Le Parlement canarien ouvre quatre postes pour le Corps de Gestion

Le Bureau du Parlement des Canaries a approuvé le 8 octobre 2026 l’ouverture de concours-concours pour quatre postes vacants du Corps de Gestion du Parlement des Canaries, Échelle de Gestion de l’Administration Parlementaire (Groupe B). La Présidence de la Chambre a ordonné la publication de cet accord par résolution du 13 octobre 2026, insérée dans le Bulletin Officiel des Canaries n° 218, du 30 octobre 2026, p. 39155 (résolution n° 3737). Les bases complètes, comprenant les programmes et les barèmes de mérite, figurent en annexe de la résolution.

Cadre normatif et genèse du processus

Les postes proviennent de la modification de l’effectif organique et de la liste des postes de travail approuvée par accord du Bureau le 16 octobre 2025 (BOPC n° 341, du 30.10.2025), entrée en vigueur le 1er janvier 2026, et de l’offre d’emploi public ordinaire de 2026, approuvée le 26 mars 2026 (BOPC n° 117, du 7.4.2026). L’appel à candidatures est régi par les Normes de Gouvernement Intérieur du Parlement des Canaries et, subsidiairement, par la Loi 2/2025, du 26 juin, le Statut Basique de l’Employé Public et la Loi 2/1987, du 30 mars, de la Fonction Publique Canarienne.

Les bases ont été examinées par la Commission du Personnel le 16 juillet 2026 et vues lors de la Table de Négociation du personnel fonctionnaire le 1er octobre 2026. L’accord est signé par le secrétaire général, Salvador Iglesias Machado, par délégation de la Présidente.

Répartition des quatre postes et exigences

• Deux postes via le tour de promotion interne.
• Un poste via le tour libre.
• Un poste réservé au tour libre pour les personnes handicapées, avec un degré reconnu égal ou supérieur à 33 pour 100.

Ceux qui postulent par promotion interne doivent être des fonctionnaires de carrière du Corps des Administratifs du Parlement des Canaries et justifier d’au moins deux ans de service actif depuis leur entrée. Pour le tour libre, un diplôme universitaire (diplomado), une formation professionnelle de troisième degré ou l’équivalent est exigé, et le titre de Licence (Grado) est admis. Les candidats ne peuvent opter que pour l’un des deux tours.

Les postes de promotion interne restés vacants seront cumulés au tour libre. Ceux du quota handicap non pourvus ne seront pas proposés au tour libre, mais augmenteront le quota du prochain appel à candidatures du même corps et échelle.

Trois épreuves éliminatoires et phase de mérite

Le concours se compose de trois épreuves obligatoires et éliminatoires, avec un intervalle minimum de 72 heures et maximum de 45 jours entre chacune d’elles :

• Premier exercice : questionnaire de 80 questions à choix multiples, plus cinq de réserve, avec quatre réponses alternatives et une seule correcte ; une heure et quarante minutes.
• Deuxième exercice : développement écrit de deux thèmes parmi trois tirés au sort par le jury ; trois heures.
• Troisième exercice : résolution écrite de deux cas pratiques parmi trois proposés ; deux heures et trente minutes.

La phase de concours est notée sur un maximum de 75 points pour le tour libre et de 65 pour la promotion interne ; chaque exercice comporte des seuils éliminatoires. La phase de concours (mérites) apporte jusqu’à 25 points pour le tour libre et jusqu’à 35 pour la promotion interne, avec des barèmes d’ancienneté, de cours de formation, de grade personnel, de travail effectué et de mérites académiques. Si le nombre d’admis était inférieur au nombre de places, le jury organisera une épreuve sélective supplémentaire dans un délai maximum de quinze jours.

Délais, taxe et calendrier

Le délai de présentation des demandes est de vingt jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’avis dans le BOC, exclusivement par voie électronique via le siège du Parlement (sede.parcan.es, section emploi public). La taxe est unique et s’élève à 15 euros, sans réduction ni exonération, et doit être versée sur le compte de Cajasiete Caja Rural indiqué dans les bases.

Les exercices ne pourront commencer qu’après un délai de six mois suivant la publication de l’annonce dans le BOPC. L’ordre de passage débutera par les personnes dont le premier nom commence par la lettre « B ». La Mesa désignera un jury de qualification unique composé de cinq membres et de suppléants, avec un secrétariat assuré par le personnel du Parlement, et le processus devra être résolu dans le délai d’exécution de l’offre d’emploi public de 2026. Les bases prévoient également jusqu’à 20 pour 100 de places supplémentaires, avec une validité de deux ans, et une permanence minimale de deux ans au poste pour le personnel nouvellement recruté.

Le processus intéresse directement le personnel de la Chambre ayant des perspectives de promotion et les candidats du Groupe B, qui disposeront d’une fenêtre de vingt jours ouvrables pour formaliser une demande qui n’est admise que par voie télématique. La publication dans le BOC est celle qui ouvre les délais aux fins d’éventuels recours : un mois pour le recours gracieux de réexamen et deux mois pour le recours contentieux-administratif devant la Sala de lo Contencioso-administrativo de Santa Cruz de Tenerife del Tribunal Superior de Justicia de Canarias.

Source : Boletín Oficial de Canarias, n° 218, du 30 octobre 2026, section II. Autorités et personnel. Concours et appels d’offres, p. 39155 (référence officielle : résolution n° 3737).