L'IAAP convoque 40 places du Corps de Gestion dans les Asturies

L’Institut Asturien d’Administration Publique « Adolfo Posada » (IAAP) a convoqué des épreuves sélectives pour pourvoir 40 postes du Corps de Gestion de l’Administration de la Principauté des Asturies, groupe A, sous-groupe A2. L’appel à candidatures est formalisé par la Résolution du 23 octobre 2026, de la directrice de l’IAAP, publiée dans le Bulletin Officiel de la Principauté des Asturies (BOPA) numéro 210, du 29 octobre 2026 (code 2026-08847). Les personnes intéressées disposeront de 20 jours ouvrables, à compter du lendemain de la publication des bases, pour présenter leur demande exclusivement par voie télématique.

L’appel à candidatures répond au regroupement, au sein d’un unique processus sélectif, des postes du Corps de Gestion en attente de l’offre d’emploi public de 2024 et de ceux prévus pour 2025, approuvés par les accords respectifs du Conseil de Gouvernement du 27 décembre 2024 (BOPA du 31/12/2024) et du 22 décembre 2025 (BOPA du 29/12/2025). L’IAAP invoque les principes d’efficacité, d’économie et d’efficience pour justifier ce regroupement.

Le cadre normatif comprend le texte refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public (Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre), la Loi de la Principauté des Asturies 2/2023, du 15 mars, relative à l’Emploi Public, le Décret 68/1989, du 4 mai, et le Décret 6/2012, du 16 février, concernant l’accès des personnes handicapées. La résolution est dictée par délégation du Conseil de la Présidence, du Défi Démographique, de l’Égalité et du Tourisme (Résolution du 2 avril 2024, BOPA du 9/04/2024).

Répartition des 40 postes et tours

Les postes sont répartis entre quatre tours, un même candidat ne pouvant postuler à plus d’un seul :

• Promotion interne ordinaire : 21 postes.
• Promotion interne réservée aux personnes handicapées : 1 poste.
• Accès libre ordinaire : 14 postes.
• Accès libre réservé aux personnes handicapées : 4 postes.

Par exercice, l’offre de 2024 apporte 28 postes et celle de 2025, les 12 restants. Le processus est résolu par concours-opposition pour la promotion interne et par opposition pour le tour libre, et les postes de promotion interne restés vacants seront cumulés avec ceux de l’accès libre. Les frais d’inscription sont fixés à 34 euros.

Deux épreuves éliminatoires et un programme de cinq blocs

La phase d’opposition se compose de deux exercices obligatoires et éliminatoires. Le premier est un questionnaire de type test :

• Promotion interne : 65 questions plus 10 de réserve, 75 minutes maximum et pénalité d’un quart par erreur.
• Tour libre : 80 questions (65 sur les blocs II à V et 15 sur le bloc I) plus 10 de réserve, 90 minutes et pénalité d’un tiers par erreur.
• La note de coupure pour la promotion interne est fixée à 32,5 réponses nettes.

Le deuxième exercice consiste en la résolution écrite d’un cas pratique, comprenant un maximum de cinq questions, et la rédaction d’un rapport, d’une durée maximale de trois heures, avec l’autorisation d’utiliser des livres et des notes sur papier ; celui-ci peut être lu devant le jury. Chaque épreuve est notée de 0 à 30 points et exige un minimum de 15 points.

Le programme figure à l’Annexe I pour la promotion interne et à l’Annexe II pour le tour libre, structuré en cinq blocs : I Droit constitutionnel et organisation administrative, II Droit administratif, III L’Union européenne et politiques publiques, IV Gestion des ressources humaines et V Gestion financière. L’Annexe III présente la formule de transformation des scores.

Conditions, calendrier et bourse d’emploi

Un diplôme de Licence (Grado), de Diplôme (Diplomatura), d’Ingénierie technique ou d’Architecture technique est exigé. Pour la promotion interne, il faut être fonctionnaire de carrière du sous-groupe C1 de l’Administration de la Principauté avec au moins deux ans de service actif ; pour le tour réservé, un degré d’invalidité égal ou supérieur à 33 %.

La première épreuve ne pourra avoir lieu avant l’expiration d’un délai de trois mois à compter de la publication de l’avis de concours. L’ordre de passage débutera par les noms de famille commençant par la lettre « P », conformément au tirage au sort public du 9 mars 2026 (annonce au BOPA du 16/03/2026). Le Jury de qualification sera désigné par résolution du Conseil et aura son siège à l’IAAP, Avenida Julián Clavería, 11, à Oviedo ; un recours gracieux peut être formé contre la résolution dans un délai d’un mois, ou un recours contentieux-administratif dans un délai de deux mois.

L’avis de concours intègre également l’engagement d’élaborer, conformément au Décret 115/2025 du 6 novembre (BOPA du 14/11/2025), une liste d’emploi temporaire comprenant les personnes ayant réussi au moins le premier exercice du tour libre.

L’avis de concours affecte pleinement les candidats des deux dernières offres d’emploi public de la Principauté, qui font face à un processus unique avec 40 places, un programme fermé et un calendrier qui repoussera le premier examen à 2027 au minimum. Le résultat déterminera non seulement l’accès au statut de fonctionnaire de carrière, mais aussi la configuration de la bourse de travail temporaire du Corps de Gestion.

Source : Bulletin Officiel de la Principauté des Asturies, n° 210, du 29 octobre 2026, section I (Autorités et Personnel), p. 1 (référence officielle : 2026-08847).