Le Gouvernement déploie la nouvelle élection des délégués syndicaux et des comités d'entreprise

Le Gouvernement d’Andorre a approuvé le Décret 349/2026, du 16 septembre 2026, qui approuve le Règlement des formalités administratives d’enregistrement, de dépôt et de publicité des résultats et du déroulement du processus d’élection des délégués des salariés et des comités d’entreprise. La norme est publiée au Bulletin Officiel de la Principauté d’Andorre (BOPA) n° 107, du 23 septembre 2026, dans la section des Règlements, et entre en vigueur le lendemain de sa publication. Le texte déploie la réforme du travail approuvée par la Loi 3/2026 et remplace le règlement en vigueur depuis 2022.

Le règlement développe la Loi 31/2018, du 6 décembre, sur les relations de travail, et s’adapte aux modifications introduites par la Loi 3/2026, du 19 mars, fruit de l’accord entre les organisations patronales et syndicales dans le cadre du Conseil Économique et Social. Cette réforme généralise la figure du délégué des salariés à toutes les entreprises allant jusqu’à 30 travailleurs, élimine la figure du salarié avec mandat et flexibilise la constitution des comités d’entreprise.

Le décret, approuvé par le Gouvernement lors de la session du 16 septembre 2026 sur proposition de la ministre de la Présidence, de l’Économie, du Travail et du Logement, porte la signature du chef du Gouvernement, Xavier Espot Zamora. La disposition abrogatoire laisse sans effet le Décret 512/2022, du 7 décembre 2022, qui régulait les mêmes formalités.

Délégué unique jusqu’à 30 travailleurs et échelle des comités

Les salariés d’entreprises allant jusqu’à 30 travailleurs élisent un délégué des salariés par suffrage libre, personnel, secret et direct. À partir de 31 salariés, un comité d’entreprise est constitué avec le nombre de membres suivant :

• De 31 à 49 salariés : trois membres.
• De 50 à 99 salariés : cinq membres.
• De 100 à 199 salariés : sept membres.
• De 200 à 499 salariés : neuf membres.
• Plus de 500 salariés : onze membres.

Si le nombre de candidats nécessaires n’est pas atteint, des listes avec moins de candidats peuvent être présentées, avec un minimum de deux membres. Le comité conserve sa pleine opérativité avec deux membres ; dans le cas contraire, de nouvelles élections doivent être convoquées.

Qui peut promouvoir les élections et selon quels délais

La promotion des élections incombe à :

• Les salariés réunis en assemblée, avec le soutien d’au moins la moitié plus un des travailleurs ayant le droit de vote.
• Les organisations syndicales composées d’au moins 10 % des délégués ou membres de comité d’un domaine sectoriel.
• 10 % des salariés ayant le droit de vote, par écrit et avec signatures.
• L’employeur, en suivant les formalités des articles 116 et suivants de la Loi 31/2018.
• Le département chargé du travail, à la demande confidentielle de 10 % des salariés.

La communication doit être effectuée avec un préavis minimum de trente jours calendaires et le processus électoral doit débuter entre un et trois mois après l’enregistrement. Le département dispose de soixante jours calendaires pour vérifier les conditions et communiquer la promotion ou la rejeter.

Bureaux de vote, vote et enregistrement des résultats

L’entreprise doit constituer un bureau de vote pour chaque tranche de 150 salariés ayant le droit de vote, ou fraction, et pour chaque collège électoral : un pour les cadres, techniciens et administratifs et un autre pour le reste des salariés. Le bureau est constitué sept jours ouvrables après le début du processus et le recensement électoral est affiché sur le tableau d’affichage pendant un minimum de deux jours ouvrables.

L’élection se fait par listes ouvertes, la délégation du vote est interdite et le vote anticipé peut être déposé jusqu’au jour précédant le scrutin. Les résultats doivent être publiés sur le tableau d’affichage de l’entreprise dans les 24 heures suivantes et inscrits au département chargé du travail dans un délai maximum de trois jours ouvrables ; l’enregistrement des résultats s’effectue en dix jours ouvrables et le délai pour contester le procès-verbal est de dix jours ouvrables. L’utilisation des modèles officiels de documents, disponibles sur la page web du département, est obligatoire.

Le nouveau règlement affecte directement les entreprises et les travailleurs du secteur privé d’Andorre, qui devront adapter leurs processus électoraux à un cadre plus protecteur et avec des délais plus détaillés. La généralisation du délégué dans les petites entreprises élargit la représentation collective à des effectifs qui en étaient jusqu’à présent exclus.

Fuente: Butlletí Oficial del Principat d’Andorra, núm. 107, 23 de setembre del 2026, Reglaments, pàg. 1-9 (referència oficial: GR_2026_09_18_09_37_38).