E41, no acreditar en plazo la autobaremación de méritos exigida en las bases.

El listado incluye además supuestos de inexactitudes o falsedad en la solicitud, falta de acreditación de titulación, nacionalidad o permiso de conducir, y la falta de licencia de operador/a de instalaciones radiactivas del Consejo de Seguridad Nuclear.

La publicación de estas listas definitivas cierra la fase de concurso-oposición y sitúa a los aspirantes ante el paso decisivo: la próxima resolución de adjudicación de destinos. Para los profesionales de una especialidad con escasa oferta formativa, el desbloqueo de estas plazas supone la vía directa de acceso a la condición de personal estatutario fijo en el SAS, mientras que los excluidos conocen ya con certeza el motivo y el plazo para impugnarlo.

Fuente: Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, núm. 209, de 28 de octubre de 2026, 2.1 Nombramientos, situaciones e incidencias, pág. 14140 (referencia oficial: 00345370).