El Consorcio Hospitalario de Castellón convoca bolsa de farmacéuticos hospitalarios

El Consorcio Hospitalario Provincial Universitari de Castelló (CHPUCS) ha convocado una bolsa de empleo temporal de Facultativo/a Especialista en Farmacia Hospitalaria, mediante la Resolución 2026-1214, de 21 de septiembre de 2026, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón núm. 114, de 22 de septiembre de 2026. La convocatoria se tramita por el sistema extraordinario de concurso de méritos y el plazo de presentación de solicitudes es de veinte días naturales contados desde el día siguiente al de su publicación. El anuncio figura con el código 04144-2026-U, dentro de la sección de Administración Local (Consorcios).

Una bolsa extraordinaria al margen de la oferta de empleo público

La constitución de bolsas de empleo temporal está vinculada con carácter general al desarrollo de las ofertas de empleo público, para el desempeño temporal de puestos de naturaleza laboral en los supuestos de los artículos 10 y 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 23 de octubre. En ausencia de bolsas y hasta que se conformen las derivadas de la oferta de empleo público, el CHPUCS puede constituirlas mediante pruebas selectivas o por baremación de méritos y experiencia.

La resolución invoca el informe de la Dirección Gerencia de 17 de septiembre de 2026 y la necesidad de garantizar la prestación asistencial cuando la cobertura no sea posible con empleados fijos. El régimen general aplicable son las bases aprobadas por el Consejo de Gobierno del CHPCS el 30 de enero de 2006 y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón núm. 16, de 7 de febrero de 2006, con las matizaciones incorporadas en esta convocatoria.

Requisitos y titulación exigida

• Nacionalidad española o de un Estado que permita el acceso al empleo público; para nacionales de la Unión Europea podrá exigirse acreditación de castellano con nivel B2.
• Haber cumplido dieciséis años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: Licenciatura o Grado en Farmacia y Especialidad en Farmacia Hospitalaria.
• Capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el desempeño del puesto.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ningún servicio de salud o administración pública, ni hallarse inhabilitado con carácter firme.
• No haber sido condenado por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual, con certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales en el momento de la contratación.
• Acreditar la competencia lingüística en valenciano cuando así se determine reglamentariamente.

Baremo: hasta once puntos por méritos

El sistema de selección consiste en la valoración de los méritos alegados y acreditados telemáticamente, referidos a la fecha de publicación de la convocatoria:

• Experiencia: hasta 6 puntos, con 0,15 puntos por mes completo en la administración pública y 0,05 puntos por mes completo en empresa privada, con un máximo de 1 punto en este último caso.
• Cursos de capacitación y formación continua: hasta 2 puntos, desde 0,05 puntos por cursos de menos de 30 horas hasta 0,40 puntos por cursos de más de 100 horas; los cursos de igualdad de oportunidades suman 0,15 puntos adicionales.
• Titulación académica superior a la exigida: hasta 0,5 puntos.
• Trabajos docentes, comunicaciones o trabajos de investigación: hasta 1 punto.
• Conocimiento del valenciano: hasta 1,5 puntos, desde 0,25 puntos por el nivel oral A1-A2 hasta 1,50 puntos por el nivel superior C2.

En caso de empate se acude primero a la puntuación de cada apartado del baremo, después al solicitante de mayor edad y, finalmente, al género infrarrepresentado en la categoría.

Inscripción telemática, alegaciones y recursos

La solicitud se presenta únicamente de forma telemática a través de la sede electrónica del CHPUCS (https://chpcs.sedelectronica.es), en el catálogo de trámites, carpeta “Bolsa de Empleo Temporal”, accesible desde la web www.hospitalprovincial.es. Debe aportarse la titulación, la documentación acreditativa de méritos y el modelo de autobaremación; no es necesario aportar los certificados de servicios prestados en el Hospital Provincial de Castellón desde el 1 de enero de 1998.

La Comisión de Valoración, órgano colegiado de composición impar con un mínimo de cinco titulares, evaluará los méritos y publicará el listado provisional en la web del Consorcio, con diez días hábiles para alegaciones. Contra las bases puede interponerse recurso potestativo de reposición ante la Presidencia del Consorci en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses. La resolución está firmada por Matías Real López, Director Gerente, por delegación de atribuciones del Consejo de Gobierno de 31 de mayo de 2021, modificada por acuerdo de 24 de julio de 2024.

La convocatoria abre una vía de acceso laboral temporal a un perfil sanitario especializado y de difícil cobertura, con un baremo que prima la experiencia previa en la administración pública y el conocimiento del valenciano. La pertenencia a la bolsa no garantiza la contratación, que se producirá según las necesidades asistenciales y presupuestarias del CHPUCS, y la no superación del periodo de prueba conlleva la suspensión de la bolsa durante un año.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Castellón, núm. 114, de 22 de septiembre de 2026, Administración Local (Consorcios) (referencia oficial: 04144-2026-U, Resolución 2026-1214).