Le Consortium Hospitalier de Castellón ouvre un appel à candidatures pour une liste de réserve de pharmaciens hospitaliers

Le Consorcio Hospitalario Provincial Universitari de Castelló (CHPUCS) a ouvert une bourse d’emploi temporaire de Médecin/Pharmacien Spécialiste en Pharmacie Hospitalière, via la Résolution 2026-1214, du 21 septembre 2026, publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Castellón n° 114, du 22 septembre 2026. L’appel à candidatures est traité par le système extraordinaire de concours de mérites et le délai de présentation des demandes est de vingt jours calendaires à compter du lendemain de sa publication. L’annonce figure sous le code 04144-2026-U, dans la section Administration Locale (Consortiums).

Une bourse extraordinaire en dehors de l’offre d’emploi public

La constitution de bourses d’emploi temporaires est généralement liée au développement des offres d’emploi public, pour l’exercice temporaire de postes de nature contractuelle dans les cas prévus aux articles 10 et 11 du Texte Refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public, Décret Royal Législatif 5/2015, du 23 octobre. En l’absence de bourses et jusqu’à ce que celles dérivées de l’offre d’emploi public soient constituées, le CHPUCS peut les constituer par des épreuves sélectives ou par une évaluation des mérites et de l’expérience.

La résolution invoque le rapport de la Direction Générale du 17 septembre 2026 et la nécessité de garantir la prestation d’assistance lorsque la couverture n’est pas possible avec des employés permanents. Le régime général applicable est constitué des bases approuvées par le Conseil de Gouvernement du CHPCS le 30 janvier 2006 et publiées dans le Bulletin Officiel de la Province de Castellón n° 16, du 7 février 2006, avec les nuances incorporées dans cet appel.

Conditions et diplômes requis

• Nationalité espagnole ou d’un État permettant l’accès à l’emploi public ; pour les ressortissants de l’Union Européenne, une accréditation de castillan de niveau B2 pourra être exigée.
• Avoir accompli seize ans et ne pas dépasser l’âge maximum de retraite obligatoire.
• Diplôme : Licence ou Grade en Pharmacie et Spécialisation en Pharmacie Hospitalière.
• Capacités et aptitudes physiques et psychiques nécessaires pour l’exercice du poste.
• Ne pas avoir été exclu par procédure disciplinaire de tout service de santé ou administration publique, ni faire l’objet d’une inhabilitation définitive.
• Ne pas avoir été condamné par un jugement définitif pour des crimes contre la liberté et l’intégrité sexuelle, avec certification négative du Registre Central des Délinquants Sexuels au moment de l’embauche.
• Justifier de la compétence linguistique en valencien lorsque cela est déterminé réglementairement.

Barème : jusqu’à onze points pour mérites

Le système de sélection consiste en l’évaluation des mérites allégués et accrédités par voie télématique, se référant à la date de publication de l’appel :

• Expérience : jusqu’à 6 points, avec 0,15 point par mois complet dans l’administration publique et 0,05 point par mois complet dans une entreprise privée, avec un maximum de 1 point dans ce dernier cas.
• Cours de formation et de formation continue : jusqu’à 2 points, de 0,05 point pour les cours de moins de 30 heures jusqu’à 0,40 point pour les cours de plus de 100 heures ; les cours sur l’égalité des chances ajoutent 0,15 point supplémentaire.
• Diplôme académique supérieur à celui exigé : jusqu’à 0,5 point.
• Travaux d’enseignement, communications ou travaux de recherche : jusqu’à 1 point.
• Connaissance du valencien : jusqu’à 1,5 point, de 0,25 point pour le niveau oral A1-A2 jusqu’à 1,50 point pour le niveau supérieur C2.

En cas d’égalité, on se réfère d’abord au score de chaque section du barème, ensuite au candidat le plus âgé et, enfin, au genre sous-représenté dans la catégorie.

Inscription télématique, allégations et recours

La demande est présentée uniquement par voie télématique via le siège électronique du CHPUCS (https://chpcs.sedelectronica.es), dans le catalogue des procédures, dossier « Bolsa de Empleo Temporal », accessible depuis le site www.hospitalprovincial.es. Le diplôme, les documents justifiant les mérites et le modèle d’auto-évaluation doivent être fournis ; il n’est pas nécessaire de fournir les certificats de services rendus à l’Hospital Provincial de Castellón depuis le 1er janvier 1998.

La Commission d’Évaluation, organe collégial de composition impaire comprenant un minimum de cinq titulaires, évaluera les mérites et publiera la liste provisoire sur le site web du Consortium, avec un délai de dix jours ouvrables pour les allégations. Un recours gracieux peut être interposé contre les bases auprès de la Présidence du Consorci dans un délai d’un mois, ou un recours contentieux-administratif dans un délai de deux mois. La résolution est signée par Matías Real López, Directeur Gérant, par délégation de pouvoirs du Conseil de Gouvernement du 31 mai 2021, modifiée par l’accord du 24 juillet 2024.

L’appel ouvre une voie d’accès professionnelle temporaire à un profil sanitaire spécialisé et difficile à pourvoir, avec un barème qui privilégie l’expérience préalable dans l’administration publique et la connaissance du valencien. L’appartenance à la liste ne garantit pas l’embauche, qui aura lieu selon les besoins d’assistance et budgétaires du CHPUCS, et l’échec de la période d’essai entraîne la suspension de la liste pendant un an.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Castellón, nº 114, du 22 septembre 2026, Administration Locale (Consorcios) (référence officielle : 04144-2026-U, Résolution 2026-1214).