L'ICAF inaugure sa première convention collective valable jusqu'en 2028

Le Bulletin Officiel de Cantabrie publie ce jeudi 8 octobre 2026 la résolution ordonnant l’inscription et la publication de la Ière Convention Collective de l’Institut des Finances de Cantabrie (ICAF) pour les années 2024-2028. La Direction Générale du Travail, de l’Économie Sociale et de l’Emploi Autonome, relevant du Conseil de l’Industrie, de l’Emploi, de l’Innovation et du Commerce, dispose le dépôt du texte au Registre des Conventions Collectives, Accords Collectifs de Travail et Plans d’Égalité (REGCON) et son insertion dans le BOC n° 194, avec la référence officielle CVE-2026-7835 et le code 39101252012026.

La convention a été signée le 7 septembre 2026 par la Commission de Négociation, composée des représentants de l’entreprise et du délégué du personnel représentant les travailleurs inclus dans son champ d’application. Elle a été présentée pour son inscription au REGCON le 8 septembre 2026 et a été régularisée par un écrit présenté le 1er octobre 2026. La résolution, datée à Santander le 2 octobre 2026, porte la signature du directeur général du Travail, de l’Économie Sociale et de l’Emploi Autonome, Jaime Gonzalo Alonso Rozadilla.

Le texte s’appuie sur l’article 90 du Statut des Travailleurs, sur les articles 2 et 8 du Décret Royal 713/2010, du 28 mai, et sur le Décret Royal 1900/1996, du 2 août, relatif au transfert de fonctions et de services à la Communauté Autonome de Cantabrie, ainsi que sur le Décret 88/1996 et les Décrets 6/2023 et 54/2023 de réorganisation des Conseils.

Validité, champ d’application et structure

La convention entre en vigueur le lendemain de sa publication au BOC et s’étend jusqu’au 31 décembre 2028, bien que certaines matières soient expressément rétroactives au 1er janvier 2024. La dénonciation formelle exige un préavis minimum de deux mois et la constitution d’une nouvelle Commission de Négociation le mois suivant.

Elle s’applique à tout le personnel sous contrat de travail de l’ICAF. Sont exclus le personnel de Haute Direction et le personnel cadre professionnel, dont la liste nominative sera remise à la représentation des travailleurs durant le premier trimestre de chaque année.

Le texte est organisé en 47 articles regroupés en 14 chapitres, avec deux dispositions additionnelles : la première garantit le maintien de l’emploi et la seconde consacre le langage non sexiste.

Deux groupes professionnels et nouvelles grilles salariales

La classification professionnelle est structurée en deux groupes :

• Groupe Titulaire Supérieur, avec la catégorie professionnelle A1 et un diplôme universitaire supérieur, qui comprend les postes de Responsable Économico-Financier, Responsable de la Zone Juridique, Responsable de l’Unité de Coordination, de Suivi et de Contrôle du Secteur Public et Analystes Économico-Financiers.
• Groupe Administratif, avec la catégorie C1, qui comprend le Secrétariat de Direction, l’Administration et les Ressources Humaines.

La modification de la relation des postes de travail découle de la Loi de Cantabrie 5/2026, du 28 avril, relative aux Mesures Fiscales et Administratives, qui a modifié la Loi de Cantabrie 2/2008 régissant l’Institut, avec effet au 1er juillet 2026. Pour cette raison, l’année 2026 dispose de deux grilles salariales :

• Salaire de base mensuel pour 14 mensualités du Responsable Économique-Financier : 3 755,02 euros en 2024 ; 3 848,90 euros en 2025 ; 3 906,63 euros au premier semestre 2026 et 4 238,69 euros au second.
• Analyste Économique-Financier : 2 922,75 euros en 2024 ; 2 995,82 euros en 2025 ; 3 040,76 euros au premier semestre 2026 et 3 329,62 euros au second.
• Secrétariat de Direction, Administration et RH : 2 122,92 euros en 2024 ; 2 175,99 euros en 2025 ; 2 208,63 euros au premier semestre 2026 et 2 374,28 euros au second.

Deux primes exceptionnelles de 30 jours de salaire de base et d’ancienneté sont reconnues, en juin et décembre, ainsi qu’un complément d’ancienneté par triennat calculé à partir du 1er janvier 2024 : 48,51 euros par triennat en 2024 pour le Groupe A1 et 31,06 euros pour le C1, avec des revalorisations annuelles jusqu’en 2026.

Journée, vacances et conciliation

La journée habituelle est fixée à 38,5 heures hebdomadaires et la journée intensive à 35 heures, cette dernière entre le 1er juin et le 30 septembre et entre le 24 décembre et le 6 janvier. La présence obligatoire est établie de 9h00 à 14h00, avec une flexibilité d’entrée à partir de 7h45 et de sortie jusqu’à 19h00, et un maximum de 10 heures et demie par jour.

En matière de repos et de conciliation, on retiendra :

• 25 jours ouvrables de vacances annuelles, extensibles jusqu’à 29 selon l’ancienneté.
• 4 jours pour affaires personnelles par an, avec des augmentations liées à l’ancienneté.
• Congé de 15 jours pour mariage et assimilation des couples de fait.
• Suspension de 17 semaines pour naissance pour les deux parents.
• Réduction du temps de travail pour garde légale comprise entre 12,50 % et 50 %.
• Droit à la déconnexion numérique et possibilité de télétravail, la modalité présentielle étant la règle ordinaire.

Commissions paritaires et garanties

La convention crée deux commissions paritaires, qui doivent être constituées dans les 30 jours calendaires suivant l’entrée en vigueur et se réunir tous les six mois :

• Commission de Suivi et d’Interprétation de la Convention.
• Commission de Promotion, Recrutement, Formation et Égalité.

Toutes deux émettent des résolutions dans un délai de dix jours ouvrables et leurs accords requièrent plus de 50 % de chaque représentation. Le texte incorpore en outre une clause de déconnexion, avec une période de consultation maximale de 15 jours calendaires et une médiation devant l’Organisme de Résolution des Conflits du Travail de Cantabrie (ORECLA) en cas de désaccord.

La pertinence de la publication est double. D’une part, elle dote pour la première fois d’un cadre conventionnel propre le personnel salarié de l’ICAF, avec des grilles salariales closes jusqu’en 2028 et des règles homogènes de promotion interne. D’autre part, la rétroactivité reconnue à 2024 et l’augmentation dérivée de la Loi de Cantabrie 5/2026 impliquent des effets économiques immédiats pour les personnes incluses dans son champ d’application.

Source : Bulletin Officiel de Cantabrie, n° 194 du 8 octobre 2026, section 7.3 Statuts et Conventions Collectives, pág. 51061 (référence officielle : CVE-2026-7835).