El Govern aprova un nou reglament de classificació dels llocs de treball públics

El Govern d’Andorra va aprovar, en la sessió del 9 de setembre del 2026, el Decret 347/2026, pel qual s’aprova el nou Reglament de classificació i revisió dels llocs de treball de l’Administració general. El text es publica al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra (BOPA) núm. 105, del 16 de setembre del 2026, dins la secció de Reglaments, i substitueix el reglament vigent fins ara. La norma entrarà en vigor l'1 de gener del 2027.

El reglament anterior, aprovat pel Decret 98/2026, del 18 de març del 2026, es va publicar al BOPA el 25 de març del 2026. Segons l’exposició de motius, després de la seva aplicació es van detectar aspectes millorables i la necessitat d’introduir-hi modificacions; per raons de claredat normativa i seguretat jurídica es va optar per aprovar un text nou en lloc d’una modificació parcial. La proposta és fruit d’un procés de treball amb la participació dels representants del personal i dels departaments de l’Administració general, i compta amb l’informe previ de la Comissió de Personal i la proposta del ministre de Funció Pública i Transformació Digital. El decret el signa Xavier Espot Zamora, cap de Govern.

Una estructura en grups funcionals, famílies i nivells

La classificació professional s’articula en cinc elements: grups funcionals, famílies professionals, ocupacions professionals tipus (OPT), descripcions de lloc de treball (DLT) i nivells de classificació. Cada lloc de treball ha d’estar adscrit a una única ocupació professional tipus, una única família professional i un sol nivell.

El sistema inclou quatre famílies professionals:

• Comandaments.
• Tècnics.
• Administratius.
• Manteniment i serveis tècnics.

El Departament de Funció Pública elabora i manté actualitzat el Manual descriptiu de llocs de treball, previst a l’article 26.1 de la Llei 1/2019, del 17 de febrer, de la funció pública, i ha de definir descripcions de referència per a les ocupacions professionals tipus.

Valoració per factors i escala de nivells

La classificació es fa amb una metodologia analítica de punts per factors, amb vuit elements de valoració agrupats en tres factors:

• Competència: competència tècnica, competència gerencial i interacció humana.
• Solució de problemes: marc de referència i exigència dels problemes.
• Responsabilitat: llibertat per actuar, magnitud i impacte.

S’hi afegeixen els subcriteris d’exigències físiques i entorn del lloc de treball. La puntuació total resulta de la suma de les puntuacions parcials i determina el nivell, d’acord amb una escala que va del nivell 2 al nivell 16. Les puntuacions de 81 punts o més es classifiquen en el nivell 16, el més alt de l’estructura retributiva de l’Administració general; a tall d’exemple, 43 punts corresponen a l’interval 39-43 i, per tant, al nivell 8.

Revisió a instància de la persona interessada

Es pot iniciar una revisió quan una norma amb rang de llei o una disposició reglamentària modifiqui efectivament les funcions o responsabilitats del lloc, o quan hi hagi canvis organitzatius, de requisits o una reestructuració administrativa. La revisió s’inicia d’ofici pel Departament de Funció Pública, a instància del director o responsable del departament o a instància de la persona interessada, una via nova respecte del règim anterior.

El procediment inclou la descripció del lloc, la revisió pel director o responsable del departament, la valoració tècnica del Departament de Funció Pública amb comparació encreuada de llocs, el trasllat al Comitè Tècnic d’Organització i Gestió (CTOG) —amb una antelació mínima de cinc dies hàbils— i una resolució motivada del ministeri competent en matèria de funció pública. Contra aquesta resolució es pot interposar recurs segons l’article 129 del Codi de l’Administració, i la persona interessada té dret a accedir a la fitxa tècnica de valoració.

Famílies i nivells del Cos General

L’annex II detalla les ocupacions professionals tipus i els nivells associats del Cos General:

• Comandament: comandament estratègic (A-13 i B-12) i comandament (B-11 i B-10).
• Tècnica: tècnic especialista (B-12 i B-11) i tècnic (B-10 i B-9).
• Administració: responsable tecnicoadministratiu (C-8), gestor tecnicoadministratiu (C-8, C-7 i C-6) i gestor administratiu (C-5 i C-4).
• Manteniment i serveis tècnics: responsable del servei operatiu (C-8), serveis operatius especialitzats (C-8, C-7 i C-6), serveis operatius (C-5 i C-4), agent de suport (C-3) i auxiliar de suport (C-2).

El nou reglament afecta tot el personal de l’Administració general i condiciona la mobilitat funcional, la planificació de recursos humans, els itineraris de desenvolupament professional i els processos de selecció i provisió de llocs. La seva entrada en vigor l'1 de gener del 2027 dona marge per descriure els llocs de treball, tant genèrics com específics, abans que el sistema comenci a aplicar-se.

Fuente: Butlletí Oficial del Principat d’Andorra, núm. 105, 16 de setembre del 2026, secció Reglaments, pàg. 1-18 (referència oficial: Decret 347/2026, del 9-9-2026).