El Papiol contracta dos interins d'urgència sense publicitat ni concurrència

L’Ajuntament del Papiol ha aprovat dues contractacions laborals temporals pel procediment de «màxima urgència», amb preselecció directa d’una persona candidata i sense publicitat prèvia ni concurrència. Les dues resolucions, els decrets d’alcaldia núm. 0599D26 i núm. 0631D26, es publiquen al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona del 29 d’octubre de 2026, a la secció d’administració local, sota la referència oficial CVE 202610157739. En tots dos casos, la contractació ja tenia efectes des de setmanes abans de la publicació: el 21 de setembre i el 2 d’octubre.

Els nomenaments consten en un anunci conjunt de l’àrea de personal del consistori, que detalla per a cada cas l’expedient de selecció, el règim jurídic, la categoria, el motiu de la substitució i el nivell retributiu. El text parteix d’un procediment de selecció numerat —06/2026 i 13/2026— i acaba en una contractació laboral temporal vinculada a la cobertura d’una plaça que queda vacant per absència de la persona titular. Cap dels dos contractes té data de finalització tancada: tots dos s’extingeixen «un cop es reincorpori la persona substituïda».

Dues places cobertes per absències sobrevingudes

El primer nomenament afecta la Sra. Maria Fernanda Pruna Sarango, contractada com a personal laboral del grup retributiu C1, subescala de personal tècnic mig. El motiu és una baixa per incapacitat temporal de la persona titular, i la relació laboral va començar amb efectes del 21 de setembre de 2026. La plaça assignada és la EM89R i el nivell retributiu assignat, LC1CD17CE69. L’expedient de selecció és el E: 2026_1299, corresponent al procediment 06/2026, i l’expedient personal, el E: 2026_2549.

El segon afecta el Sr. Bartolomeo Barenghi, amb contracte laboral del grup retributiu A1 i categoria de personal tècnic superior. En aquest cas la causa és l’excedència de la persona titular i la contractació té efectes del 2 d’octubre de 2026. La plaça és la EM79P, amb nivell retributiu LA1CD25CE91, expedient de selecció E: 2026_2543 (procediment 13/2026) i expedient personal E: 2021_601.

Preselecció directa sense cap anunci públic

L’element més rellevant dels dos expedients és el sistema emprat. El butlletí descriu literalment el procediment com a «màxima urgència (sistema de preselecció directa d’un/a candidat/a possible sense publicitat prèvia ni concurrència)». Això significa que no hi va haver convocatòria pública, ni termini de presentació d’instàncies, ni baremació de mèrits entre diverses persones aspirants: el consistori va designar directament les dues persones.

Els processos de selecció de personal temporal a l’administració local han de respectar els principis d’igualtat, mèrits i capacitat, i la via de la contractació urgent queda reservada, en la pràctica administrativa, a supòsits en què la cobertura immediata del servei no admet el calendari d’un concurs. L’anunci no exposa cap circumstància addicional que expliqui per què la urgència impedia obrir la convocatòria, ni indica si s’havien publicat abans ofertes genèriques de prestació de serveis.

Perfils tècnics i jornades parcials

Totes dues contractacions són a temps parcial, una circumstància que el document recull com a «notes i observacions»:

• Maria Fernanda Pruna Sarango: jornada parcial del 40,18%, grup C1, tècnica mitjana, efectes del 21.09.2026.
• Bartolomeo Barenghi: jornada parcial del 61,61%, grup A1, tècnic superior, efectes del 02.10.2026.

Els dos llocs són de perfil tècnic i cap d’ells no equival a una plaça de comandament o d’estructura directiva, però el segon sí que correspon al grup de titulació més alt de l’administració local (A1).

Publicació pendent i efectes retroactius

L’anunci afegeix un detall formal rellevant: en tots dos expedients, l’apartat de «publicació oficial» indica que el tràmit és «pendent de publicació al BOPB i al DOGC», malgrat que el text ja apareix publicat al butlletí provincial del 29 d’octubre. Els decrets, per tant, es van dictar i es van executar abans que es completés la difusió oficial exigida per a aquest tipus de resolucions de personal.

La suma d’aquests elements —designació directa, absència de concurrència, efectes retroactius de fins a cinc setmanes i publicació descrita com a pendent— converteix l’anunci en un cas susceptible de qüestionament per part de les organitzacions sindicals o dels grups municipals de l’oposició, que podrien reclamar l’expedient de selecció per verificar com es va escollir les dues persones candidates.

Per als lectors del Papiol, la informació és doblement útil: d’una banda, identifica dues persones que ja presten servei al consistori i les places que ocupen; de l’altra, deixa constància documental d’un mètode de contractació que redueix les garanties d’accés en igualtat a l’ocupació pública en un municipi petit, on aquest tipus de places sovint es cobreixen sense cap procés competitiu visible.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, 29 d’octubre de 2026, administració local, pàg. 1-2 (referència oficial: CVE 202610157739).