Le Conseil du Tourisme de Melilla ouvre l'appel à candidatures pour son Directeur-Gérant

Le Conseil du Tourisme de la Ville Autonome de Melilla a ouvert l’appel à candidatures pour pourvoir le poste de personnel dirigeant professionnel de Directeur-Gérant de l’organisme, avec un mandat maximum de cinq ans et un délai de présentation des candidatures de dix jours calendaires. L’appel est approuvé par la Résolution nº 0293 du 30 septembre 2026, du Président du Conseil, enregistrée sous le numéro 2026000293, et publié dans le Bulletin Officiel de Melilla (BOME) numéro 6419 du 2 octobre 2026, avec la référence officielle BOME-A-2026-1111.

Le Conseil du Tourisme est un organisme autonome de la Ville Autonome de Melilla, doté d’une personnalité juridique publique distincte, d’un patrimoine et d’une trésorerie propres et d’une autonomie de gestion, rattaché au ministère compétent en matière de tourisme. Ses Statuts ont été définitivement approuvés par le Décret nº 1355 du 30 décembre 2021, publié au BOME nº 5927 du 4 janvier 2022, et l’appel est dicté en exercice des attributions de l’article 16 de ladite norme.

Le poste est devenu vacant suite à la démission de M. Javier Mateos de Porras, présentée le 3 septembre 2026 sous le numéro d’enregistrement 2026078136 et acceptée avec effet au 4 septembre par la Résolution nº 0285 du 7 septembre 2026, laquelle a déclaré la Direction-Gérance vacante et a désigné en remplacement pour vacance M. Juan Mario González Rojas. Le dossier comprend une rétention de crédit nº 52026000000215 du 31 mars 2026, pour répondre aux obligations économiques découlant de la nomination.

Exigences et profil requis

Pourront participer au processus les candidats remplissant les conditions de l’article 85 bis.1.b) de la Loi 7/1985 du 2 avril, régissant les Bases du Régime Local, et de l’article 16.1 des Statuts du Conseil. Le titulaire de l’organe supérieur de direction devra être fonctionnaire de carrière ou contractuel des Administrations Publiques ou professionnel du secteur privé, titulaire d’un diplôme d’études supérieures dans les deux cas et, dans le cas où il proviendrait du secteur privé, justifier de plus de cinq ans d’exercice professionnel. Les exigences doivent être remplies à la date de clôture du délai de dépôt des candidatures et maintenues jusqu’à la nomination ou le recrutement.

Accompagnant la demande, les candidats devront fournir un curriculum vitae détaillant les mérites de formation, la compétence professionnelle et l’aptitude, ainsi qu’une justification écrite de leur aptitude, dans laquelle les informations suivantes seront documentées et classées :

• Titres académiques.
• Années de service et postes occupés dans l’Administration Publique ou dans le secteur privé, notamment dans le développement de destinations touristiques.
• Études et cours de formation suivis ou dispensés en relation avec les postes occupés et avec le poste de direction convoqué.
• Tout autre mérite que le candidat jugera opportun de mettre en avant.

Fonctions du nouveau Directeur-Gérant

Les fonctions du poste sont celles de l’article 16 des Statuts du Patronat et, en particulier, les suivantes :

• Exécuter les accords du Conseil d’Administration et les résolutions du Président.
• Diriger les services et exercer la direction du personnel de l’organisme autonome, avec les attributions pour établir la durée de la journée et l’horaire de travail et approuver le plan annuel de congés.
• Préparer les programmes annuels d’action et collaborer avec le Président à l’élaboration du Budget.
• Établir l’Inventaire des Biens et inspecter tous les services du Patronat, sous la dépendance du Président.
• Assister avec voix, mais sans droit de vote, aux réunions du Conseil d’Administration et, lorsque cela est prévu, des autres organes collégiaux.
• Traiter les dossiers de classification des entreprises et établissements touristiques et formuler la proposition de résolution au ministère compétent en matière de Tourisme.

Sélection, nomination et délais

La procédure de sélection comprend l’évaluation du curriculum vitae et des documents justificatifs, l’évaluation de la justification écrite d’aptitude et un entretien personnel visant à vérifier les mérites allégués. Un organe consultatif composé de professionnels qualifiés et spécialisés formulera une proposition motivée au Conseil d’Administration incluant, si possible, trois candidats ; le Conseil d’Administration soumettra la proposition de nomination à la Présidence et il appartient au Président du Patronat de trancher la procédure et de procéder à la nomination. La résolution sera motivée et sera publiée au Bulletin Officiel de la Ville de Melilla.

La nomination du personnel de direction public aura une durée maximale de cinq ans, renouvelable pour des périodes identiques sur proposition de l’organe compétent, à condition que la personne désignée conserve les conditions requises et ne reçoive pas d’évaluations négatives. L’appel sera déclaré infructueux si aucun des candidats ne remplit les conditions ou n’atteint le jugement d’aptitude requis. Le délai de présentation des candidatures est de dix jours calendaires à compter du lendemain de la publication, via le Registre Électronique de la Ville Autonome ou par les moyens prévus à l’article 16.4 de la Loi 39/2015, du 1er octobre. Contre la résolution, qui épuise la voie administrative, un recours gracieux facultatif peut être formé dans un délai d’un mois ou, directement, un recours contentieux-administratif dans un délai de deux mois.

La désignation du plus haut responsable exécutif du Patronato de Turismo intervient en pleine saison de planification du prochain exercice et alors que l’organisme est en situation d’intérim depuis septembre, c’est pourquoi le choix du nouveau Directeur-Gérant conditionnera l’exécution des programmes annuels d’action, la gestion du personnel et le traitement des dossiers de classification des établissements touristiques de la Ville.

Source : Bulletin Officiel de Melilla (BOME), numéro 6419, du 2 octobre 2026, section I, p. 4937-4941 (référence officielle : BOME-A-2026-1111).