La convention collective de l'Université de Cantabrie intègre le niveau B12

Le Boletín Oficial de Cantabria publie ce vendredi 30 octobre 2026 la résolution de la Direction Générale du Travail, de l’Économie Sociale et de l’Emploi Indépendant ordonnant l’inscription et le dépôt de l’accord de la Commission de Négociation du IIe Convention Collective du Personnel Contractuel de l’Université de Cantabrie, et dispose de sa publication intégrale. Le texte, portant le code 39100011012011 et la référence CVE-2026-8443, modifie les articles 12, 14, 17, 18 et 32 de la convention et affecte les conditions de travail de l’ensemble du personnel contractuel du centre académique.

La résolution, signée à Santander le 15 octobre 2026 par le directeur général Jaime Gonzalo Alonso Rozadilla, s’appuie sur l’article 90 du Texte Refondu de la Loi du Statut des Travailleurs et sur le Décret Royal 713/2010, relatif à l’enregistrement et au dépôt des conventions et accords collectifs. L’accord avait été présenté pour son inscription au Registre des Conventions Collectives, Accords Collectifs de Travail et Plans d’Égalité de la Communauté Autonome de Cantabrie (REGCON) le 13 octobre 2026.

L’origine du pacte réside dans les réunions de la Commission de Négociation tenues les 28 mai et 1er juin 2026. Le document final a été signé à Santander le 1er juin 2026 et son efficacité est subordonnée à l’autorisation et à l’enregistrement de la Direction Générale du Travail du Gouvernement de Cantabrie, procédure qui s’achève désormais avec cette résolution.

Nouveau catalogue de spécialités dans l’Échelle B

L’article 12, relatif à la structure de l’Échelle B, fixe les spécialités qui composent les Services Auxiliaires :

• Chauffeurs.
• Services de conciergerie et de surveillance.
• Technicien Supérieur en Éducation Infantile.
• Domaine du Soucan.
• Campus Infantile.
• Technicien Supérieur en Activités Physiques et Sportives.

Le texte laisse la porte ouverte à “toute autre nouvelle spécialité” qui, en raison des qualifications et aptitudes professionnelles requises, pourrait être qualifiée de services auxiliaires, toujours avec l’accord préalable de la Commission Paritaire.

Le niveau B12 et la promotion professionnelle

L’article 14, dédié au système de promotion professionnelle par niveaux, incorpore deux nouveaux paragraphes. Le personnel de l’Échelle B, groupe professionnel Services Auxiliaires, dans les spécialités de Technicien Supérieur en Éducation Infantile et Technicien Supérieur en Activités Physiques et Sportives, sera intégré au niveau B12. Ceux qui, à la date de signature, prestaient déjà des services à un niveau inférieur seront alignés sur le B12 avec effet à compter de la date de l’accord, avec les effets économiques et administratifs qui en découlent.

Le paragraphe 2 Ter étend cette règle au personnel de l’Échelle B dont le travail requiert le titre officiel de Technicien Supérieur de Formation Professionnelle. Ceux qui travaillaient déjà à un niveau inférieur à un poste qui n’exigeait pas ce diplôme pourront acquérir le B12 via une procédure en trois étapes :

• Rapport motivé du responsable de l’unité justifiant la nécessité du titre.
• Rapport favorable de la Commission de Recherche et du Gérant.
• Modification de la Relation des Postes de Travail, avec reconnaissance du niveau avec effet à compter de la date de l’accord du Conseil de Gouvernement.

Ordre de couverture des vacances et complément de direction

L’article 17 établit l’ordre pour combler une vacance : réintégration des excédents volontaires, concours de mutations entre travailleurs fixes de la même échelle et, le cas échéant, groupe professionnel ou spécialité, et concours-opposition restreint pour tout le personnel fixe de l’Université. La Commission Paritaire, après rapport obligatoire de la Commission de Recherche, déterminera les groupements dans les Échelles A et B. La Gérance pourra convenir avec le Comité d’Entreprise de convoquer directement un concours-opposition libre, selon le barème convenu.

L’article 18 régule le concours-opposition libre pour les places restant vacantes, et l’article 32, concernant les compléments de poste de travail, précise le complément de direction. Au Centre de Langues, il sera attribué annuellement conformément à la programmation du centre et, en cas d’absences supérieures à trente jours, il sera transféré à la personne ayant l’ancienneté la plus élevée dans l’unité et remplissant les conditions de la RPT.

Signataires de l’accord

L’accord est signé, au nom de l’Université de Cantabria, par le gérant Santiago Fuente Sánchez, le conseiller juridique Juan Carlos Rubio Bretos et la chef du Service de PTGAS, Formation et Action Sociale, Nuria González Ruiz. Pour le Comité d’Entreprise, signent Yolanda González Roiz, pour CC.OO., et Pilar Frade Bello, pour UGT-SP.

La publication formalise un pacte qui influe sur la carrière professionnelle et sur la rémunération des techniciens supérieurs de l’université publique cantabre, et qui intervient après des mois de négociation avec les deux centrales représentées au comité d’entreprise.

Source : Bulletin Officiel de Cantabria, n° 209, du 30 octobre 2026, p. 55773 (référence officielle : CVE-2026-8443).