El Papiol contrata a dos interinos de urgencia sin publicidad ni concurrencia

El Ayuntamiento del Papiol ha aprobado dos contrataciones laborales temporales mediante el procedimiento de «máxima urgencia», con preselección directa de una persona candidata y sin publicidad previa ni concurrencia. Las dos resoluciones, los decretos de alcaldía núm. 0599D26 y núm. 0631D26, se publican en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona del 29 de octubre de 2026, en la sección de administración local, bajo la referencia oficial CVE 202610157739. En ambos casos, la contratación ya tenía efectos desde semanas antes de la publicación: el 21 de septiembre y el 2 de octubre.

Los nombramientos constan en un anuncio conjunto del área de personal del consistorio, que detalla para cada caso el expediente de selección, el régimen jurídico, la categoría, el motivo de la sustitución y el nivel retributivo. El texto parte de un procedimiento de selección numerado —06/2026 y 13/2026— y acaba en una contratación laboral temporal vinculada a la cobertura de una plaza que queda vacante por ausencia de la persona titular. Ninguno de los dos contratos tiene fecha de finalización cerrada: ambos se extinguen «una vez se reincorpore la persona sustituida».

Dos plazas cubiertas por ausencias sobrevenidas

El primer nombramiento afecta a la Sra. Maria Fernanda Pruna Sarango, contratada como personal laboral del grupo retributivo C1, subescala de personal técnico medio. El motivo es una baja por incapacidad temporal de la persona titular, y la relación laboral comenzó con efectos del 21 de septiembre de 2026. La plaza asignada es la EM89R y el nivel retributivo asignado, LC1CD17CE69. El expediente de selección es el E: 2026_1299, correspondiente al procedimiento 06/2026, y el expediente personal, el E: 2026_2549.

El segundo afecta al Sr. Bartolomeo Barenghi, con contrato laboral del grupo retributivo A1 y categoría de personal técnico superior. En este caso la causa es la excedencia de la persona titular y la contratación tiene efectos del 2 de octubre de 2026. La plaza es la EM79P, con nivel retributivo LA1CD25CE91, expediente de selección E: 2026_2543 (procedimiento 13/2026) y expediente personal E: 2021_601.

Preselección directa sin ningún anuncio público

El elemento más relevante de los dos expedientes es el sistema empleado. El boletín describe literalmente el procedimiento como «máxima urgencia (sistema de preselección directa de un/a candidato/a posible sin publicidad previa ni concurrencia)». Esto significa que no hubo convocatoria pública, ni plazo de presentación de instancias, ni baremación de méritos entre diversas personas aspirantes: el consistorio designó directamente a las dos personas.

Los procesos de selección de personal temporal en la administración local han de respetar los principios de igualdad, méritos y capacidad, y la vía de la contratación urgente queda reservada, en la práctica administrativa, a supuestos en los que la cobertura inmediata del servicio no admite el calendario de un concurso. El anuncio no expone ninguna circunstancia adicional que explique por qué la urgencia impedía abrir la convocatoria, ni indica si se habían publicado antes ofertas genéricas de prestación de servicios.

Perfiles técnicos y jornadas parciales

Ambas contrataciones son a tiempo parcial, una circunstancia que el documento recoge como «notas y observaciones»:

• Maria Fernanda Pruna Sarango: jornada parcial del 40,18%, grupo C1, técnica media, efectos del 21.09.2026.
• Bartolomeo Barenghi: jornada parcial del 61,61%, grupo A1, técnico superior, efectos del 02.10.2026.

Los dos puestos son de perfil técnico y ninguno de ellos equivale a una plaza de mando o de estructura directiva, pero el segundo sí que corresponde al grupo de titulación más alto de la administración local (A1).

Publicación pendiente y efectos retroactivos

El anuncio añade un detalle formal relevante: en ambos expedientes, el apartado de «publicación oficial» indica que el trámite está «pendiente de publicación en el BOPB y en el DOGC», a pesar de que el texto ya aparece publicado en el boletín provincial del 29 de octubre. Los decretos, por tanto, se dictaron y se ejecutaron antes de que se completara la difusión oficial exigida para este tipo de resoluciones de personal.

La suma de estos elementos —designación directa, ausencia de concurrencia, efectos retroactivos de hasta cinco semanas y publicación descrita como pendiente— convierte el anuncio en un caso susceptible de cuestionamiento por parte de las organizaciones sindicales o de los grupos municipales de la oposición, que podrían reclamar el expediente de selección para verificar cómo se eligió a las dos personas candidatas.

Para los lectores del Papiol, la información es doblemente útil: por una parte, identifica a dos personas que ya prestan servicio al consistorio y las plazas que ocupan; por otra, deja constancia documental de un método de contratación que reduce las garantías de acceso en igualdad al empleo público en un municipio pequeño, donde este tipo de plazas a menudo se cubren sin ningún proceso competitivo visible.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, 29 d’octubre de 2026, administració local, pàg. 1-2 (referència oficial: CVE 202610157739).