Le métal de Cáceres clôture sa convention 2026-2027 avec des hausses de 3%

La Direction Générale du Travail de la Junta de Extremadura a ordonné l’inscription au registre et la publication de la Convention Collective pour les Industries Sidérométallurgiques de Cáceres et sa province 2026-2027, signée le 25 septembre 2026 par les organisations patronales et les syndicats du secteur. La résolution, signée par la directrice générale Pilar Bueno Espada le 14 octobre, est publiée dans le Diario Oficial de Extremadura numéro 202, du 20 octobre 2026, sous la référence officielle 2026062622.

Le texte parvient au DOE une fois inscrit au Registre des Conventions et Accords Collectifs de Travail de la Communauté Autonome d’Extremadura, conformément à l’article 90 du Statut des Travailleurs et au Décret 187/2018, du 13 novembre. La convention, portant le code 10000245011982, a été signée par la Federación Empresarial Cacereña et la Federación Empresarial Placentina, d’une part, et par la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT-FICA) et la Federación de Industria de Comisiones Obreras, d’autre part. Pedro Rosado Alcántara agit en tant que secrétaire de la convention.

Étant signée par les organisations ayant une représentation dans la province, la convention a une efficacité générale dans tout le domaine de Cáceres, qui englobe la métallurgie, la sidérurgie, l’automobile, la construction navale, l’industrie aérospatiale, la robotique, les télécommunications, les installations électriques, la menuiserie métallique, la maintenance de véhicules et le contrôle technique (ITV), entre autres activités. Les parties adhèrent également à la IV Convention collective nationale de l’industrie, des nouvelles technologies et des services du secteur du métal (BOE 12/01/2022), qui fait office de norme supplétive.

Augmentation de 3 % en 2026 et révision liée à l’IPC en 2027

L’article 8 fixe une augmentation de 3 % sur tous les concepts pour 2026, avec un caractère rétroactif à compter du 1er janvier 2026. Pour 2027, il est convenu l’IPC réel plus 0,25 %, avec une hausse maximale de 4 % et un acompte de 3 % qui fait office d’augmentation minimale.

Les rappels seront versés sur les trois bulletins de paie établis après la publication au DOE. Le texte corrige également une erreur historique dans les tableaux, pour laquelle le chef d’équipe percevait moins que l’ouvrier qualifié de deuxième classe : en 2027, son salaire annuel est fixé à 20 650 euros.

La validité est de deux ans, du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027, indépendamment de la date de publication, et avec une dénonciation automatique le 1er janvier 2028.

Tableaux salariaux : de 18 053 à 23 774 euros annuels

L’annexe I présente les salaires annuels par catégorie et groupe professionnel, avec le montant définitif de 2025, celui de 2026 et la prévision provisoire pour 2027 :

• Ingénieurs, architectes et licenciés (groupe 1) : 23 774,93 euros en 2026 et 24 488,18 en 2027.
• Chef d’atelier (groupe 3) : 21 518,69 et 22 164,25 euros.
• Ouvrier qualifié de première classe (groupe 5) : 19 894,90 et 20 491,75 euros.
• Manœuvre (groupe 7) : 18 053,64 et 18 595,25 euros.
• Agents d’accueil et portiers (groupe 7) : 17 473,29 et 17 997,49 euros.

Primes, indemnités et indemnités kilométriques

• Indemnité journalière complète : 40,01 euros en 2026 et 41,21 en 2027.
• Demi-indemnité : 21,99 et 22,65 euros.
• Indemnités kilométriques : 0,33 et 0,34 euros par kilomètre.
• Prime de transport urbain : 0,64 et 0,66 euros par jour de travail effectif.
• Prime de disponibilité : 8 euros par jour ouvrable et 18 euros si l’astreinte tombe un jour de repos.

Les heures supplémentaires seront rémunérées avec une majoration minimale de 75 % sur le salaire horaire ordinaire, et le travail de nuit est rémunéré avec un supplément de 20 % sur le salaire conventionnel plus l’ancienneté.

Journée de 1 760 heures, 31 jours de vacances et assurance obligatoire

La journée hebdomadaire est fixée à 40 heures du lundi au vendredi, pour un total annuel de 1 760 heures. Les vacances sont de 31 jours calendaires, avec des compléments allant jusqu’à 20 % du salaire conventionnel mensuel pour ceux qui en profitent en janvier ou en décembre.

Trois primes exceptionnelles sont maintenues — juillet, décembre et participation aux bénéfices — correspondant à 30 jours de salaire de base plus ancienneté, versées les 15 juillet, 15 décembre et 15 mars, ainsi que des primes de quinquennat de 5 %.

Les entreprises devront souscrire, dans un délai de 45 jours à compter de la publication, une assurance couvrant le décès par accident du travail ou maladie professionnelle et l’invalidité permanente absolue pour un capital de 27 100 euros, valable jusqu’au 31 décembre 2027.

La convention organise les conditions de travail de tout le tissu industriel du métal de la province de Cáceres pendant deux ans et s’applique avec effet rétroactif, par conséquent, les entreprises devront régulariser les arriérés sur les trois fiches de paie suivant sa publication. La correction du salaire du contremaître et la clause de révision liée à l’IPC sont les points ayant le plus grand impact économique pour les effectifs du secteur.

Source : Diario Oficial de Extremadura, n° 202, 20 octobre 2026, section III (référence officielle : 2026062622).